PLAN DE COMPENSACIÓN

REPÚBLICA DOMINICANA
PLAN DE
COMPENSACIÓN
GLOSARIO DE TÉRMINOS
VC – PUNTOS
ACTIVO
Igualmente, en el Plan de Compensación de Vemma, es el Volumen
sujeto a comisiones y el Volumen para calificación, también se
conoce como “puntos”. Es el valor asociado al producto específico
que te permite desarrollar ciclos y ganar bonificaciones.
Para que seas considerado activo, deberás realizar un pedido
mínimo de 60 puntos cada cinco (5) semanas. Un pedido de 60
puntos activará tu negocio durante cuatro (4) períodos de volumen,
incluida la semana de volumen en que se realizó el pedido, además
del período de gracia de una (1) semana de volumen. Como Afiliado
activo, puedes acumular el volumen de las ventas que ocurren
en rama de poder.
RECLUTADOR
Cuando presentas la oportunidad de Vemma a una nueva persona
y la inscribes, te conviertes en su reclutador personal. Tu Reclutador
es la persona que te presentó Vemma.
PATROCINADOR
El término Patrocinador se refiere a la persona cuyo puesto es
inmediatamente superior al tuyo en la jerarquía de la estructura
Vemma. Tú eres Patrocinador de los dos (2) Afiliados que están
inmediatamente debajo tuyo, uno (1) en tu equipo izquierdo
y uno en el derecho.
Plan de Compensación Vemma
LÍNEA DE INSCRIPCIÓN
Se trata de las personas que están conectadas por estar inscritas
personalmente. Por ejemplo, los Afiliados que tú inscribiste
personalmente y aquellos que ellos inscribieron personalmente
forman parte de una línea de inscripción.
VOLUMEN DE RECLUTAMIENTO
Se refiere al volumen que se origina al inscribir a un
Afiliado y ayudarlo a desarrollar su equipo. Todo el excedente y el
volumen depositado se excluyen de este tipo de volumen para los
propósitos del Bono de Construcción Balanceada.
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El Plán de Compensación Vemma
Nuestro modelo comercial está diseñado para recompensar a las
personas que promocionan los productos de Vemma. Este Plan se
basa en dos simples conceptos de desarrollo de equipo: un equipo
a la izquierda y un equipo a la derecha. Debido a que sólo existen
dos equipos para desarrollar, se genera mucho entusiasmo a medida
que los nuevos Afiliados Vemma se unen uno tras otro a los equipos,
brindan su ayuda para que más personas obtengan los beneficios
del volumen y se crea una gran ventaja dentro del Plan.
Si te inscribes como Afiliado y realizas un pedido de cualquier
producto Vemma que valga al menos sesenta (60) puntos en
volumen calificado (VC) o como nos gusta llamarlos “puntos”,
Plan de Compensación Vemma
recibirás acceso personal a una oficina virtual. Si conoces a alguien
que desee convertirse en En cuanto tu negocio reúna los requisitos
inscribiendo al menos un (1) Afiliado activo en el equipo derecho y
un (1) Afiliado activo en el equipo izquierdo (activo se define como
una persona que cuenta con un pedido mínimo de 60 puntos cada
cinco (5) semanas, entonces serás elegible para obtener comisiónes.
Tu pedido mensual activará tu cuenta de Afiliado durante cuatro
(4) semanas, incluida la semana de volumen en la que se realiza el
pedido, además del período de gracia de una (1) semana.
3
BONO DE NUEVO CLIENTE
Requisitos: Debe estar activo con un pedido de 60 puntos cada
cinco (5) semanas. Los Afiliados elegibles recibirán el Bono de Nuevo
Cliente con el primer pedido de los Afiliados a los que hayan inscrito
personalmente. Para financiar el Bono de Nuevo Cliente, cada primera
venta contribuirá a la mitad de los puntos regulares del pedido. Consulta
el Cuadro de Ciclo de Crédito en la página 5 para conocer los montos
exactos del Bono de Nuevo Cliente.
El Bono de Nuevo Cliente está sujeto a compresión. Si el
Reclutador no se encuentra activo, el Bono de Nuevo Cliente
se otorgará al primer Reclutador elegible en línea ascendente.
Plan de Compensación Vemma
“De todos los diversos canales por los que una
persona recibe información en la actualidad,
es difícil imaginar que alguno de ellos
tenga la credibilidad y, como resultado, la
importancia que tiene la comunicación
personal o la recomendación verbal”.
Godes & Mayzlin,
Study of Word-of-Mouth
Communication
4
COMISIÓN DE CICLO
Requisitos: Afiliados Vemma activos con un pedido de 60 puntos
cada cinco (5) semanas, junto con dos (2) Afiliados Vemma activos
inscritos personalmente, uno (1) en cada equipo.
Al finalizar cada período de volumen (semana Vemma), el sistema
analiza ambos equipos: derecho e izquierdo, y si detecta que uno
de los equipos tiene 180 puntos y el equipo contrario tiene 360 (se
pueden alternar), los Afiliados son entonces elegibles para ganar
una Comisión de Ciclo de aproximadamente $20 USD.
TÚ
Para obtener más información sobre el volumen del ciclo asociado
con los productos consulta el Cuadro de Ciclo de Crédito que se
encuentra en la página 5.
IZQUIERDA
360 Puntos
DERECHA
180 Puntos
= 1 Ciclo de Aprox. $20 USD**
**Todas las bonificaciones de Vemma se calcularán en dólares estadounidenses (USD) y se pagarán en dólares estadounidenses (USD).
Plan de Compensación Vemma
5
CUADRO DE CICLO DE CRÉDITO
Producto
Bono de
Nuevo
Cliente
Puntos obtenidos
en el primer período
Puntos obtenidos en pedidos
subsiguientes
Vemma, 1pk (2 botellas de 946 mL)
$20USD
30
60
Verve, 1pk (24 latas de 245 mL)
$20 USD
30
60
Vemma Bod•ē Batido*
$10 USD
15
30
Verve Bold 1pk (24 latas de 245 mL)*
$20 USD
30
60
Vemma Bod•ē Burn 1pk (24 latas de 245 mL)
$20 USD
30
60
Plan de Compensación Vemma
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NIVELES DE GANANCIA DE CICLO
Los Niveles de Ganancia de Ciclo sólo se aplican al Ciclo de Comisiones y no afectan otras áreas de ingresos en el Plan de Compensación
de Vemma. Una vez que obtienen las ganancias máximas del Nivel de Ciclo en esa posición durante cuatro (4) semanas consecutivas, se les
otorgará una (1) nueva posición superior a la posición máxima que hayan alcanzado. Esa posición tendrá el mismo límite de nivel de ganancias,
a menos que avances hacia un Rango superior como se especifica a continuación. Se permite un máximo de dos (2) posiciones por cada
Afiliado y cuatro (4) posiciones individuales por pareja casada.
Niveles de ganancias de hasta:^
Rango del Afiliado:
$25,000 USD a la semana/$1,300,000 USD anuales
Embajador Royal
$30,000 USD a la semana/$1,560,000 USD anuales
Embajador Royal Estrella
$35,000 USD a la semana/$1,820,000 USD anuales
Líder Cumbre
$45,000 USD a la semana/$2,340,000 USD anuales
Cumbre Estrella
$50,000 USD a la semana/$2,600,000 USD anuales
Cumbre Royal
$55,000 USD a la semana/$2,860,000 USD anuales
Leyenda
Bono de Nuevo Cliente: Se pagará en el primer pedido de
una cuenta.
Los Afiliados no serán elegibles para recibir ciertos bonos hasta
que su negocio haya reunido los requisitos al realizar un pedido de
60 puntos cada cinco (5) semanas, además de tener un (1) Afiliado
activo en su equipo izquierdo y uno (1) en el equipo derecho,
inscritos personalmente. Los Afiliados pueden acumular volumen
en su equipo de ganancias si reúnen los requisitos. No obstante, si
un Afiliado activo no logra reunir los requisitos durante ocho (8)
semanas consecutivas, su volumen en su equipo de ganancias se
perderá. El cálculo del tiempo de no estar activo y/o calificado
empezará a contar a partir de la fecha de inscripción para nuevos
Afiliados. Por cada semana consecutiva después de las ocho
(8) semanas en las que el Afiliado no reúna los requisitos, no se
acumulará ningún volumen en su equipo de ganancias. Todas
las ventas realizadas en el equipo de poder de su organización
permanecerán ahí hasta que su negocio reúna los requisitos,
siempre y cuando estén activos. Los Afiliados pueden acumular o
depositar un máximo de 2,000,000 de puntos en su equipo.
Al final de cada período corporativo de 52 semanas, todo el volumen
del equipo de poder que supere quince (15) veces el monto total del
volumen del equipo de ganancia en el período de Avance de Rango
inmediato anterior se perderá si ese Afiliado fue inscrito antes de la
semana 27. El volumen de los Afiliados inscritos durante o después
de la semana 27 no se perderá hasta el siguiente año.
Iniciando la semana uno (1) se perderá todo volumen del equipo de
poder que supere el umbral estipulado. El umbral equivale a 150,000
puntos o a quince (15) veces el volumen generado por el equipo
de ganancias durante las semanas 49 a 52 (lo que sea mayor).
El volumen del equipo de ganancias más reciente de cuatro (4)
semanas se define como todo el volumen generado en el equipo de
ganancias de un Afiliado durante las semanas 49 a 52.
Si transcurren veinticuatro (24) semanas consecutivas sin actividad,
se cancelará la cuenta del Afiliado.
Si un Afiliado no se encuentra activo durante ocho (8) semanas de
volumen consecutivas*, se perderá todo el volumen acumulado en
ambos equipos.
*El período de volumen se define como el período comercial de Vemma que comienza el viernes a las 12:00 a. m. Arizona, hora de los Estados Unidos, y finaliza
el jueves a las 11:59 p. m., Arizona, hora de los Estados Unidos.
^ Tu éxito dependerá de tu esfuerzo y tu capacidad de liderazgo. La compañía tiene resultados que generalmente pueden esperarse, se encuentran disponibles en la seccción de Oportunidad de vemma.com.
Plan de Compensación Vemma
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COMISIÓN DE PAREO
Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos
de recompensa cada cinco (5) semanas y debe tener cuatro (4)
Afiliados activos inscritos personalmente, uno (1) en cada lado de su
equipo, dos (2) en cualquier otro lugar del equipo.
El Bono de Pareo por Reclutamiento le paga al reclutador el diez
por ciento (10 %) de todos los montos de bonos del ciclo obtenidos
por los Afiliados Vemma. Si un Afiliado no reúne los requisitos de
elegibilidad para obtener dicha bonificación, esta se le otorgará al
primer Reclutador elegible en línea ascendente.
Un Afiliado no puede obtener el Bono de Pareo por Reclutamiento
y el el Bono de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo
Afiliado en línea descendente. En caso de que el Bono de Pareo
por Reclutamiento deba otorgarse a otra persona debido a que el
Reclutador no es elegible, lo mismo ocurrirá con el Bono de Pareo de
Segunda Generación.
COMISIÓN DE PAREO DE SEGUNDA
GENERACIÓN
Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos
cada cinco (5) semanas y debe tener seis (6) Afiliados activos inscritos
personalmente, uno (1) en el equipo izquierdo y uno (1) en el equipo
derecho, cuatro (4) en cualquier otro lugar en el equipo.
Los Afiliados obtienen ganancias derivadas de las personas a las que
inscriben personalmente. Además, recibirán el diez por ciento (10%)
de todos los montos de comisión de ciclo obtenidos por los Afiliados
que ellos hayan reclutado personalmente. Si un Afiliado no reúne
los requisitos de elegibilidad para obtenerla entonces el Comisión
de Pareo de Segunda Generación se le otorgará al primer reclutador
elegible en línea ascendente.
Un Afiliado no puede obtener el Comisión de Pareo por Reclutamiento
y el Comisión de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo
Afiliado en línea descendente. En caso de que el Comisión de Pareo
deba otorgarse a otra persona debido a que el Reclutador directo no
es elegible, lo mismo ocurrirá con el Comisión de Pareo de Segunda
Generación.
LÍMITE EN LOS NIVELES DE LAS COMISIONES
DE PAREO
Las ganancias del Comisión de Pareo hasta por $5,000 USD en un
periodo de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no requieren
estructuras o calificaciones de Rango específicos. A fin de ser elegible
para obtener los Comisiónes de Pareo superiores a $5,000 USD en un
período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, el Afiliado debe
obtener y mantener la categoría “pagado como” Platino o superior.
“Los mensajes verbales permanecen en la mente de una persona... Con
bastante facilidad, encontramos que los mensajes son más creíbles
y atractivos cuando los escuchamos directamente de otras personas,
particularmente de gente que conocemos y respetamos.”
Regis McKenna, Fundador de The McKenna Group
Plan de Compensación Vemma
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BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA
Requisitos: Debes estar activo y calificado con un pedido de 60
puntos cada cinco (5) semanas y debes tener un (1) Afiliado activo
inscrito personalmente en cada equipo. Los requisitos adicionales se
muestran en la siguiente tabla.
Este bono se paga al finalizar cada período de Avance de Rango de
cuatro (4) semanas conforme a las categorías de pago alcanzadas
durante el período de Avance de Rango actual o anterior. El Bono de
construcción balanceada se distribuye de forma proporcional entre
todos los participantes que reúnan los requisitos, de acuerdo con el
Rango “pagado como”.
El Volumen Bono de Construcción Balanceada no incluye los ordénes
en que pagamos el bono de Nuevo Cliente. El volumen acumulado
en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no se
transfiere al próximo período de cuatro (4) semanas. El pago en cada
nivel puede variar según el período. Los Afiliados pueden participar
en el Bono de Construcción Balanceada de acuerdo al en cada nivel
de pin durante un período no mayor a doce (12) meses desde la fecha
en que obtienen por primera vez ese nivel de pin/broche de incentivo.
Los Afiliados que no logren reunir los requisitos para el nivel actual
de pago pueden participar para un bono inferior para el cual reúnan
los requisitos.^
BRONCE
TÚ
BONO DE CONSTRUCCIÓN
BALANCEADA
60 VC
QV
60
180VC
QV
180
180
180VC
QV
CATEGORÍA “PAGADO COMO” BRONCE
500 puntos de Reclutamiento en tu equipo izquierdo y derecho
en un Período de Avance de Rango de cuatro
(4) semanas.
Pago máximo por cuota: hasta $100 USD
60
60VC
QV
20VC
QV
20
120
120VC
QV
20
20VC
QV
60 VC
60
QV
120VC
QV
120
120VC
QV
180
PLATA
YOU
TÚ
BONO DE CONSTRUCCIÓN
BALANCEADA
BRONCE
120VC
QV
120
BRONCE
60 VC
QV
180 VC
QV
180
180
180VC
QV
CATEGORÍA “PAGADO COMO” PLATA
Bronce* en cada equipo de tu organización que hayas inscrito
personalmente y 500 puntos de tu Volumen de Reclutamiento en tu
equipo izquierdo y derecho en un período de Avance de Rango de
cuatro (4) semanas.
60
60 VC
QV
120
120 VC
QV
20 VC
QV
120VC
QV
120
60
60 VC
QV
20
20 VC
QV
120VC
QV
120
Pago máximo por cuota: hasta $200 USD
120
120 VC
QV
^ Los Afiliados que se encuentren en el Rango “pagado como” Platino son elegibles para recibir el Bono de Construcción Balanceada en los niveles
‘Bronce a Oro.’
* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el Rango “pagado como” al obtener cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de
Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en la página 14 del Plan de Compensación de Vemma.
Plan de Compensación Vemma
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ORO
TÚ
YOU
PLATA
PLATA
BONO DE CONSTRUCCIÓN
BALANCEADA
60
QV
60 VC
180
QV
180 VC
180 VC
180
QV
CATEGORÍA “PAGADO COMO” ORO
Plata* en cada equipo lado de tu organización que hayas inscrito
personalmente y 500 puntos de tu Volumen de Reclutamiento
en tu equipo derecho y izquierdo en un período de Avance de
Rango de cuatro (4) semanas.
Pago máximo por cuota: hasta $300 USD
60 VC
60
QV
120
120VC
QV
20VC
QV
20
60
60VC
QV
120
120VC
QV
20 VC
20
QV
120
120VC
QV
120 VC
120
QV
BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA
BANDERA DE PLATA
Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas, tener un (1) Afiliado activo e inscrito
personalmente en cada equipo y tener una orden de 60 puntos registrados en tu cuenta. Aquellos Afiliados que decidan iniciar su negocio
Vemma con una compra de 60 puntos serán elegibles para obtener el Bono de Construcción Balanceada a nivel Plata. Esta bandera de Bono
de Construcción Balanceada se otorgará por 90 días a partir de la fecha de inscripción con Vemma, siempre y cuando reúnan los requisitos
para obtenerlo.
Por ejemplo: Un Afiliado compra 60 puntos en producto y una vez que obtiene 500 puntos correspondientes a pedidos de volumen de
inscripción en cada lado de su negocio1, recibirá el pago a nivel Plata (hasta por $200) en lugar del pago a nivel Bronce (hasta por $100).
Una vez que finalice el período de bandera de 90 días, el Afiliado recibirá pagos regulares según cumpla con los requisitos.
* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el Rango “pagado como” al obtener cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en la página 14 del Plan de Compensación de Vemma.
1
Los requerimientos de Construcción Balanceada de equipo se omiten durante el periodo bandera de bono de construcción balanceada.
Plan de Compensación Vemma
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CLUB PREMIER VEMMA
Requisitos: Debe estar activo y calificado con una orden de
120 puntos en todo momento (cada 5 semanas).
Los Afiliados deberán calificar y mantener el Rango “pagado
como” Diamante o superior teniendo un “pagado como”
Oro en cada equipo dentro de la línea de reclutamiento y
500 puntos de tu equipo de inscritos personalmente en un
período de Avance de Rango de 4 semanas.
Una vez que un Afiliado califique para el Club Premier Vemma,
será elegible para el pago cada vez que reúna los requisitos en
un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas.
Una vez que un Afiliado califique para el Club Premier Vemma,
será elegible para ganar el Bono de Auto, Casa o Universidad,
si reune los requisitos y recibe aprobación de Vemma.1 Los
Afiliados que califiquen al Club Premier Vemma no podrán
ganar el Bono de Construcción Balanceada.1
CLUB PREMIER
DIAMANTE
RANGO “PAGADO COMO”: DIAMANTE
Oro* en cada lado en tu línea de reclutamiento en todo momento y
500 puntos de tu volumen de reclutamiento en tu equipo izquierdo
y derecho en un período de Avence de Rango de (4) semanas.
TÚ
NIVELBONO
“PAGADO COMO” CLUB PREMIER
ORO
ORO
120 VC
60 VC
60 VC
60 VC
60 VC
60 VC
60 VC
Diamante
60 VC
Platino
60 VC
60 VC
Platino Estrella$400
Ejecutivo
60 VC
Ejecutivo Estrella
Presidencial
$600
Presidencial Estrella
Embajador
$800
Embajador Estrella
Embajador Royal
$1,200
Embajador Royal Estrella
$1,800
Líder en Cumbre$2,500
Cumbre Estrella
$3,000 Cumbre Royal
$3,500 Leyenda
$4,000
* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el rango “Pagado Como” obteniendo cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de Rango
de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en las páginas 13 y 14 del Plan de Compensación de Vemma República Dominicana.
1
Los Afiliados que no colocaron una orden de 60 puntos en producto en los primeros 60 días de ser Afiliado no pueden participar en el Club Premier Vemma.
Plan de Compensación Vemma
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BONO DE AVANCE DE RANGO^
Después de calificar a un nuevo rango (Plata hasta Ejecutivo
Estrella) por dos (2) períodos de avance de rango consecutivos de
cuatro (4) semanas Vemma, se pagará un bono único.
Después de calificar a un nuevo rango (Presidencial hasta Legenda)
por seis (6) períodos de avance de rango consecutivos de cuatro (4)
semanas Vemma, se pagará un bono único. De Presidencial hasta
Embajador Royal, el Afiliado necesitará mantener un mínimo de un
(1)”Pagado Como” Estrella Platino en su línea de personalmente
inscritos, en cada lado de su negocio.
Dos períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma
Plata
$100 USD
Oro
$250 USD
Diamante
$500 USD
Platino
$750 USD
Platino Estrella
$1,000 USD
Ejecutivo $1,500 USD
Ejecutivo Estrella
$2,000 USD
Seis períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma
Presidencial
$3,000 USD
Presidencial Estrella
$5,000 USD
Embajador
$10,000 USD
Embajador Estrella
$15,000 USD
Embajador Royal $25,000 USD
Embajador Royal Estrella $100,000 USD
Líder Cumbre $250,000 USD
Cumbre Estrella* $500,000 USD
Cumbre Royal* $750,000 USD
Leyenda* $1,000,000 USD
^ Tu éxito dependerá de tu esfuerzo y tu capacidad de liderazgo. La compañía tiene resultados que generalmente pueden esperarse, se encuentran disponibles en vemma.com
Plan de Compensación Vemma
12
NIVELES DE RECOMPENSA POR AVANCE DE RANGOS
El Avance de Rango y otros reconocimientos se basarán en períodos de cuatro (4) semanas y se calcularán cuando se realicen las
bonificaciones de la última semana de dicho período. Este reconocimiento se publicará en el Back Office de Vemma aproximadamente
dos (2) semanas después de que se lleve a cabo la bonificación. Al ganar una cierta cantidad de ciclos en un período de cuatro (4) semanas,
los Afiliados pueden alcanzar varios Rangos y ser reconocidos como Líderes.
Categoría de líder
Requisitos Cantidad de ciclos en
un período de cuatro (4) semanas
Bronce
1
Plata
5
Oro
10
Diamante
20
Platino
50
Plan de Compensación Vemma
Platino Estrella
Ejecutivo
Ejecutivo Estrella
75
100
175
13
AVANCE DE RANGOS
CATEGORÍAS ELITE
Categoría de líder
Requisitos Cantidad de ciclos en
un período de cuatro (4) semanas
Presidencial
Presidencial Estrella
Embajador
250
375
500
Embajador Estrella 1,000
Embajador Royal
2,000
*Embajador Estrella Royal
4,000
*Líder Cumbre
6,000
*Cumbre Estrella
10,000
*Cumbre Royal
15,000
*Leyenda
20,000
En Vemma valoramos el reconocimiento. Los Afiliados son elegibles para ganar premios especiales en cada nivel.
Alcanza cada rango durante dos (2) períodos consecutivos de cuatro (4) semanas para calificar a premios desde
Plata hasta Embajador Estrella; y alcanza por seis (6) períodos consecutivos de cuatro (4) semanas para calificar a
los premios de Embajador Royal y superior.
*Además de ganar los ciclos requeridos en el período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, necesitarás cumplir con la estructura necesaria
para recibir el rango “Pagado Como”. Embajadores Royal Estrella deben tener dos (2) equipos reclutados Presidencial respectivamente en el equipo
izquierdo y el equipo derecho. Líderes Cumbre deben tener tres (3) equipos reclutados Presidenciales respectivamente en el equipo izquierdo
y el equipo derecho. Cumbres Estrella deben tener tres (3) equipos reclutados Presidencial Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y el
equipo derecho. Cumbres Royal deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho.
Leyendas deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho.
Plan de Compensación Vemma
14
REQUISITOS PARA LOS DOS EQUIPOS
REQUISITOS PARA UNA CONSTRUCCIÓN BALANCEADA
Los requisitos para una Construcción Balanceada aplican a todos los Afiliados que
son “Pagados Como” Rango Platino o superior. A todos los Afiliados elegibles se les
requerirá mantener una estructura mínima específica dentro de su línea descendente,
de personalmente inscritos en ambos lados de su organización para continuar
recibiendo el 100% de Comisiones de Ciclo. Todas las contribuciones semanales
son utilizadas para incrementar el punto de ciclo de toda la Compañía en semanas
futuras.
Plan de Compensación Vemma
“El entusiasmo es el conjunto de todas las
comunicaciones interpersonales acerca de
un producto, servicio o compañía en
cualquier momento”.
Emanuel Rosen, The Anatomy of Buzz
15
R EQ U I S I TO S PA RA LO S D O S EQ U I P O S
REQUISITOS DE LA ESTRUCTURA ELITE DE VEMMA
Rango “Pagado Como”
Requisito de Rango del Afiliado Período de gracia para
del Afiliado
personalmente inscrito en línea reunir el requisito después
descendente para cada equipto
de alcanzar el Rango
Platino
Platino Estrella
Oro o Superior12 Semanas
Diamante o Superior12 Semanas
Ejecutivo
Platino o Superior
Ejecutivo Estrella
Platino o Superior
Presidencial
Platino Estrella o Superior
Presidencial Estrella
Platino Estrella o Superior
Embajador
% Bono del Fondo de
de Ciclos de Comisiones/
Global retenido si no se
reúnen los requisitos**
Ejecutivo Estrella o Superior
Embajador Estrella
Presidencial o Superior
Royal
Presidencial o Superiore
5%
12 Semanas
12 Semanas
10%
24 Semanas
24 Semanas
20%
**El máximo porcentaje de retención es de veinte por ciento (20%). Si no alcanzas los requisitos de construcción balanceada para tu rango “Pagado Como” y
no alcanzas los requisitos para los niveles más bajos, la contribución será la combinación de porcentajes hasta un máximo de veinte por ciento (20%). Por ejemplo, si alguien es “Pagado Como” Embajador y no alcanza los requisitos de construcción balanceada para los rangos Embajador y Presidencial en su período de gracia, el porcentaje total retenido será del veinte por ciento (20%). Aquellos Afiliados “Pagados Como” Embajador o superior que alcancen los requisitos del Rango Presidencial, pero no los de Rango Embajador contribuirán con el diez por ciento (10%) de sus ganancias por Comisiones de Ciclo.
DO-R111714
Estos requisitos son individuales y no son acumulables. Por ejemplo: Si alguien está creciendo rápidamente y alcanza el Rango Presidencial y avanza a Rango Embajador en las siguientes cuatro (4) semanas calificación de ciclo, eso no lo exime de las 12 semanas para alcanzar un Rango Platino Estrella. Adicionalmente, el tiempo para los requisitos de Embajador iniciará 24 semanas desde la fecha de Avance de Rango.
POR FAVOR TOMA NOTA: El mantenimiento de los Rangos de Líder en ambos equipos significa que aunque un Afiliado pueda alcanzar los requisitos para
el más alto de los pines, si el Rango calificado “Pagado Como” no es MANTENIDO mensualmente, el Afiliado será tratado como si el nivel no hubiera sido
alcanzado y perderá la parte correspondiente del ingreso de su Comisión de Ciclo hasta que califique nuevamente.
Plan de Compensación Vemma
16

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