HRマネージャー

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HRマネージャー
外資系ラグジュアリーホテル大手
募集職種
人材紹介会社ブリッジグループ株式会社
採用企業名外資系ラグジュアリーホテル大手
求人ID 634866
勤務形態正社員
勤務地東京都 23区
給与 600万円 ~ 850万円
更新日 2016年12月05日 12:02
応募必要条件
職務経験 3年以上
キャリアレベル中途経験者レベル
英語レベル流暢
日本語レベルネイティブ
最終学歴大学卒：学士号
現在のビザ日本での就労許可が必要です
募集要項
1. Responsible for handling general disciplinary coaching and counseling cases as assigned.
2. Responsible for planning, installing and implementing programs in the areas of Employee and Labor Relations that will
continuously improve the Hotel’s ability to sustain a strong and high-morale workforce and at the same time promote a
productive working environment and harmonious relationship thereby advancing both the objectives of the organization
and the employees.
3. Ensure that all Managers and Supervisors are knowledgeable and skilled in applying the Hotel’s employee discipline
process and that the PTK house rule is periodically reviewed.
4. Serve as an adviser to Managers and Supervisors in handling employee discipline, keeping in mind the local Labor
Laws as well as the consistent application of the HSH Code of Conduct and the PTK house rule.
5. Oversee compliance to statutory and government reportorial requirements and those pertinent to conditions for
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employment to contribute to smooth business operations and high employee morale
6. Work closely with the Director of Human Resources on the execution of the Hotel’s labor relations strategy and liaise
with the in-house lawyer and external legal providers for legal advice
7. Undertake special projects assigned by the Director of Human Resources from time to time
8. Recruits and screens applicants through systematized process of resume screening, in-depth preliminary and selection
interviews using HSH Interview guide, reference/ background checking.
9. Communicate and build good relationship with any type of school for hiring various employee especially internship
students and new graduated students
10. Ensures the compliance of applicants to hotel’s pre-employment.
11. Interviews and evaluates candidates for promotion/transfer.
12. Monitors probation period and conduct probation review interview to complete the process
スキル・資格
Key Responsibilities:
1. Employee Relations
• Ensure that all Managers and Supervisors are knowledgeable and skilled in applying the Hotel’s employee discipline
process and that the PTK house rule is periodically reviewed.
• Serve as an adviser to Managers and Supervisors in handling employee discipline, keeping in mind the local Labor Laws
as well as the consistent application of the HSH Code of Conduct and the PTK house rule.
• Oversee compliance to statutory and government reportorial requirements and those pertinent to conditions for
employment to contribute to smooth business operations and high employee morale
• Work closely with the Director of Human Resources on the execution of the Hotel’s labor relations strategy and liaise with
the in-house lawyer and external legal providers for legal advice
• Undertake special projects assigned by the Director of Human Resources from time to time
2. Recruitment (for Managerial Level)
• Recruits and screens applicants through systematized process of resume screening, in-depth preliminary and selection
interviews using HSH Interview guide, reference/ background checking.
• Communicate and build good relationship with any type of school for hiring various employee especially internship
students and new graduated students
• Ensures the compliance of applicants to hotel’s pre-employment.
• Interviews and evaluates candidates for promotion/transfer.
• Monitors probation period and conduct probation review interview to complete the process
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Other Responsibilities (programs/ activities):
• Conducts employees’ sports and social activities based on approved calendar/ budget.
• Responsible P&P for Staff programs, and organizes the programs such as Anniversary, Birthday Celebration,
Recognition Party, Family Day, Staff Party, etc.
• Host staff activities to ensure smooth flow of program.
• Attends departments briefing and communication meetings.
• Perform other functions as may be delegated by management from time to time.
• Responsible all Employee facilities such as Employee Dining, Locker Room, Capsule Bed, Library, etc.
Key Performance Indicators:
• Champion all Labor Relations knowledge and policy development, understanding changes in legislation and
implementing them within the context of the Hotel operations.
• Recommend appropriate solutions on employee and labor issues, including disciplinary, grievance, and termination
cases.
• Drive Labor Relations projects and Staff Programs.
Other requirements:
• Caring and Showing Respect
• Communicating with Influence
• Passionate about Luxury and Service
• Being Resilient
• Taking Initiative and Making Decisions
• Delivering Results
• Business and Financial Acumen
• Embracing Change
• Creating and Innovating
• Managing People
• Leading People
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会社概要
ブリッジグループ株式会社は外資系企業にスペシャリストを紹介するミッドサイズのエクゼクティブサーチファームです。設立以来の
実績により様々な業種の外資系企業の方々から高い評価を頂いています。大規模の人材紹介会社とは違ったきめ細かい対応と御
紹介させて頂くポジションの多さに、実際にブリッジグループで転職をご紹介させて頂いた方々より驚きの声を頂いております。ブリッ
ジグループは、単に転職を紹介するのではなく将来に向けてのキャリアパスをコンサルティングする事を日々目指しています。
■受賞履歴■
「日本ヘッドハンター大賞」
2010年　ソフトウェア・インターネット部門　優秀賞受賞（351名中2位）
2011年　商社・流通・サービス部門　優秀賞受賞（550名中2位）
2012年　IT・ソフトウェア部門　優秀賞受賞（731名中2位）
2013年　IT部門 MVP
201３年「Agent of the Year 2013」受賞
2014年「Agent of the Year 201４」受賞
2014年　入社者評価賞
（入社者にアンケートを取り、特に評価の高かったエージェントに与えられる賞）
■候補者の声■
-TNさん
転職活動を開始したころは、なかなかうまくいかないことも多かったのですが、いつも励ましてくれました。また、面接についてのアドバ
イスも大変役に立ちました。御社のサポートのおかげで、転職活動も成功したと思っております。
みなさん大変親切な対応で驚きました。御社のアットホームな雰囲気に安心して、転職者はとても心強く感じると思います。
約30社のエージェントを利用しましたが、ブリッジグループは間違いなく一番です。仕事を探している友人がいたら、ブリッジグループ
をぜひ紹介したいと思います。
-SIさん
ご無沙汰しております。転職活動中は大変お世話になりました。
フランス系のリテイラーにてITマネージャーとして先月より勤務を開始し、現在のキャリアについて大変満足しております。
他の“コンサルタント”や“エージェント”が、私のレジメを見ても連絡をくれない中、御社は辛抱強く私の転職活動を支えてくれた数少な
いエージェントの１つです。
現在、私はマネージャーとういう立場ですので、今後御社に人材をご紹介いただくこともあるかもしれません。その際はよろしくお願い
いたします。
ブリッジグループへ寄せられたメッセージの一部をご紹介させていただきました。ミッションステートメント”improving a person’s life
by improving their career”達成に努めて参ります。

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