政策 ７ 施策 ７－２ 地方分権時代にふさわしい自律した行政経営を進めます 自律した人材を育成し価値前提の組織風土を作ります 事 務 事 業 名 指 標 名 単 位 平成25年度 活 定期健康診断の受診率 計画 100 ％ 動 実績 77 指 がん検診で 精密検査を要すると診 断された職員の精密検 計画 100 標 ％ 査の受診率 実績 38 平成27年度 実績 定期健康診断・各種検診等を実施し、再検査等については追跡調査・受診指導を実 施した。 職員厚生費 会計・款・項・目 所 管 課 一般・2総務費・1総務管理費・7職員厚生費 総務課 事 業 概 要 ・職員の定期健康診断・各種検診等の実施 ・心の相談室の開設 施策内順位 2/2 平成26年度 平成27年度 100 100 84 86 100 100 55 80 特 記 事 項 市長公約事項 無 投 入 指 標 特 定 財 源 年度別事業費 国・県支出金 地 方 債 そ の 他 一 般 財 源 平成25年度 平成26年度 8,032 千円 11,424 0 千円 0 0 千円 0 0 千円 0 8,032 千円 11,424 事 務 事 業 名 千円 千円 千円 千円 千円 平成27年度 11,609 0 0 0 11,609 目標の実現に向けた今後の取り組み 再検査等について追跡調査・受信指導を徹底していく。 千円 千円 千円 千円 千円 指 標 名 活 人材育成基本方針の見直し 動 指 標 人材育成基本方針に沿った職員研修の実施 職員研修費 会計・款・項・目 所 管 課 一般・2総務費・1総務管理費・8職員研修費 総務課 事 業 概 要 計画 実績 計画 実績 平成25年度 実施する 未実施 検討する 継続協議中 平成27年度 実績 入庁４年目までの若手職員及び係長を対象に、人材マネジメント研修受講者がファ シリテータとなり、マネジメント研修を実施した。 施策内順位 ・各種職員研修の実施 単 位 1/2 平成26年度 平成27年度 実施する 運用する 検討中 検討中 検討する 実施する 継続協議中 継続協議中 特 記 事 項 市長公約事項 無 投 入 指 標 特 定 財 源 年度別事業費 国・県支出金 地 方 債 そ の 他 一 般 財 源 平成25年度 4,868 0 0 0 4,868 千円 千円 千円 千円 千円 平成26年度 2,921 0 0 0 2,921 千円 千円 千円 千円 千円 平成27年度 2,602 0 0 0 2,602 千円 千円 千円 千円 千円 目標の実現に向けた今後の取り組み マネジメント研修受講者が講師やファシリテータとして、係長及び若手職員を対象にマネジメント研修を実施していく。 人事評価制度の導入に併わせて、人材育成基本方針の見直しや公正な人事評価に基づく人事管理の徹底を図る。 政策７－ 10
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