DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter Dieses Programm bietet Ihnen eine kompakte, umfassende Qualifizierung zur professionellen Ausübung aller praktischen Aufgaben operativer Personalarbeit. Folgende Inhalte stehen im Vordergrund: Verständnis aller Gestaltungsfelder des Personalmanagements Überblick, Einsatzmöglichkeiten und praktische Handhabung der Personalinstrumente und -maßnahmen der Kernprozesse Wesentliche Grundlagen und Regelungen zum Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Operative Fragen des internationalen Mitarbeitereinsatzes Der intensive Austausch mit Referenten und Teilnehmern hilft Ihnen bei der Übertragung der Inhalte in Ihre tägliche Praxis. Sie gewinnen mehr Sicherheit und werden als professioneller Dienstleister in Ihrem Unternehmen geschätzt. Nach erfolgreich absolvierter Prüfung erhalten Sie das Zertifikat zum "DGFP-zertifizierten Personalsachbearbeiter". Zielgruppe: Personalsachbearbeiter aller Bereiche, Einsteiger in den Bereich Personalmanagement und Hochschulabsolventen mit fachfremdem Hintergrund DGFP e.V. · Frankfurt am Main 24.04. bis 28.04.2017 19.06. bis 23.06.2017 DGFP e.V. · München, München 11.09. bis 15.09.2017 23.10. bis 27.10.2017 DGFP e.V. · Hamburg 06.11. bis 10.11.2017 11.12. bis 15.12.2017 1 von 4 Seiten DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter Programm SELBSTKOMPETENZ Kommunikation und Arbeitstechniken Korrespondenz und Büroorganisation Beratung impersönlichen Gespräch und am Telefon Erarbeitung eines individuellen Entwicklungsplans ÜBERGEORDNETE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS Unternehmens- und Personalstrategie Überblick über Funktionen, Aufgaben und Organisation des Personalmanagements Bedeutung der Personalstrategie für den eigenen Aufgabenbereich Unternehmenskultur und Veränderungen Konzept der Unternehmenskultur und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg Verständnis von Wandel und dessen Auslösern Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Ausgesuchte Problemstellungen der Sachbearbeitung in Bezug auf Arbeitsverträge, Bewerbermanagement, vorübergehende Beschäftigung und Personalaktenpflege Wichtigste Beteiligungsrechte des Betriebsrats Beziehungen und Netzwerke Übersicht über das Netzwerk externer Partner sowie Möglichkeiten der Zusammenarbeit Kommunikation der Leistungen des Personalmanagements Wertschöpfungsmanagement Konzept des Personalbereichs als Wertschöpfungs-Center Aufbereitung und Pflege von HR-Kennzahlen Internationales Personalmanagement Interkulturelle Herausforderungen für die Personalarbeit Operative Personalarbeit in internationalen Unternehmen Einblick in die Entsendungspraxis LEBENSZYKLUSORIENTIERTE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS Personalmarketing und -auswahl Anforderungsprofile und Stellenanzeigen Vorauswahl von Personalentscheidungen 2 von 4 Seiten Vorbereitung von Einstellungsinterviews und Auswahl temporärer Mitarbeiter Arbeitsverträge Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Erstellung von Arbeitszeugnissen IT-gestützte Personaladministration Leistungsmanagement und Vergütung Umsetzung von Vergütungssystemen Entgeltabrechnung Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Pflege von Zielvereinbarungssystemen Anwendung von Arbeitszeitsystemen Personal- und Managemententwicklung Überblick über Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente Berufsausbildung Operative Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen Personalfreisetzung Gründe für Trennung von Mitarbeitern Kündigungsbegleitende Maßnahmen Alternativen zum Personalabbau Lernmethoden Einzel- und Gruppenarbeit Fallbearbeitung Rollenspiele Organisatorische Rahmenbedingungen Sie erhalten nach Ihrer Anmeldung einen passwortgeschützten Zugang zu dem "Lernforum Personalsachbearbeiter" im Internet-Portal der DGFP, in dem Sie in kompakter Form die Lerninhalte der Ausbildung anhandvon Multiple-Choice-Tests wiederholen können. Dauer: 10 Tage und ein Prüfungstag. Seminarzeiten: 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr, an drei Tagen von 9.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Änderungen vorbehalten. Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte den AGB. Prüfung Die fakultative Prüfung besteht aus einem mündlichen und schriftlichen Teil. Die schriftliche Prüfung erfolgt in Form eines Multiple-Choice-Tests. Für den mündlichen Teil bereiten die Teilnehmer aus einer vorgegebenen Themenliste einen zehnminütigen Kurzvortrag vor. Die Anmeldung zur Prüfung muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Prüfung erfolgen. 3 von 4 Seiten Die Prüfung muss spätestens zwei Jahre nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme abgelegt werden. Referenten Jana Galling1) 2) Leadership Development & Change Management, Kommunikations-Kolleg AG, Hamburg Veranstaltungs-Nr. 64171021) - Frankfurt am Main 84171012) - München 54171023) - Hamburg Seminarpreis 3.825,00 € (für Mitglieder) 4.500,00 € (für Nichtmitglieder) (incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Information und Anmeldung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Servicecenter Fon 0211 5978-200 Fax 0211 5978-149 E-Mail [email protected] www.dgfp.de 4 von 4 Seiten Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
© Copyright 2024 ExpyDoc
