⼥性の職業選択の参考となる練⾺区の状況について （⼥性活躍推進法第 17 条に基づく⼥性の職業選択の参考となる情報） 平成 29 年１⽉ 27 日 練馬区総務部人材育成課（⼈事戦略担当部） 【平成 27 年度実績】 区では、⼥性活躍推進法の趣旨を踏まえ、就職活動中の学生などの求職者が職業選択を⾏う際に、 ※・・・平成 27 年４⽉１⽇時点の数値 その選択の一つの指標となるよう、練馬区における⼥性の活躍に関する情報等を公表いたします。 ☆・・・平成 27 年度通算の数値 また、「練馬区職員ワーク・ライフ・バランス推進計画」で掲げた目標達成に向け取組を進めてまいります。 【目標】 平成 31 年度までに女性の係長職昇任選 【目標】 考の受験率を 10％以上にします！！ 平成 31 年度までに男性の育児休業等の取得率を ※27 年度：4.8% 20％以上、女性職員の育児休業は、本人の意向を 職員構成（4,435 人）※ 踏まえ、現状を下回らないようにします！！ 男性：43.9％ ⼥性：56.1% 男性：21.7% 【採用試験の受験 ※１ 男性：６人 係⻑級：41.1% 間を合わせた取得率 妊娠・出産 【⼥性職員の採⽤割合※】 38.4% 課⻑補佐級：18.6% 育児時間、育児短時 入庁 試験 課⻑級：20.8％ ・・・育児休業、部分休業、 ⼥性：７⼈ 36.3% 部⻑級：10.8% ※1 ⼥性：100% 36.3% 【中途採⽤の男⼥別実績※】 者の⼥性割合※】 採用 【各役職段階の職員の⼥性割合※】 【男⼥別の育児休業取得率☆】 【男⼥別の 離職率※】 【男性の出産⽀援休暇取得率☆】50.0%※２ 【男性の育児参加休暇取得率☆】21.7% 男性：0.4％ ⼥性：0.5％ ※３ ※２ ・・・付与２⽇間全⽇の取得率 ※３ ・・・付与５⽇間全⽇の取得率 係長級へ 課長補佐級 課長級へ 部長級へ の昇任 への昇任 の昇任 の昇任 【約 10 年前（平成 18 年） 退職 【管理職の⼥性割合※】 に採用した職員の男⼥別 17.4% 継続任用割合※】 男性：82.9% ⼥性：82.6% 【（管理職を除く）⼀般職員の年次休暇等取得率☆】66.0%※４ 【超過勤務状況（月平均時間）☆】 8.4 時間 【目標】 【超過勤務状況（月平均時間）（派遣職員）☆】 0.3 時間 平成 31 年度までに出産支援休暇（２日間）の取 【管理職の年次休暇等取得率☆】 37.4%※４ ※４ 得率を 100％、育児参加休暇（５日間）の取得 【目標】 率を 30％以上にします！！ 超過勤務が年間 360 時間を超える職員が占め 【目標】 る割合を、平成 26 年度より減らします！！ 平成 31 年度までに（管理職を除く）一般職員は ※平成 26 年度 5.9% 70％以上、管理職は 40％以上を目指します！！ ・・・10 ⽇以上の取得率
© Copyright 2024 ExpyDoc
