P.G.Q. 6.1 PROCEDURE GESTIONE QUALITA’ Rev 02 22/07/2014 PROCEDURA GESTIONE RISORSE Liceo Musicale e Coreutico P. Bausch VASL01000A PROCEDURA GESTIONE RISORSE Questo Documento è emesso con distribuzione riservata e non può essere riprodotto senza il benestare del Liceo Artistico Statale Paolo Candiani. Revisione Data 01 01/09/13 01/09/13 22/07/14 02 Fasi Funzioni Nominativi Data Capitolo/Paragrafo modificato 7 Redazione RGQ Rosario Commisi 22/07/14 Modifiche Cambio Logo Eliminato Flow Chart Aggiunti loghi musicale e coreutico Verifica RGQ Rosario Commisi 30/10/14 Approvazione DS Andrea Monteduro 30/10/14 INDICE: 1. 2. 3. 4. SCOPO CAMPO DI APPLICAZIONE RESPONSABILITÀ MODALITÀ OPERATIVE 4.1 risorse umane esterne 4.2 gestione e manutenzione materiali e attrezzature didattiche 4.3 ambiente di lavoro 4.4 tipologia risorse 5. RIFERIMENTI 6. ALLEGATI Pagina 1 di 5 PROCEDURE GESTIONE QUALITA’ P.G.Q. 6.1 Rev 02 22/07/2014 PROCEDURA GESTIONE RISORSE Liceo Musicale e Coreutico P. Bausch VASL01000A PROCEDURA GESTIONE RISORSE l. SCOPO Lo scopo della presente procedura è quello di indicare in modo dettagliato le operazioni necessarie al fine di attuare e tenere aggiornato il Sistema di Gestione per la Qualità e migliorare in modo continuo la sua efficacia. 2. CAMPO DI APPLICAZIONE L'organizzazione scolastica garantisce le risorse umane idonee per la definizione e l'attuazione dei propri processi interni e per il miglioramento continuo. Il ciclo di pianificazione annuale prevede la definizione degli obiettivi relativi a: Copertura dei fabbisogni; Formazione e sviluppo delle competenze. Sulla base del fabbisogno annuale, il Dirigente Scolastico provvede a definire i profili professionali necessari. Il piano di formazione e aggiornamento rivolto a tutto il personale docente e non docente dell'Istituto e può riguardare: la formazione professionale per l'apprendimento di specifiche competenze nel ruolo/funzione; la formazione per lo sviluppo delle competenze funzionali alla qualità (comportamenti organizzativi). Gli interventi formativi vengono gestiti secondo un preciso schema operativo: definizione dei fabbisogni formativi da parte dei vari Dipartimenti o di gruppi di docenti; per docenti in anno di formazione; per formazione specialistica/aggiornamento. 3. RESPONSABILITÀ Il Dirigente Scolastico, il Collegio docenti, il Consiglio di Istituto, il DSGA, F.O. Pagina 2 di 5 PROCEDURE GESTIONE QUALITA’ P.G.Q. 6.1 Rev 02 22/07/2014 PROCEDURA GESTIONE RISORSE Liceo Musicale e Coreutico P. Bausch VASL01000A 4. MODALITÀ OPERATIVE IL D.S., la F.O. e il DSGA su proposta e delibera del Collegio docenti definiscono il piano annuale di formazione e aggiornamento. In tale piano sono specificati: Tipologia delle attività da realizzare; Enti e risorse coinvolte; Metodologia e strumenti; Il periodo previsto e la relativa durata; Il costo preventivato; Strumenti di verifica. 4.1 Risorse umane esterne Viene reclutato personale sotto forma di contratto a tempo determinato: per esecuzione di attività specifiche; per sostituzione del personale Lettore madrelingua; Psicologo; Medico; Servizio ristorazione; Assistente di sostegno comunale. La gestione operativa delle attività viene effettuata sulla base di un curriculum e di un colloquio preliminare finalizzato alla verifica delle competenze dichiarate e delle capacità comunicative e relazionali. La gestione amministrativo-finanziaria viene effettuata dal DSGA nel rispetto della normativa di riferimento e sulla base della delibera del Consiglio di Istituto. 4.2 Gestione e manutenzione materiali e attrezzature didattiche Per quanto attiene alla gestione e manutenzione di materiale ed attrezzature didattiche, si rimanda alla procedura PGQ 7.4 4.3 Ambiente di lavoro Le attività riguardanti la gestione di manutenzione degli impianti e strumentazioni informatiche ed audiovisive sono effettuate da ditte esterne con Pagina 3 di 5 PROCEDURE GESTIONE QUALITA’ P.G.Q. 6.1 Rev 02 22/07/2014 PROCEDURA GESTIONE RISORSE Liceo Musicale e Coreutico P. Bausch VASL01000A regolare contratto di manutenzione. L'igiene e la pulizia dei locali è svolta dai collaboratori scolastici ed è periodicamente tenuta sotto controllo dalla Direzione. Il Dirigente Scolastico favorisce un clima relazionale che assicura l'equilibrio e il benessere a scuola di tutto il personale, che viene periodicamente monitorato con questionari Customer Saticfation rivolti ai genitori, studenti, docenti e personale ATA. I dati emersi dai questionari vengono riportati in sede di riesame della Direzione. 4.4 Tipologie risorse REQUISITI PREVISTI DALLA NORMA CCNL - T.U. CCNL - T.U. TIPOLOGIA DELLE RISORSE UMANE Dirigente dei servizi generali ed amministrativi Personale amministrativo a tempo indeterminato Personale A.T.A Personale Docente TIPOLOGIA DELLE RISORSE UMANE Dirigente scolastico Docente laureato a tempo indeterminato Docente laureato a tempo determinato Docente non laureato a tempo indeterminato Docente non laureato a tempo determinato Collaboratore vicario Coordinatore di classe Coordinatore di dipartimento Funzione obiettivo Responsabile di laboratorio Tutor REQUISITI DISCREZIONALI CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. CCNL - T.U. Criteri stabiliti dal D.S Criteri stabiliti dal C.d.C. Criteri stabiliti dal Dipartimento Criteri stabiliti dal C.D. Criteri stabiliti dal D.S CCNL - T.U. Disponibilità del Docente REQUISITI PREVISTI DALLA NORMA CCNL – T.U. REQUISITI DISCREZIONALI CCNL – T.U. Pagina 4 di 5 PROCEDURE GESTIONE QUALITA’ P.G.Q. 6.1 Rev 02 22/07/2014 PROCEDURA GESTIONE RISORSE Liceo Musicale e Coreutico P. Bausch VASL01000A Personale amministrativo a tempo determinato Personale tecnico a tempo indeterminato Personale tecnico a tempo determinato Personale ausiliario a tempo indeterminato Personale ausiliario a tempo determinato Funzioni aggiuntive CCNL – T.U. CCNL – T.U. CCNL – T.U. CCNL – T.U. CCNL – T.U. CCNL – T.U. 5. RIFERIMENTI CODICI UNI EN ISO 9001:2008 CCNL CCNI T.U. D.Dll TITOLI Norme qualità Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Contratto Collettivo Nazionale Integrativo Testo Unico Decreti delegati Fascicolo personale 6. ALLEGATI SCP 6.1.01 Scheda personale di aggiornamento SCP 6.1.02 Proposta di addestramento e Formazione PAF 6.2 Piano annuale di aggiornamento e Formazione Pagina 5 di 5