WLB診断チェックシート（PDF：374KB）

平成２８年度申請用
足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業診断チェックシート
企業名：
該当する項目にチェック☑をしてください。
□経営トップが社員に対して、ＷＬＢ推進に積極的に取り組むことを明言している。
□ＷＬＢの実現に向けて、管理職の意識改革を行っている。
①
ＷＬＢ推進への取り組み姿勢
□5Ｓ（整理、整頓、清潔、清掃、躾）活動を行っている。
□ＩＴ化、機械化による生産の効率化を図っている。
□女性管理職を登用している。
□会社のミッション・ビジョンが社員間で共有されている。 □その他
②
一般事業主行動計画届出の有無
□あり □なし
③
従業員の意見を反映する制度
□社内提案制度 □モラールサーベイ（社員意識調査） □その他
□原則なし
④
残業や休日労働の有無
□残業や休日労働はあるが、36 協定内で収まっている。
□残業や休日労働が 36 協定の限度時間を超えることもある。
□始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ □変形労働時間制 □フレックスタイム制 □裁量労働制
⑤
残業削減のための措置
□ノー残業デーやノー残業ウイークの設定 □残業や休日労働の事前申請の徹底
□ローテーション（時差出勤） □管理職による残業時間の抑制管理 □その他
⑥
健康管理
□人間ドック等の費用負担 □乳がん検診等の受診補助 □不妊治療休暇 □その他
⑦
ハラスメント防止対策
□ハラスメント防止規定 □相談窓口設置 □研修の実施 □その他
⑧
メンタルヘルス対応
□メンタルヘルス相談制度 □研修の実施 □産業医などの面談の実施 □リハビリ出勤 □その他
⑨
年次有給休暇の取得促進
⑩
⑪
⑫
育児・介護休業等で法定の日数を上
□業務に支障がなければ自由に取得できる。
□計画的付与 □取得率の公表 □半日休暇 □時間単位休暇 □その他
□あり □なし
回るものがあるか
育児・介護休業中の者がいる場合の
□職場内の要員でフォロー □代替要員確保 □その他
対応
人事考課制度がある場合
□フィードバック □考課者調整会議 □その他
育児・介護中で勤務している者に対す
□短時間勤務制度 □始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ □時差出勤 □残業や休日労働なし
る柔軟な制度
□変形労働時間制 □その他
育児休業・介護休業中の経済的援助
□ベビーシッターサービス費用 □保育所の費用 □介護用品費用 □その他
育児休業・介護休業後の職場復帰支
□随時・定期的な情報の提供 □知識技能のレベルアップ □勤務時間等本人の意向を配慮している。
援
□その他
⑯
多様なワークスタイル
□短時間正社員制度 □在宅勤務制度 □その他
⑰
法定休暇以外の休暇
⑱
能力開発
□資格取得、自己啓発の費用負担
⑲
福利厚生
□共済会費の費用負担
⑬
⑭
⑮
⑳
その他の取り組み
（具体的に記入してください）
□ファミリー記念日休暇 □ボランティア休暇 □スクールイベント休暇 □配偶者出産休暇
□能力開発休暇 □結婚休暇 □忌引休暇 □その他
□カフェテリアプラン □その他

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