Leiterin/Leiter Stabstelle Pilot IT 20plus

Stellenangebot
Die Region Hannover sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Stabstelle
Pilot IT 20plus als fachliche/fachlichen
Leiterin/Leiter
Die Stabstelle Pilot IT 20plus steht als Dienstleisterin den Fach- und
Servicebereichen der Region Hannover zur Seite. Sie sorgt für eine zukunftsfähige
IT Gesamtstrategie und ist Ansprechpartnerin für Auftragnehmer der Region. In der
Stabstelle Pilot IT 20plus werden die Entwicklung der Gesamtstrategie, die
Begleitung der Fach- und Servicebereiche bei der Prozesssteuerung von
Fachverfahren sowie das Beschwerdemanagement wahrgenommen.
Ihre Aufgaben
• Fachliche Leitung und Steuerung der Stabstelle im Team mit einer juristischen
Leitung zur Sicherstellung der reibungslosen Verfügbarkeit von IT-Services für
die Aufgabenerfüllung der gesamten Regionsverwaltung
• Interessenvertretung der Region Hannover in IT-Fragen
• Bearbeitung herausgehobener Sachverhalte von erhöhter strategischer
Bedeutung
Ihr Profil
Sie besitzen einen Hochschulabschluss im Bereich Informatik oder in einem
vergleichbaren Studiengang mit überwiegendem IT-Bezug und haben eine hohe
Affinität zur IT sowie zu technischen Innovationen. Alternativ verfügen Sie über eine
langjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position im öffentlichen Dienst in der
Entgeltgruppe 13 und höher.
Sie sind sicher im Projektmanagement für IT-Projekte und vertraut mit der
Entwicklung zukunftsfähiger Strategien. Mit den aktuellen IT-Themen von
öffentlichen Verwaltungen haben Sie sich inhaltlich auseinandergesetzt.
Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:
• Serviceorientierung
• Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
• Eigeninitiative
• Strategische Kompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen
an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die
Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Darüber hinaus sollte für Sie eine
aktive Mitwirkung an der internen Verwaltungsreform und an der teamübergreifenden
Arbeit im Führungskreis des Fachbereichs selbstverständlich sein.
Wir bieten u. a.
• unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Region Hannover als öffentliche
Arbeitgeberin
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD
• Teilzeiteignung, die dienstliche Inanspruchnahme erstreckt sich auf den Vorund Nachmittag
• Betriebliche Altersversorgung
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle, Belegplätze in einer
Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und
Männern ein und begrüßt insoweit ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.
Bewerbungen
von
Schwerbehinderten
sind
erwünscht.
Eine
Behinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der
Bewerbung mitzuteilen.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der
Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an
und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen und Männern
unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion,
Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Cora Hermenau
(Tel.: 0511 616-22178) zur Verfügung; Ansprechpartnerin im Team
Personalgewinnung und –förderung ist Frau Martina Brünig (Tel.: 0511 616-22371).
Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben,
richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung, insbesondere mit einem aktuellen
Zwischen- oder Arbeitszeugnis bzw. einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bis zum
23.11.2016 an die Region Hannover, Team Personalgewinnung und -förderung,
Postfach 147, 30001 Hannover. Bitte geben Sie die Bewerbungskennziffer I.2 an,
da ohne Angabe der Kennziffer eine Bearbeitung nicht möglich ist. Eine EmailBewerbung, bestehend aus einer zusammenhängenden pdf-Datei, können Sie an
[email protected] senden.
Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, fügen den
Bewerbungsunterlagen bitte das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die
Personalakte (unter Angabe der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners in der
jeweiligen Personaldienststelle) bei. Die Anforderung erfolgt bei Bedarf und nach
Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen nur
Bewerbungsunterlagen zurückschicken, denen ein ausreichend frankierter und
adressierter Rückumschlag beigefügt ist.

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