13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung Wenn Lernen und Kompetenzverständnis neue Möglichkeiten bieten, dann ist PE gefordert diese zu nutzen – Neuvermessung der PE: Wer lernt wo, was, wann und wie? Beschäftigen Sie sich bereitsdamit, wie sich PE und auch Ihre Rolle im Unternehmen in den nächsten Jahren weiterentwickeln muss? Welche Kompetenzen werden beispielsweise heute und in naher Zukunft erforderlich? Erste Unternehmenstellen ihre Personalentwicklung oder Weiterbildung auf den Prüfstand, auch Diskussionen um eine Abschaffung der klassischen Personalentwicklung werden laut. Innovative Pilotprojekte zeigen einerseits ein modernes Verständnis von Lernen, Weiterbildung und Kompetenzentwicklung und zollen anderseits dem Anspruch, der Marktdynamik gerecht zu werden. Auf der DGFP // Jahrestagung „Die Neuvermessung der Personalentwicklung“ wird nicht nur über Lernen und Kompetenzentwicklung referiert, Sie haben auch die Möglichkeit Elemente zu erleben und die Tagung aktiv mitzugestalten. Lassen Sie sich auf den Austausch mit Wissenschaftlern und Praktikern ein. Debattieren Sie bereits heute über Personalentwicklung, um für morgen gerüstet zu sein. Im Fokus: Die Neuvermessung der Personalentwicklung // Lernen 4.0: Ganzheitliche Lernkonzepte in Unternehmen neu denken // Kompetenzmodell 4.0: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern // Personalentwicklung 4.0: Neue Wege der Personalentwicklung Zielgruppe: Der jährliche Treffpunkt für Leiter und Mitarbeiter der Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Fort- und Weiterbildung sowie People Development. DGFP e.V. · Ludwigsburg 24. - 25. November 2016 1 von 5 Seiten 13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung Programm 5 gute Gründe für Ihre Teilnahme // Neuvermessung – Personalentwicklung neu denken und gestalten // Impulse und Perspektivenwechsel –aus Praxis und Wissenschaft // Austausch und Vernetzung – mit Experten und Kollegen // Inspirierender Arbeitsatmosphäre – Raumkonzepte erleben // Eigenen Kompetenzen vor Ort erweitern – wie macht man das? Donnerstag, 24. November 2016 Ab 09:15 Netzwerkkaffee 09:45 - 10:00 Begrüßung und Einführung 13. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung Jörg Schäfer, Leiter DGFP-Akademie,Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Frankfurt am Main Alfred Lukasczyk, Hochschuldozent, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen // Lernen 4.0: Ganzheitliche Lernkonzepte in Unternehmen neu denken 10:00 - 11:30 Impuls im Dialog Wie man lehrt, ohne zu belehren – (Gute) Neuigkeiten über das Lernen Univ.-Prof. Dr. Rolf Arnold, Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogik an der TU Kaiserslautern, Kaiserslautern Kann man Zukunft können? Lernen in der und für die Arbeitswelt von morgen Prof. Dr. Joachim Paul Hasebrook, Senior Manager zeb business school, Münster 11:30 – 12:00 Pause 12:00 – 13:30 Break-Out Session // Themenraum 1 - Lernen 4.0 - Lernen in der Lernfabrik Klaus Zimmermann, Leiter Training and Consulting, Festo Didactic SE, Denkendorf // Themenraum 2 - Open Academy - Irritation als Lernhilfe Dr. Hartmut Wilke, Referent Dialog & Projekte, Deutsche Bahn Akademie, Potsdam // Themenraum 3 - Arbeit 4.0 - Lernen auf den Kopf gestellt Kristina Muth, Innovator Academy, Merck KGaA, Darmstadt // Themenraum 4 - Cultural Executive Education Program (CEEP) Dorothea Lemme, Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e. V., Berlin mit Julian Rieken, Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e. V., Berlin mit CEEP- Teilnehmer aus der Region Stuttgart 13:30 – 14:45 Mittagessen mit Networking // Kompetenzmodell 4.0: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern 2 von 5 Seiten 14:45 - 15:15 Impuls im Dialog Personalentwicklung ohne Kompetenzentwicklung? Prof. Dr. rer. Nat. John Erpenbeck, Lehrstuhl für Kompetenzmanagement an der School of International Business and Entrepreneurship, Steinbeis Universität Herrenberg/Berlin Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, BLENDED SOLUTIONS GMBH, Berlin 15:15 - 16:00 Hart aber fair – die Kompetenzdebatte Wissenschaft meets Praxis // Prof. Dr. rer. Nat. John Erpenbeck, Lehrstuhlinhaber, Steinbeis Universität Herrenberg/Berlin // Alexander Fuchs, HR Learning & Development Manager, HSE24, Ismaning // Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, BLENDED SOLUTIONS GMBH, Berlin // Jörg Schäfer, Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Frankfurt am Main // Andreas Schneider, Projektleiter, TEC, Ludwigsburg // Christina Schulte-Kutsch, Human Resources Development, DEUTSCHE TELEKOM AG, Bonn // Lars Ottmer, Head of Lufthansa School of Business Culture and Leadership, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt 16:00 - 17:15 Dialogforen mit den Referenten - Tiefenbohrung Inkl. Kaffeepausen 17:15 - 17:45 Neuvermessung der Personalentwicklung – was (ver)messen wir? Alfred Lukasczyk, Hochschuldozent, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen Ab 18:00 DGFP-Networking-Night - Vielfältige Lernräume entdecken und erfahren // Inspiration Start-Up – Formbase 3D-Druck und NAU-HAU VR-Brille Ab 19:30 // Abendessen, Get-togehter // Mitmach-Raum I: Potenzial entdecken - Talent ausleben - Neues bewirken Freitag, 25. November 2016 Ab 08:15 Netzwerkkaffee und Poster Gallery 08:45 - 09:00 Rückblick und Start in den Tag 09:00 - 10:15 Mitmach-Raum II: Die eigenen Kompetenzen vor Ort erweitern // Graphic Recording – Visualisierung leicht gemacht // Storytelling – Menschen und Organisationen mitnehmen // Design Thinking – iterativ zu innovativen Lösungen Netzwerkkaffee // Personalentwicklung 4.0: Neue Wege der Personalentwicklung 10:45 - 11:15 Impuls im Dialog 3 von 5 Seiten Personalentwicklung in einer hybriden Welt Sina Fäckeler, Leiterin / Head of Learning & Development, AXA Konzern AG, Köln 11:15 – 12:45 Break-Out Session // Themenraum 1 - Personalentwicklung in einer hybriden Welt – Praxisbeispiele von AXA Dr. Sina Fäckeler, Leiterin / Head ofLearning & Development, AXA Konzern AG, Köln // Themenraum 2 - Mit Personalentwicklung 4.0 ins digitale Zeitalter Christina Schulte-Kutsch, Human Resources Development, Vice President Leadership Development & Culture, DEUTSCHE TELEKOM AG, Bonn // Themenraum 3 - Wie sich Führung bei Lufthansa verändern muss – und warum Lars Ottmer, Head of Lufthansa School of Business Culture and Leadership, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt inkl. Kaffeepausen 12:45 - 13:30 Debate Club - Neuvermessung der Personalentwicklung Alfred Lukasczyk, Hochschuldozent, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen 13:30 - 14:00 Zusammenfassung und Ausblick Alfred Lukasczyk, Hochschuldozent, FOM Hochschulefür Ökonomie und Management, Essen Jörg Schäfer, Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Frankfurt am Main 14:00 – 15:00 Netzwerken und Imbiss ab 15:00 Ende der 13. DGFP//Jahrestagung Personalentwicklung Referenten Prof. Dr. Joachim P. Hasebrook1) Wissenschaftlicher Direktor, Professor für computerunterstütztes Lernen und Arbeiten, zeb/rolfes.schirenbeck. assosciates gmbh, Münster Alfred Lukasczyk1) Hochschuldozent, FOM Hochschule für Ökonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf Prof. Dr. Werner Sauter1) Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions GmbH, Hamburg Andreas Schneider1) Schneider, Andreas, Abstatt Jörg Schäfer1) Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Frankfurt Dr. Sina Fäckeler1) Leiterin / Head of Learning & Development - HRM-LD, AXA Konzern AG, Köln Dr. Hartmut Wilke1) Referent Dialog & Projekte, DB Mobility Logistics AG, Potsdam Alexander Fuchs1) Manager Learning Development, Home Shopping Europe GmbH, Ismaning Dorothea Lemme1) Kommunikation und Kulturelle Weiterbildung, Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e.V., Berlin Lars Ottmer1) Head of Lufthansa School of Business, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt/M. Kristina Muth1) Innovator Academy, Merck KGaA, Darmstadt 4 von 5 Seiten Prof. Dr. John Erpenbeck1) Erpenbeck, John, Berlin Christina Schulte-Kutsch1) VP Leadership Development & Culture, Deutsche Telekom AG, Bonn Prof. Dr. Rolf Arnold1) stellvertretender Direktor des Instituts für Versicherungswesen, TH Köln, Kaiserslautern Klaus Zimmermann1) Leiter Training and Consulting, Festo Didactic SE, Denkendorf Hinweis Frühbuchervorteil bis 13.10.2016 € 990,– DGFP-Mitglieder // € 1.135,– Nichtmitglieder Tagungsgebühr € 1.250,– DGFP-Mitglieder // € 1.440,– Nichtmitglieder Mitgestalten Themenimpulse für die Jahrestagung in 2017 können Sie bereits heute mit dem Betreff Jahrestagung PE 2017 an [email protected] senden Anmeldung mit dem beigefügten Formular oder buchen Sie online unter akademie.dgfp.de/ Veranstaltungs-Nr. 40163051) - Ludwigsburg Seminarpreis 1.250,00 € (für Mitglieder) 1.440,00 € (für Nichtmitglieder) (incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Information und Anmeldung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Servicecenter Fon 0211 5978-200 Fax 0211 5978-149 E-Mail [email protected] www.dgfp.de 5 von 5 Seiten Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
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