Master RH _plaquette_BD

Modalités
Contact
Où et comment s’inscrire ?
n Inscription auprès du Cesi de votre région
n Dossier de candidature à retirer dans votre
établissement Cesi
n Tests de positionnement et entretien individuel
de sélection
Prérequis :
n Cette formation s’adresse aux candidats titulaires
d’un Master 1 ou d’un titre équivalent
n Tout autre profil sera soumis à la décision du
jury d’admission (de BAC à BAC +3, Validation des Acquis
Professionnels obligatoire)
Les sites de formation :
n Aix en Provence
n Angoulême
n Bordeaux
n Nancy
n Paris
n Rouen
n Strasbourg
n Toulouse
Votre centre de formation
Cesi Ile
de France
- Centre
centre
de
93
Bd de la Seine - BP 602 - 92006 Nanterre Cedex
Adresse
Votre contact personnalisé :
Nom ABECASSIS
Katty
[email protected]
Mail
01.55.17.80.85
Tél.
Rentrée : 21 octobre 2014
Durée : 31 jours sur 9 mois
Formation diplômante
Les modalités :
3 jours par mois en centre / le reste du temps
en entreprise
MASTER 2 D’ÉTUDES
POLITIQUES
PARCOURS
AUDIT SOCIAL
CESI - mai 2014
Rendez-vous sur notre site
www.cesi-entreprises.fr
Le CESI : Enseignement supérieure et formation professionnelle
Sciences Po Aix / CESI entreprises
Objectifs
LE MASTER 2 D’ÉTUDES POLITIQUES OPTION AUDIT SOCIAL,
RÉALISÉ EN PARTENARIAT AVEC SCIENCES PO AIX, s’adresse
aux personnes désireuses d’enrichir leur cursus avec une
formation d’un haut niveau de professionnalisation, leur
permettant d’évaluer l’ensemble des politiques Ressources
Humaines et managériales des organisations.
L’Audit Social s’inscrit dans le contexte de normalisation des
entreprises. C’est aujourd’hui l’outil privilégié d’analyse, de
gestion et de pilotage des RH.
Ce qu’il faut savoir
Cette formation a pour but de former des auditeurs capables de
concevoir et de mettre en œuvre les méthodes permettant l’évaluation et l’amélioration des politiques sociales des entreprises.
Ils pourront ainsi :
n Répondre aux principaux enjeux normatifs et réglementaires
n Optimiser, par une approche socio-économique, les différents domaines de la gestion des Ressources Humaines
(GPEC, rémunérations, relations sociales,…)
n Contribuer à l’inscription de la gouvernance de leur entreprise dans une démarche de responsabilité sociale
Ils bénéficieront, grâce au partenariat Cesi / Entreprises /
Grande école :
n D’intervenants universitaires reconnus garantissant le
niveau d’excellence de cette formation
n D’intervenants professionnels, au Cesi comme en entreprise,
garantissant la dimension opérationnelle de leur parcours
n D’un accompagnement individuel et collectif de haut niveau
sur les réalisations
Quels débouchés ?
A l’issue de leur formation, les auditeurs pourront exercer
leur métier :
n Au sein de grandes entreprises, de cabinets conseil en
Ressources Humaines, ou de grandes organisations,
comme auditeur social
n En fonction de leur parcours, enrichir la fonction de
Responsable RH, formation, développement de compétences,
d’une expertise en audit social
n Exercer cette activité comme consultant individuel
Programme
L’alternance
Les apports de l’alternance
Le programme de formation est organisé autour de séminaires
thématiques, alternant des apports théoriques et conceptuels,
des apports méthodologiques et d’instrumentation, ainsi
que des apports favorisant la recherche et la réflexion sur la
thématique donnée.
Ils s’enrichiront de cycles de conférences et de témoignages,
ainsi que des travaux et missions menés en intersession.
Contenu des séminaires :
n Management stratégique et gouvernance d’entreprise :
management stratégique, politique sociale, fondamentaux
d’économie et gestion, environnement juridique et
statutaire, analyse sociologique des organisations
n Méthodes et outils de diagnostic social : introduction à
l’audit social, champs normatifs et référentiels, méthodes
et outils de l’audit social, audit GPEC, communication
sociale
n Organisation et performance RH : modèles organisationnels
RH, processus RH et certifications, analyse de la
performance RH
n Mesurer et piloter la performance sociale : contrôle de
gestion sociale, indicateurs et tableaux de bords, SIRH et
outils collaboratifs
n Manager l’information sociale et l’innovation : veille
sociale, management de l’innovation, management éthique
et durable, pratiques des relations sociales innovantes
n Évaluer et manager le climat social : fondamentaux de la
santé sécurité au travail, audit de climat social
L’obtention du diplôme
n Diplôme « Master 2 d’études politiques option audit social »
délivré par Sciences Po Aix
Préparation privilégiée à l’application dans le monde du
travail, l’alternance permet l’acquisition simultanée d’un
haut niveau de formation et d’une expérience professionnelle
reconnue dans le domaine.
Ce dispositif est plébiscité par de nombreuses entreprises
pour former leurs futurs collaborateurs, disposer des
dernières connaissances du domaine et s’inscrire dans des
démarches de partenariat avec des écoles.
Une pédagogie innovante et attractive
L’ambition de ce dispositif est de mettre en avant les
domaines d’expertise et de recherche de l’université
comme de l’entreprise, de les mettre en perspective grâce
à des apports même externes au domaine et de privilégier
les méthodes et outils pédagogiques s’inscrivant dans le
réel et permettant des mises en œuvre opérationnelles :
n Intervenants issus de l’université, de la recherche, de
l’entreprise, d’organisations ou d’institutions
n Apprentissage par problème et études de cas
n Conférences thématiques (éthique et RSE, climat social,
gouvernance et politiques sociales, politique de rémunération…)
n Mise à disposition des ressources documentaires des
différents partenaires
n Confrontation des différentes pratiques d’entreprises
n Mission d’application et alternance
LES + DE LA FORMATION
n Obtention du diplôme national de Master
(DNM)
n Approche exhaustive des champs normatifs
et réglementaires
n Valorisation des missions terrain
n Apports et témoignages sur la mise en
œuvre de politiques sociales durables et
responsables
n Pluridisciplinarité des intervenants et les
méthodes pédagogiques

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