13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung 24. – 25.11.2016, Ludwigsburg Im Fokus: Die Neuvermessung der Personalentwicklung // Lernen 4.0: Ganzheitliche Lernkonzepte in Unternehmen neu denken // Kompetenzmodell 4.0: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern // Personalentwicklung 4.0: Neue Wege der Personalentwicklung www.dgfp.de Zu Gast bei: Liebe DGFP-Community, wenn Lernen und Kompetenzverständnis neue Möglichkeiten bieten, dann ist Personalentwicklung gefordert, diese zu nutzen – Neuvermessung der Personalentwicklung: Wer lernt wo, was, wann und wie? Beschäftigen Sie sich bereits damit, wie sich Personalentwicklung und auch die Rolle von PE im Unternehmen in den nächsten Jahren weiterentwickeln müssen? Welche Kompetenzen werden heute und in naher Zukunft benötigt? Erste Unternehmen stellen ihre Personalentwicklung oder Weiterbildung auf den Prüfstand, auch Diskussionen um eine Abschaffung der klassischen Personalentwicklung werden laut. Innovative Pilotprojekte zeigen einerseits ein modernes Verständnis von Lernen, Weiterbildung und Kompetenzentwicklung und erheben anderseits den Anspruch, der Marktdynamik gerecht zu werden. Entdecken Sie die DGFP - neu! Auf der DGFP // Jahrestagung „Die Neuvermessung der Personalentwicklung“ wird nicht nur über Lernen und Kompetenzentwicklung referiert, Sie haben auch die Möglichkeit, neue Elemente zu erleben und die Tagung aktiv mitzugestalten. Lassen Sie sich auf den Austausch mit Praktikern und Wissenschaftlern ein. Debattieren Sie bereits heute auf Augenhöhe über Personalentwicklung, um für morgen g erüstet zu sein. Herzlich grüßt Sie Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Donnerstag, 24. November 2016 Ab 09:15 Netzwerkkaffee Graphic Facilitation 09:45 – 10:00 Begrüßung und Einführung 13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung Alfred Lukasczyk Hochschuldozent, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen Jörg Schäfer Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Frankfurt am Main Lernen 4.0: Ganzheitliche Lernkonzepte in Unternehmen neu denken 10:00 – 11:30 Impuls im Dialog Wie man lehrt, ohne zu belehren – (Gute) Neuigkeiten über das Lernen Univ.-Prof. Dr. Rolf Arnold Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogik an der TU Kaiserslautern, Kaiserslautern Kann man Zukunft können? Lernen in der und für die Arbeitswelt von morgen Prof. Dr. Joachim Paul Hasebrook Senior Manager, zeb business school, Münster 11:30 – 12:00 Netzwerkkaffee 12:00 – 13:30 // Breakout Session // Themenraum 1 Lernen 4.0 – Lernen in der Lernfabrik Klaus Zimmermann Leiter Training and Consulting, Festo Didactic SE, Denkendorf // Themenraum 2 Open Academy – Irritation als Lernhilfe Dr. Hartmut Wilke Referent Dialog & Projekte, Deutsche Bahn Akademie, Potsdam // Themenraum 3 Arbeit 4.0 – Lernen auf den Kopf gestellt Kristina Muth Innovator Academy, Merck KGaA, Darmstadt // Themenraum 4 Lernen im Kulturerleben am Beispiel von CEEP Dorothea Lemme und Julian Rieken Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e. V., Berlin CEEP-Teilnehmer aus der Region Stuttgart 13:30 – 14:45 Mittagessen mit Networking Kompetenzmodell 4.0: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern 14:45 – 15:15 Personalentwicklung ohne Kompetenzentwicklung? Prof. Dr. rer. nat. John Erpenbeck Lehrstuhl für Kompetenzmanagement an der School of International Business and Entrepreneurship, Steinbeis Universität Herrenberg/Berlin Prof. Dr. Werner Sauter Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions GmbH, Berlin 15:15 – 16:00 Hart aber fair Die Kompetenzdebatte: Wissenschaft meets Praxis // Prof. Dr. rer. nat. John Erpenbeck Lehrstuhl für Kompetenzmanagement an der School of International Business and Entrepreneurship, Steinbeis Universität Herrenberg/Berlin // Alexander Fuchs HR Learning & Development Manager, HSE24, Ismaning // Lars Ottmer Head of Lufthansa School of Business Culture and L eadership, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main // Prof. Dr. Werner Sauter Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions GmbH, Berlin // Jörg Schäfer Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Frankfurt am Main // Andreas Schneider Projektleiter TEC, Ludwigsburg // Christina Schulte-Kutsch VP Leadership Development & Culture, Deutsche Telekom AG, Bonn 16:00 – 17:15 Tiefenbohrung Dialogforen mit den Referenten // Prof. Dr. rer. nat. John Erpenbeck // Alexander Fuchs // Lars Ottmer // Prof. Dr. Werner Sauter // Andreas Schneider // Christina Schulte-Kutsch Mit integrierter Kaffeepause 17:15 – 17:45 Neuvermessung der Personalentwicklung – was (ver)messen wir? Alfred Lukasczyk Ab 18:00 // DGFP-Networking-Night Vielfältige Lernräume entdecken und erfahren // Inspiration Start-up – 3D-Druck von Formbase und VR-Brille von NAU-HAU Ab 19:30 Abendessen, Get-together // Mitmach-Raum I: Potenzial entdecken – Talent ausleben – Neues bewirken 5 gute Gründe für Ihre Teilnahme // Neuvermessung – Personalentwicklung neu denken und gestalten // Impulse und Perspektivenwechsel – aus Praxis und Wissenschaft // Austausch und Vernetzung – mit Experten und Kollegen // Inspirierende Arbeitsatmosphäre – Raumkonzepte erleben // Die eigenen Kompetenzen vor Ort erweitern – wie macht man das? Freitag, 25. November 2016 Ab 08:15 Netzwerkkaffee und Poster Gallery 08:45 – 09:00 Start in den Tag Alfred Lukasczyk 09:00 – 10:15 Mitmach-Raum II: Die eigenen Kompetenzen vor Ort erweitern // Graphic Recording – Visualisierung leicht gemacht // Storytelling – Themen in Organisationen verankern // Design Thinking – iterativ zu innovativen Lösungen 10:15 – 10:45 Netzwerkkaffee Personalentwicklung 4.0: Neue Wege der Personalentwicklung 10:45 – 11:15 Personalentwicklung in einer hybriden Welt Dr. Sina Fäckeler Head of Learning & Development, AXA Konzern AG, Köln 11:15 – 12:45 // Breakout Session // Themenraum 1 Personalentwicklung in einer hybriden Welt – Praxisbeispiele von AXA Dr. Sina Fäckeler // Themenraum 2 Mit Personalentwicklung 4.0 ins digitale Zeitalter Christina Schulte-Kutsch // Themenraum 3 Wie sich Führung bei Lufthansa verändern muss – und warum Lars Ottmer Die Kaffeepause findet zwischen den Themenraum-Veranstaltungen statt. 12:45 – 13:30 Neuvermessung der Personalentwicklung – Debate Club Alfred Lukasczyk 13:30 – 14:00 Zusammenfassung und Ausblick Alfred Lukasczyk Jörg Schäfer 14:00 – 15:00 Netzwerken und Imbiss 15:00 Ende der 13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung 13. DGFP // JAHRESTAGUNG PERSONALENTWICKLUNG Veranstalter Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Hedderichstraße 36 60594 Frankfurt am Main Veranstaltungsort LBW Services GmbH Hermann-Hagenmeyer-Straße 1 71636 Ludwigsburg Fon +49 7141 86584-200 Anmeldung Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter: www.dgfp.de/jt-personalentwicklung Tagungsgebühr € 1.250,– DGFP-Mitglieder // € 1.440,– Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. Mittagessen, ein gemeinsames Abendessen und die Tagungsverpflegung. Die MwSt. auf die Tagungsverpflegung wird separat erhoben und auf der Rechnung ausgewiesen. Ihre Ansprechpartnerin Britta Müller Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße 36 60594 Frankfurt am Main Fon +49 69 713785-217 E-Mail [email protected] Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Mit Unterstützung von Wir danken unserem Medienpartner für die Unterstützung
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