FORMATION CONTINUE Licence professionnelle Licence Nom deProfessionnelle la formation Gestion des ressources humaines Collaborateur RH, assistant paie et administration du personnel en alternance Diplôme national - niveau bac+3 - formation en alternance Informations et inscriptions Service formation continue et alternance 3, rue du Clos Courtel - BP 90422 35704 RENNES CEDEX 7 Chargée de mission Fabienne Bradane [email protected] 02 23 23 42 86 Assistante de formation Elisabeth Mahé [email protected] 02 23 23 40 68 Responsable de la formation Anne Moysan-Louazel [email protected] Lieu de la formation IUT Rennes - Département GEA 263, avenue du Général Leclerc 35042 RENNES > Candidature http://www.iutren.univ-rennes1.fr/ formations/LP/CollaborateurRH/ Public La licence professionnelle s’adresse à des étudiants en poursuite d’études ainsi qu’à des salariés et des demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle suffisante dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la comptabilité/finance ou du droit. Objectifs La licence professionnelle en Ressources Humaines forme des professionnels RH spécialistes de l’administration du personnel et de la paie. A l’issue de la formation, les diplômés travaillent au sein du service RH d’une entreprise ou du pôle social d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire de service spécialiste en externalisation de la paie et de l’administration du personnel. Métiers Les dénominations sont variées : Gestionnaire Administration du Personnel et paie ; Collaborateur RH ; Collaborateur social ; Assistant du Responsable Administration du personnel et paie ; Assistant RH-Paie Rattachement En entreprise : Responsable administration du personnel et paie ; Responsable Ressources Humaines En cabinet d’expertise comptable : Expert-comptable ; Responsable Pôle social Evolution Responsable administration du personnel et paie ; Responsable Ressources Humaines ; Responsable du pôle social ; Gestionnaire SIRH Conditions d’accès Préselection sur dossier et entretien individuel. Diplôme requis : bac+2 dans un domaine de formation compatible, par exemple : - L2 Droit, Administration économique et de gestion (AES), Sciences économiques et de gestion, - DUT GEA, DUT Carrières juridiques, - BTS Assistant de gestion PME-PMI, Comptabilité et gestion des organisations, - DCG : diplôme de comptabilité et de gestion. Les candidats ne possédant pas un bac+2 mais exerçant, de préférence, une fonction à dominante comptable, pourront bénéficier d’une validation des acquis professionnels (VAP 85). L’admission définitive pour les places proposées sera confirmée uniquement après accord écrit de l’entreprise d’accueil et de l’IUT, dans la limite des places disponibles. En partenariat avec Collaborateur RH, assistant paie et Licence professionnelle administration du personnel Nom de la formation Missions Alternance Période à l’IUT 16 semaines Licence professionnelle > 2 semestres > 60 crédits ECTS Les missions principales du collaborateur social / Gestionnaire administration du personnel et paie sont les suivantes : • Traiter, saisir et contrôler la paie ; Saisir des variables de paie ; Saisir et gérer les CP, RTT, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS ; Gérer des soldes de tout compte. • Régler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS, DADS-U) • Effectuer le calcul et le versement de l’intéressement • Rédiger des contrats de travail et avenants • Etablir les DUE • Gérer les affiliations et radiations aux caisses de retraite et mutuelle • Gérer la prévoyance : adhésion, demande et suivi des remboursements • Calculer et gérer l’intéressement la participation et le PEE En entreprise et en cabinet d’expertise comptable, selon la taille et l’organisation du service RH/pôle social, le(a) gestionnaire administration du personnel et paie / collaborateur social peut assurer d’autres missions et conduire différents projets : • Mettre en oeuvre les indicateurs RH (turn over, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges…) • Mettre en place et paramétrer un nouveau SIRH (logiciel de paie ; logiciel de gestion des temps) • Participer à la mise en place d’un nouveau dispositif de plan d’épargne; • Elaborer des tableaux de bord sociaux • Etablir le bilan social • Elaborer le plan de formation et le budget correspondant, • Etablir les déclarations légales en matière de formation • Monter les dossiers de financement pour les formations hors plan • Elaborer les conventions de formation, • Elaborer des fiches de poste, Construire un référentiel de compétences, • Gérer l’administration du recrutement Organisation pédagogique La formation est organisée en alternance à l’IUT et en entreprise, de septembre à juillet, à raison de 16 semaines de cours à l’IUT. Ateliers de techniques de recherche de l’entreprise d’accueil L’IUT propose des ateliers d’un jour animés par des professionnels pour vous aider à trouver l’entreprise. Renseignements et inscriptions : http://www.iutren.univ-rennes1.fr/ SFCA/AtelierCandidats/ Recherche de l’entreprise d’accueil La recherche de l’entreprise d’accueil est à la charge des candidats. Toutefois, une aide pourra être apportée par le responsable de la formation. Collaborateur RH, assistant paie et administration du personnel Calendrier Réunion d’information 9h45, le 7 mars 2015 lors des portes ouvertes de l’IUT Date limite de dépôt du dossier de candidature 4 mai 2015 Entretiens de recrutement 21 mai 2015 Rentrée à l’IUT 7 septembre 2015 Financement de la formation Pour les étudiants en poursuite d’études, les frais de formation sont à la charge des entreprises d’accueil sous la forme d’un contrat de professionnalisation. A compter du 1er janvier 2015, les salariés peuvent avoir une prise en charge du coût de la formation grâce aux heures acquises au titre du CPF (Compte Personnel de Formation) - les heures de DIF acquises précédemment y seront reportées. L’entreprise pourra abonder ces heures dans le cadre de son Plan de Formation. Un Congé Individuel de Formation (CIF) peut également être envisagé. Ces dispositifs sont cumulables. Le stage peut s’effectuer dans leur entreprise si leur poste correspond aux compétences de la Licence Professionnelle. Les demandeurs d’emploi pourront obtenir le statut de « stagiaire de la formation professionnelle continue » durant la formation et le stage, et continuer à percevoir leurs allocations de chômage (en fonction de leur capital de jours d’indemnisations). Dans ce cas, l’indemnité de stage est facultative pour l’entreprise d’accueil. Les frais de formation peuvent être pris en charge par des dispositifs spécifiques d’aides individuelles (Chèque Formation du Conseil Régional de Bretagne ou de la Région d’origine, sous réserve de la validation préalable du projet par le Pôle Emploi, Compte Personnel de Formation, CSP...) et en complément par l’entreprise d’accueil en stage sous la forme d’une convention financière de soutien à la formation. Les personnes souhaitant être conseillées pour le montage administratif et financier de leur projet ou pour obtenir un devis sont invitées à contacter le SFCA dès le début de leurs démarches (02 23 23 40 68 ou 42 86). Programme Environnement juridique et social Les principes fondamentaux du droit : Les sources du droit, Droit et informatique Droit des contrats Les actualités juridiques et sociales Droit des relations individuelles du travail Les prud’hommes, Droit de la protection sociale Droit des relations collectives du travail Environnement économique et GRH Environnement économique et stratégie d’entreprise Marche du travail et politique de l’emploi Gestion des emplois et des compétences Gestion de la formation Contrôle de gestion sociale Diagnostic et pilotage social Gestion des risques professionnels SIRH:Structure et fonctionnement d’un SIRH, Formation logiciel de paie, Gestion des temps Gestion de la paie et des rémunérations Les techniques de la paie (dont traitement comptable de la paie), Le traitement social et fiscal de la rémunération du dirigeant, L’intéressement et la participation, Prévoyance et retraite Langue et communication Gestion de la relation client (dont ateliers de mise en situation) Management d’équipe et conduite de réunion Maîtriser le processus de recrutement Anglais appliqué aux RH Projet tutoré Stage en entreprise Collaborateur RH, assistant paie et administration du personnel IUT Rennes - Service Formation Continue et Alternance Dernière modification le 09/01/2015
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