Modalités Contact Où et comment s’inscrire ? n Inscription auprès du Cesi de votre région n Dossier de candidature à retirer dans votre établissement Cesi n Tests de positionnement et entretien individuel de sélection Prérequis : n Cette formation s’adresse aux candidats titulaires d’un Master 1 ou d’un titre équivalent n Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d’admission (de BAC à BAC +3, Validation des Acquis Professionnels obligatoire) Les sites de formation : n Aix en Provence n Angoulême n Bordeaux n Nancy n Paris n Rouen n Strasbourg n Toulouse Votre centre de formation Cesi Ile de France - Centre centre de 93 Bd de la Seine - BP 602 - 92006 Nanterre Cedex Adresse Votre contact personnalisé : Nom ABECASSIS Katty [email protected] Mail 01.55.17.80.85 Tél. Rentrée : 21 octobre 2014 Durée : 31 jours sur 9 mois Formation diplômante Les modalités : 3 jours par mois en centre / le reste du temps en entreprise MASTER 2 D’ÉTUDES POLITIQUES PARCOURS AUDIT SOCIAL CESI - mai 2014 Rendez-vous sur notre site www.cesi-entreprises.fr Le CESI : Enseignement supérieure et formation professionnelle Sciences Po Aix / CESI entreprises Objectifs LE MASTER 2 D’ÉTUDES POLITIQUES OPTION AUDIT SOCIAL, RÉALISÉ EN PARTENARIAT AVEC SCIENCES PO AIX, s’adresse aux personnes désireuses d’enrichir leur cursus avec une formation d’un haut niveau de professionnalisation, leur permettant d’évaluer l’ensemble des politiques Ressources Humaines et managériales des organisations. L’Audit Social s’inscrit dans le contexte de normalisation des entreprises. C’est aujourd’hui l’outil privilégié d’analyse, de gestion et de pilotage des RH. Ce qu’il faut savoir Cette formation a pour but de former des auditeurs capables de concevoir et de mettre en œuvre les méthodes permettant l’évaluation et l’amélioration des politiques sociales des entreprises. Ils pourront ainsi : n Répondre aux principaux enjeux normatifs et réglementaires n Optimiser, par une approche socio-économique, les différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (GPEC, rémunérations, relations sociales,…) n Contribuer à l’inscription de la gouvernance de leur entreprise dans une démarche de responsabilité sociale Ils bénéficieront, grâce au partenariat Cesi / Entreprises / Grande école : n D’intervenants universitaires reconnus garantissant le niveau d’excellence de cette formation n D’intervenants professionnels, au Cesi comme en entreprise, garantissant la dimension opérationnelle de leur parcours n D’un accompagnement individuel et collectif de haut niveau sur les réalisations Quels débouchés ? A l’issue de leur formation, les auditeurs pourront exercer leur métier : n Au sein de grandes entreprises, de cabinets conseil en Ressources Humaines, ou de grandes organisations, comme auditeur social n En fonction de leur parcours, enrichir la fonction de Responsable RH, formation, développement de compétences, d’une expertise en audit social n Exercer cette activité comme consultant individuel Programme L’alternance Les apports de l’alternance Le programme de formation est organisé autour de séminaires thématiques, alternant des apports théoriques et conceptuels, des apports méthodologiques et d’instrumentation, ainsi que des apports favorisant la recherche et la réflexion sur la thématique donnée. Ils s’enrichiront de cycles de conférences et de témoignages, ainsi que des travaux et missions menés en intersession. Contenu des séminaires : n Management stratégique et gouvernance d’entreprise : management stratégique, politique sociale, fondamentaux d’économie et gestion, environnement juridique et statutaire, analyse sociologique des organisations n Méthodes et outils de diagnostic social : introduction à l’audit social, champs normatifs et référentiels, méthodes et outils de l’audit social, audit GPEC, communication sociale n Organisation et performance RH : modèles organisationnels RH, processus RH et certifications, analyse de la performance RH n Mesurer et piloter la performance sociale : contrôle de gestion sociale, indicateurs et tableaux de bords, SIRH et outils collaboratifs n Manager l’information sociale et l’innovation : veille sociale, management de l’innovation, management éthique et durable, pratiques des relations sociales innovantes n Évaluer et manager le climat social : fondamentaux de la santé sécurité au travail, audit de climat social L’obtention du diplôme n Diplôme « Master 2 d’études politiques option audit social » délivré par Sciences Po Aix Préparation privilégiée à l’application dans le monde du travail, l’alternance permet l’acquisition simultanée d’un haut niveau de formation et d’une expérience professionnelle reconnue dans le domaine. Ce dispositif est plébiscité par de nombreuses entreprises pour former leurs futurs collaborateurs, disposer des dernières connaissances du domaine et s’inscrire dans des démarches de partenariat avec des écoles. Une pédagogie innovante et attractive L’ambition de ce dispositif est de mettre en avant les domaines d’expertise et de recherche de l’université comme de l’entreprise, de les mettre en perspective grâce à des apports même externes au domaine et de privilégier les méthodes et outils pédagogiques s’inscrivant dans le réel et permettant des mises en œuvre opérationnelles : n Intervenants issus de l’université, de la recherche, de l’entreprise, d’organisations ou d’institutions n Apprentissage par problème et études de cas n Conférences thématiques (éthique et RSE, climat social, gouvernance et politiques sociales, politique de rémunération…) n Mise à disposition des ressources documentaires des différents partenaires n Confrontation des différentes pratiques d’entreprises n Mission d’application et alternance LES + DE LA FORMATION n Obtention du diplôme national de Master (DNM) n Approche exhaustive des champs normatifs et réglementaires n Valorisation des missions terrain n Apports et témoignages sur la mise en œuvre de politiques sociales durables et responsables n Pluridisciplinarité des intervenants et les méthodes pédagogiques
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