Comparaison du coût restant à la charge des employeurs de salariés en emploi d'avenir Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi Pôle Entreprises, Emploi et Economie Accès et retour à l’emploi 3 bis avenue de Belle Fontaine – CS 71714 35517 CESSON SÉVIGNÉ CÉDEX EAv secteur marchand SMIC horaire brut au 1er janvier 2014 : Durée hebdomadaire de référence 1. Rémunération brute (référence 1 SMIC) Assiette de cotisation Cotisations Patronales de droit commun: montants Montant des exonérations plus de 10 salariés moins de 10 salariés 35,0% 35,0% 35 35 35 35 35 35 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 plus de 10 salariés moins de 10 salariés plus de 10 salariés 75% 1 445,4 moins de 10 salariés 75% 1 445,4 1 445,4 1 445,4 autoassurance RAC 75% 75% 35 35 1 445,4 1 445,4 1 445,4 1 445,4 30,68% 30,68% 30,68% 30,68% 30,68% 30,68% 30,68% - Autres sécurité sociale 0,80% 0,40% 0,80% 0,40% 0,80% 0,40% 0,60% 0,60% - Chômage 4,30% 4,30% 4,30% 4,30% 3,35% 3,35% 0% 6,70% - Protection complémentaire 5,70% 5,70% 5,70% 5,70% 3,41% 3,41% 3,41% 3,41% - Autres 2,55% 1,05% 6,30% 4,80% 0,20% 0,20% 0,50% 0,50% 30,68% - Total 44,03% 42,13% 47,78% 45,88% 38,44% 38,04% 35,19% 41,89% - Sécurité sociale 443,4 443,4 443,4 443,4 443,4 443,4 443,4 443,4 - Autres sécurité sociale 11,6 5,8 11,6 5,8 11,6 5,8 8,7 8,7 - Chômage 62,2 62,2 62,2 62,2 48,4 48,4 - 96,8 - Protection complémentaire 82,4 82,4 82,4 82,4 49,3 49,3 49,3 49,3 - Autres 36,9 15,2 91,1 69,4 2,9 2,9 7,2 7,2 - Total 636,4 608,9 690,6 663,1 555,6 549,8 508,6 605,5 2 081,8 2 054,3 2 136,0 2 108,5 2 001,0 1 995,2 1 954,0 2 050,9 x x Droit commun (Fillon) Régime spécifique x x x x x x - Sécurité sociale -28,40% -28,40% -28,40% -28,40% -28,40% -28,40% - Autres -4,70% -4,25% - Total -33,1% -32,7% - Sécurité sociale Montant des exonérations EAv collectivité (moyenne > et < 10 sal.) - Sécurité sociale 2. Coût salarial employeur avec cotisations patronales Régime d'exonération EAv employeur public 9,53 € Taux de prise en charge Cotisations Patronales de droit commun Taux moyens d'appel EAv secteur non marchand associatif -365,5 -365,5 - Autres - Total -365,5 -365,5 -410,5 -410,5 -28,40% -28,40% -28,40% -28,40% -410,5 -410,5 -410,5 -410,5 -67,9 -61,4 - - - - -478,4 -471,9 -410,5 -410,5 -410,5 -410,5 1716,3 1688,8 1657,6 1636,6 1590,5 1584,7 1543,5 1640,4 505,9 505,9 1072,7 1084,0 1084,0 1084,0 1084,0 1084,0 505,9 505,9 1072,7 1084,0 1084,0 1084,0 1084,0 1084,0 35% 35% 75% 75% 75% 75% 75% 75% Montant total aides de l'Etat (+CG si RSA) 505,9 € 505,9 € 1 084,0 € 1 084,0 € 1 084,0 € 1 084,0 € 1 084,0 € 1 084,0 € Montant aides de l'Etat + Exonérations compensées (coût budgétaire Etat) 871,4 € 871,4 € 1 546,1 € 1 556,0 € 1 494,5 € 1 494,5 € 1 494,5 € 1 494,5 € 1 210,4 € 1 182,9 € 573,5 € 552,6 € 506,5 € 500,7 € 459,5 € 556,3 € Coût horaire à la charge de l'employeur 8,0 € 7,8 € 3,8 € 3,6 € 3,3 € 3,3 € 3,0 € 3,7 € Taux global de prise en charge par l'Etat (+CG si RSA) (toutes aides comprises) 41,9% 42,4% 73,1% 73,8% 74,7% 74,9% 76,5% 72,9% Cout pour un contrat d'un an 14 524,8 € 14 195,3 € 6 882,3 € 6 630,8 € 6 077,5 € 6 008,2 € 5 513,8 € 6 675,9 € Cout pour un contrat de 36 mois 43 574,5 € 42 585,8 € 20 647,0 € 19 892,5 € 18 232,6 € 18 024,5 € 16 541,5 € 20 027,8 € 3. Coût salarial employeur diminué des exonérations participation forfaitaire du CG si bRSA Aides de l'Etat versé par l'ASP prise en charge Etat (ou du CG si Prise en charge totale RSA) Taux de prise en charge 4. Coût salarial employeur Diminué des exo. et des aides de l'Etat NB. : Ces tableaux n'ont pas vocation à illustrer des cas types, mais bien des cas moyens, ainsi les taux de cotisations pris en compte résultent de moyennes entre les taux moyens d'appel applicables aux employeurs de + de 10 salariés et ceux de moins de 10. de même pour les mesures du secteur non marchand une moyenne est faite entre les taux moyens d'appel applicables aux employeurs affiliés Unédic et les employeurs non affiliés. En outre c'est la moyenne nationale qui est prise en compte s'agissant des taux AT-MP alors même que ceux-ci sont définis régionalement et varient en fonction de l'établissement considéré et au sein même de l'établissement, enfin, le versement transport est exclu du périmètre des calculs du fait de sa grande variabilité au niveau national.
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