Personalsachbearbeiter

DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene:
Personalsachbearbeiter
Stärken Sie Ihre Kompetenzen und qualifizieren Sie sich in allen praktischen Aufgaben der
operativen Personalarbeit weiter! Sie gewinnen einen Überblick über die Gestaltungsfelder des
Personalmanagements und lernen, Personalinstrumente
optimal zu nutzen. Unter anderem lernen Sie die wesentlichen Grundlagen und Regelungen zum
Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie praktische Handhabungen der
Personalbetreuung und des internationalen Mitarbeitereinsatzes kennen. Im Dialog mit Referenten
und Teilnehmern tauschen Sie Erfahrungen aus und knüpfen neue Kontakte. Das Programm bietet
Personalsachbearbeitern und Einsteigern in den HR-Bereich eine umfassende Qualifizierung zur
professionellen Ausübung der operativen Personalarbeit.
Zielgruppe: Personalsachbearbeiter aller Bereiche, Einsteiger in den Bereich
Personalmanagement und Hochschulabsolventen mit fachfremdem Hintergrund
DGFP e.V. · Frankfurt am Main
24.04. bis 28.04.2017
19.06. bis 23.06.2017
DGFP e.V. · München
11.09. bis 15.09.2017
23.10. bis 27.10.2017
DGFP e.V. · Hamburg
06.11. bis 10.11.2017
11.12. bis 15.12.2017
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DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter
Programm
Selbstkompetenz
Korrespondenz und Beratung am Telefon
Arbeitstechniken und Büroorganisation
Erarbeitung eines individuellen Entwicklungsplans
Unternehmens- und Personalstrategie
Überblick über Funktionen, Aufgaben und die Organisation von HR
Bedeutung der Personalstrategie für den eigenen Aufgabenbereich
Unternehmenskultur und Veränderungen
Kulturkonzepte und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg
ChangeManagement: Verständnis von Wandel
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
Ausgesuchte Problemstellungen der Sachbearbeitung in Bezug auf Arbeitsverträge,
Bewerbermanagement, vorübergehende Beschäftigung, Personalaktenpflege
Wichtigste Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Beziehungen und Netzwerke
Interne und externe Partner und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Kommunikation der Leistungen des HRM
Wertschöpfungsmanagement
Konzept des Personalbereichs als Wertschöpfungscenter
Aufbereitung und Pflege von HR-Kennzahlen
InternationalesPersonalmanagement
Interkulturelle Herausforderungen
Operative Personalarbeit in internationalen Unternehmen
Einblick in die Entsendungspraxis
Personalmarketing und -auswahl
Anforderungsprofile und Stellenanzeigen
Vorauswahl für Personalentscheidungen
Vorbereitung von Einstellinterviews
Arbeitsverträge
Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung
Erstellung von Arbeitszeugnissen
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IT-gestützte Personaladministration
Leistungsmanagement und Vergütung
Umsetzung von Vergütungssystemen und Entgeltabrechnung
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Pflege von Zielvereinbarungssystemen
Anwendung von Arbeitszeitsystemen
Personal- und Managemententwicklung
Überblick über Personalentwicklungsinstrumente
Operative Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Berufsausbildung
Personalfreisetzung
Gründe für die Trennung von Mitarbeitern und Alternativen
Kündigungsbegleitende Maßnahmen
Lernmethoden
Einzel- und Gruppenarbeit
Fallbearbeitung
Rollenspiele
Referenten
Prof. Dr. Margit Geiger1) 2)
Professur für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement, Lehrstuhl für
Personalmanagement, Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft, Bochum
Dr. Axel Hoß1) 2)
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte Hoss, Köln
Tim-Oliver Goldmann1) 2) 3)
Geschäftsführer, prima human resources, Hamburg
Nikolaos Lymberopoulos1) 2) 3)
Projektmanager / Senior Consultant, Lurse AG, Frankfurt/M.
Sven Friedl1) 2) 3)
Personalreferent, Pharmaserv GmbH & Co. KG, Wettenberg
Ute Biesdorf1) 3)
HR Interimmanagerin und Beraterin, HR Interimmanagement und Beratung, Düsseldorf
Eva Kleemeyer1) 2)
Kleemeyer,Marco Unternehmensberatung, Neuss
Sybille Kuczyk1) 2)
Schwarzenbek
Daniela Janiak1) 3)
Senior Referentin Personalgrundsatzfragen, Talanx Service AG, Hannover
Katrin Kaiser2)
Senior Manager Leadership Development, Lead1ng AG, München
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Brigitte Hild2)
Inhaberin, Going Global, München
Dr. Oliver Vahle3)
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für
Arbeitsrecht, Hamburg
Jan Ahrens3)
Berater und Trainer, Kommunikations-Kolleg AG, Berlin
Stephan Schulte Limbeck3)
Berater, Trainer, Coach, Geschäftsführer, S.L. Consult, Berlin
Hinweis
Organisatorische Rahmenbedingungen // Sie erhalten nach Ihrer Anmeldung einen
passwortgeschützten Zugang zu dem "Lernforum Personalsachbearbeiter" im Internet-Portal der
DGFP, in dem Sie in kompakter Form die Lerninhalte der Ausbildung anhandvon
Multiple-Choice-Tests wiederholen können. // Dauer: 10 Tage und ein Prüfungstag. Seminarzeiten:
9.00 Uhr bis 17.00 Uhr, an drei Tagen von 9.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Änderungen vorbehalten. // Die
besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte den AGB.
Prüfung // Die fakultative Prüfung besteht aus einem mündlichen und schriftlichen Teil. Die
schriftliche Prüfung erfolgt in Form eines Multiple-Choice-Tests. Für den mündlichen Teil bereiten
die Teilnehmer aus einer vorgegebenen Themenliste einen zehnminütigen Kurzvortrag vor. // Die
Anmeldung zur Prüfung muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Prüfung erfolgen. // Die
Prüfung muss spätestens zwei Jahre nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme abgelegt werden.
Anmeldung mit dem beigefügten Formular oder buchen Sie online unter akademie.dgfp.de/
Veranstaltungs-Nr.
64171021) - Frankfurt am Main
84171012) - München
54171023) - Hamburg
Seminarpreis
3.825,00 € (für Mitglieder)
4.500,00 € (für Nichtmitglieder)
(incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen)
Information und Anmeldung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Servicecenter
Fon 0211 5978-200
Fax 0211 5978-149
E-Mail [email protected]
www.dgfp.de
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