QX-Studie [Abstract] Wie Frauen Netzwerken Agenda 01 Hintergrund 02 Methodik 03 Stichprobenprofil 04 Ergebnisse (Auszug): I. Networking, II. Mentoring, III. Eventdesign 05 Ausblick THE NETWORK OF EXCELLENCE Hintergrund - Herausforderung, Fragestellung & Zielsetzung QX-Quarterly Crossing ist ein Exzellenz-Netzwerk für junge und erfahrene Leadership Talente. Wir wollten diese Expertise unseres einzigartigen Netzwerks nutzen und quantitativ vergleichen, wie sich Frauen und Männer in ihren Kompetenzen, Wünschen und Bedürfnissen unterscheiden. Dabei haben wir uns auf 3 Kernthemen konzentriert: §  Networking: §  Mentoring: §  Ansprache: Wie unterscheiden sich Frauen von Männern in Strategie, Kommunikation und Gebrauch? Wie sinnvoll sind Mentoren Programme, um die Karriere zu fördern? Welche Faktoren führen zu einem gelungenen Recruiting-/Marketing-Event? Zielsetzung ! ! ! Talentmanagement: Optimale Förderung der Frauen durch Stärkung ihrer Netzwerkkompetenzen Employer Branding: Attraktivitätssteigerung der Unternehmenskultur für Frauen Recruiting-Events: Design nach den Ansprüchen der Top Frauen THE NETWORK OF EXCELLENCE Methodik Die Studie wurde in 6 Schritten durchgeführt 1 Erstellung des Fragebogens in Kooperation mit der TU München. 20 demografische Fragen, 17 Fragen zum Thema Networking & Mentoring und 8 Fragen zum Thema Eventgestaltung 2 Exklusive Umfrage unter den Mitgliedern des Netzwerks QXQuarterly Crossing 3 Aufbereitung der Daten; Häufigkeitstabellen, Vergleich von Mittelwerten und Standardabweichungen 4 Anlegen einer Quotenstichprobe der Männer äquivalent zum Einkommen der Frauen 5 Grafische Darstellung der Ergebnisse 6 Inferenzsstatistische Analysen in SPSS und R: Signifikanztests, Varianz- und Regressionsanalysen THE NETWORK OF EXCELLENCE Aufbau & Inhalt des Fragebogens 1.  Networking & Mentoring Karrieretreiber, Netzwerke, Kommunikation, Kontaktkanäle, Karriereunterstützung, OldBoys Network, Mentorenbeziehung 2.  Attraktive Eventgestaltung Teilnahme, Zeitpunkt, Formate, Erfolgsfaktoren, Teilnehmeranzahl, Werbekanäle, TakeAways 3.  Demografische Daten Stichprobenprofil (1/3) Anzahl TeilnehmerInnen Verteilung der TeilnehmerInnen nach Alter §  TeilnehmerInnen insgesamt: 355 §  Vollständig auswertbare Datensätze: 350 §  Für die Quotenstichprobe wurden 47 männliche TeilnehmerInnen gelöscht §  In der finalen Teilnehmerstruktur beträgt das Geschlechterverhältnis ca. 3:7 mit 93 Frauen und 209 Männern §  Der Altersdurschnitt liegt bei 34 Jahren Frauen 20-24 25-29 24-30 Männer 20-24 25-29 24-30 0% 40% 20% 35-39 35-39 60% 40-44 ≥45 40-44 ≥45 80% 100% Verteilung der TeilnehmerInnen nach Brutto-Jahreseinkommen (in 1000 €) §  Über 20% der befragten Männer und Frauen haben ein Bruttojahreseinkommen von über 150.000€ 30% 20% Frauen 10% Männer 0% < 50 50-70 70-100 100-150 150-200 THE NETWORK OF EXCELLENCE 200-250 > 250 Stichprobenprofil (2/3) Studienleistungen & Studienfächer Akademische Abschlüsse §  Akademischen Leistungen: 66% der Frauen und 73% der Männer liegen unter den Top 10% ihrer Vergleichsgruppe §  Studienfach: 66% der Frauen und 72% der Männer studierten WiWi, VWL oder BWL §  Weitere Studienfächer der Frauen: Naturwissenschaften (9%), Geisteswissenschaften (9%) und Psychologie (7%) Männer 1,0-1,4 Promotion Bachelor MBA Staatsexamen §  Die Durchschnittsnote aller TeilnehmerInnen liegt bei 1,6 1,0-1,4 Master Magister Abschlussnote Frauen Diplom 1,5-1,9 Lizentiat 2,0-2,4 Habilitation 0% 1,5-1,9 20% 40% 60% 2,0-2,4 * 80% 100% *[2,5-2,9] THE NETWORK Noch keinen Frauen 0% Männer OF EXCELLENCE 10% 20% 30% 40% 50% Stichprobenprofil (3/3) Berufserfahrung & Führungsverantwortung Beruflicher Status §  Die durchschnittliche Berufserfahrung der Frauen lag bei 8,57 Jahren und die der Männer bei 7,77 Jahren §  56% der Frauen und 64% der Männer gaben an Führungsverantwortung zu haben Professional UnternehmerIn/ EntrepreneurIn Young Professional Branchen Top 5 StudentIn Frauen Männer 1.  Unternehmensberatung (23,17%) 2.  Finanzwesen (13,41%) 3.  Internet/ Digitale Medien (8,54%) 4.  Handel (7,32%) 5.  Öffentlicher Dienst/ Verwaltung (6,1%) 1.  Unternehmensberatung (18,86%) 2.  Finanzwesen (11,43%) 3.  Internet/ Digitale Medien (5,71%) 4.  Forschung/ Lehre (5,14%) 5.  Maschinen-/ Anlagenbau (4,57%) THE NETWORK Mitglied der Geschäftsleitung BerufseinsteigerIn DokotorandIn Frauen Männer OF EXCELLENCE 0% 10% 20% 30% 40% Ergebnisse – Netzwerken (1/2) Auszug der Studienergebnisse: Allgemeines & Kommunikation Allgemeines Kommunikation §  Sowohl Männer, als auch Frauen gaben an, dass nach guter Leistung, gute Kontakte die Hauptkarrieretreiber sind §  Männer gehen beim Aufbau ihres Netzwerk signifikant strategischer vor, als Frauen (p<0,05) §  Frauen nutzen am liebsten persönliche Treffen um ihre Kontakte zu pflegen, während Männer im gleichen Maße Netzwerkveranstaltungen, Anrufe und SMS/ E-Mails nutzen §  Top Talente suchen lieber selber das Gespräch mit großen Gesprächsgruppen, als sich bekannt machen zu lassen oder das Gespräch mit Einzelgängern zu suchen §  Top Gesprächsstrategien: 1.  Interessierte Fragen stellen 4.  Zufriedenes und Positives 2.  Viel lächeln Auftreten 3.  Gemeinsamkeiten suchen 5.  Vermittlung weiterer Kontakte THE NETWORK OF EXCELLENCE Ergebnisse – Netzwerken (2/2) Auszug der Studienergebnisse: Support & Netzwerke Support §  Rat: Frauen werden bei Karriereplänen am häufigsten durch den/ die Lebenspartner/in beraten, gefolgt von Freundinnen und Freunden; Männer fragen zunächst Freunde, dann Familie und Netzwerkmitglieder um Rat §  Support: Frauen: Netzwerk > Lebenspartner/in > Freunde Männer: Netzwerk > Freunde > Familie §  Frauen haben signifikant häufiger Probleme damit andere um einen karrierespezifischen Gefallen zu bitten (p<0,05) §  62% der Frauen haben die Erfahrung gemacht keinen Zugang zum Old-BoysNetwork finden zu können, während nur 38% der Männer dies bestätigen §  62% der Frauen finden geschlechterspezifische Netzwerke sinnvoll, im Gegensatz dazu nur 19% der Männer Netzwerke THE NETWORK OF EXCELLENCE Ergebnisse - Mentoring Verteilung formelle/ informelle MentorInnen Profil der MentorInnen §  Männer haben signifikant häufiger formale MentorInnen als Männer (p<0,05) §  Die formalen MentorInnen sind im Mittel 41,6 Jahre alt (kaum Unterschied zw. den Geschlechtern) Ja Hast du einen/n Mentor/in über ein formales Mentorenprogramm? Frauen Männer Nein 23% 77% 27% 73% 0% 50% 100% §  Frauen haben signifikant häufiger informale MentorInnen als Männer (p<0,05) Hast du eine/n informale/n Mentor/ in? Frauen Männer 0% Welches Geschlecht hat Dein/e formal/e Mentor/in? Frauen Männer 28% 10% 0% Männlich 72% 90% 50% 100% §  Die informalen MentorInnen sind im Mittel 45,9 Jahre alt (kaum Unterschied zw. den Geschlechtern) 54% 46% 49% 51% 50% Weiblich Welches Geschlecht hat Dein/e informal/ e Mentor/in? Frauen Männer 24% 11% 0% 100% 76% 89% 50% Männer und Frauen sind sich einig: Informale MentorInnen haben sich unterstützender auf ihre Karriere ausgewirkt, als MentorInnen eines formalen Programms THE NETWORK OF EXCELLENCE 100% Ergebnisse – Eventdesign Frauen und Männer gaben im Mittel eine wünschenswerte Teilnehmeranzahl von 31 Personen (Min 15/ Max 60) an Zeitpunkt* Eventformate Eventfaktoren Take Away* Frauen Top 3 Top 3 Frauen Top 5 Top 5 1.  Workshops, Seminare & Vorträge 2.  Get-together-Dinner & Rotating Dinner 3.  Kulinarische Events 1.  Werktags Abends 2.  Freitagabends 3.  Samstags tagsüber Männer Top 3 1.  Werktags tagsüber 2.  Sonntagabends 3.  Sonntags tagsüber 1.  Persönliche Atmosphäre 2.  TeilnehmerInnen aus verschiedenen Branchen 3.  Namensschilder 4.  Organisiertes Kennenlernen 5.  Anschließende Vernetzung 1.  Neue Kontakte 2.  Pflege alter Kontakte 3.  Neue Berufsperspektiven 4.  Fachlicher Input & Weiterbildung 5.  Einblicke in die Unternehmenskultur 1.  Get-together-Dinner & Rotating Dinner 2.  Kulinarische Events 3.  Special Events (z.B. Oktoberfest) Flop 3 * Antwortverhalten der Frauen und Männer nicht signifikant verschieden THE NETWORK OF EXCELLENCE * Antwortverhalten der Frauen und Männer nicht signifikant verschieden Ergebnisse – Eventgestaltung Qualitative Aussagen: Top Frauen über das optimale Event THE NETWORK OF EXCELLENCE Ausblick – Weitere Studienergebnisse & zusätzliche Analysen Die gezeigten Ergebnisse stellen nur einen Auszug aus der Gesamtstudie da. Detailliertere Darstellungen sowie weitere und individualisierte Auswertungen sind auf Anfrage möglich. Beispielauswertungen: §  Unterschiede Männer und Frauen in Gesprächsverhalten und Unternehmensinterner Kommunikation §  Analyse der Unterschiede innerhalb der Frauen [Männer] abhängig vom Gehalt, Branche, Alter, Jobzufriedenheit, Mentoren, akademischer Leistung, Netzwerkgröße §  Einfluss von Mentorinnen auf Einkommen und Jobzufriedenheit §  Einfluss der Netzwerkgröße auf Einkommen und Jobzufriedenheit §  Einfluss von Studienwahl und – Abschluss auf Einkommen und Jobzufriedenheit §  und weitere… THE NETWORK OF EXCELLENCE Kontakt QX-Quarterly Crossing Krögerstraße 6, 60313 Frankfurt am Main, Germany Tel.: +49 69 299 255 51 www.quarterly-crossing.com THE NETWORK OF EXCELLENCE