社会福祉法人 富山県社会福祉協議会 社会福祉施設経営相談室 TEL 076(432)6219 FAX 076(432)6532 平成 28 年 10 月 20 日 No.１２３ 育児、介護休業法改正について（2） 今回は、 「育児、介護休業法」改正の、育児についてお知らせします。 ◆平成 29 年 1 月 1 日以降 改正後（平成 29 年 1 月 1 日施行） 改正前（現行） 有期契約労働 者の育児休業 の取得要件の 緩和（育児・介 護休業法第 2 条、第 5 条、第 6 条） 1 歳に満たない子を養育する男女労働者が申出時点で、 ①申出時点で過去 1 年以上継続して 雇用されている。 ①同一の事業主に引き続き雇用された期間が 1 年以上 の方で、かつ、②養育する子が 1 歳 6 か月になる日の ②子が 1 歳になった後も雇用継続の 見込みがある。 前日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、 ③子が 2 歳になるまでの間に雇用契 契約が更新されないことが明らかでないことで可能。 育児休業等の 対象となる子 の範囲（育児・ 介護休業法第 5 条、第 6 条） 特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託 されている子等（当該労働者を養子縁組里親として委 託することが適当と認められるにもかかわらず、当該 労働者を養育里親として委託された子を含みます。） も新たに対象とされます。 育児休業などが取得できる対象は、 法律上の親子関係がある実子、養子。 マタハラ、パタ ハラなどの防 止措置（育児・ 介護休業法第 25 条） 事業主は、育児休業、介護休業その他の子の養育又は 家族の介護に関する制度又は措置の申出・利用に関す る言動により労働者からの相談に応じ、必要な体制の 整備、雇用管理上必要な措置を講じなければなりませ ん。（上司、同僚からの、妊娠・出産、育児休業、介 護休業等を理由とする、嫌がらせ等（いわゆるマタハ ラ、パタハラなど）を防止する措置を講じることを事 業主へ新たに義務付けされます。） 事業主による妊娠・出産・育児休業・ 介護休業等を理由とする不利益取扱 いは禁止。 約が更新されないことが明らかで ある者を除く。 【詳細については、お近くのハローワーク等にお問い合わせ下さい。 】 社会福祉施設経営相談の利用状況 平成 28 年 8 月～平成 28 年 9 月 区分 種 別 8 9 施 設 経 営 3 1 相 施設利用者処遇 職 員 待 遇 1 1 談 会 計 ・ 税 務 2 項 安 全 ・ 衛 生 の 他 目 そ 合 計 4 4 累 計 9 2 2 12 1 26 区分 種 別 社会福祉協議会 利 児童福祉施設 老人福祉施設 用 障がい者施設 施 設 そ の 合 8 3 9 1 1 2 1 4 4 他 計 累計は 28 年度 4 月～9 月までの件数 累 計 区分 種 別 8 9 累 計 1 文 書 3 3 18 相 6 電 話 5 10 談 来 所 1 1 3 8 の 訪 問 ｸﾞﾙｰﾌﾟ相談 手 1 そ の 他 段 26 合 計 4 4 26 Ｑ ＆ Ａ 改正社会福祉法の会計関係の規定 Q A 今般の改正社会福祉法において、会計関 係書類の作成について新たな規定がなされ たという事ですが、その変更点を教えて下 さい。 改正社会福祉法における会計関係書類の 作成については次のとおりです。 ①条文構成 会計に関する事項は、従来は主として「第 ６章社会福祉法人 第３節管理」に規定さ れていましたが、 「平成 29 年４月施行改正 法」よりは「第６章社会福祉法人」の中に 新たに「第４節計算」が設けられ、主とし てそこに規定されることとなりました。 ②会計処理基準、会計帳簿作成 「平成 28 年４月施行改正法」より会計処 理の基準は「厚生労働省令で定める」こと が明記され、また、これと同時に「厚生労 働省令で定めるところにより」適時に正確 な会計帳簿を作成することとされました。 これを受けて、平成 28 年 3 月 31 日「厚生 労働省令第 79 号」として、 「社会福祉法人 会計基準」が発せられました。 ③計算書類等の作成期間 改正法条文によると、 「平成 29 年４月施行 改正法」より、計算書類等（計算書類及び 事業報告並びにこれらの附属明細書）の作 成期間が従来の「毎会計年度終了後２月以 内」から「毎会計年度終了後３月以内」に 延長されたように読めます。 しかし、この点については「附則第 18 条」 により「平成 28 年４月１日以後に開始す る会計年度」つまり「平成 28 年度（28.４. １～29.３.31） 」の計算書類等から適用があ ると解釈することになります。 従って、「毎会計年度終了後３月以内」作 成への延長は実質的には平成 28 年度の計 算書類等からの適用となります。 ④電磁的記録による作成 これも上記③と同様に平成 28 年決算分か ら「計算書類及び事業報告並びにこれらの 附属明細書」を電磁的記録をもって作成で きることとされた事になります。 ・10月27日(木) ・11月 1日(火) ・11月 2日(水) ・11月15日(火) ～16日(水) ・11月25日(金) ・11月29日(火) ・12月 1日(木) ～ 2日(金) ・12月 8日(木) 「退職等の証明書」を請求された Q A 退職した労働者に、離職票を渡したとこ ろ、新たに、 「退職等の証明書」を求めら れたが、どのように対応したらよいでしょ うか。 「退職日等の証明書」 （退職証明書）の請 求権の時効は、労基法第 115 条により、2 年 間ですが、 ①労働者から、 「退職日等の証明書」を請 求された場合、使用者は証明書に、❶使用期 間、❷業務の種類、❸その事業における地位、 ❹賃金、❺*退職の事由を記載し、遅滞なく 交付する必要があります。 （労基法第 22 条第 1 項） ❺*の退職の事由には、a.自己都合退職、 b.勧奨退職、c.解雇（解雇の理由を具体的に、 就業規則の当該条項の内容及び事実関係を 証明書に記入しなければなりません。）、d. 定年退職等、労働者が身分を失った事由を示 すことが必要です。 ②解雇の予告（労基法第 20 条第 1 項）をされ た日から退職日までの間に、解雇の理由につ いて「退職日等の証明書」の請求した場合も、 遅滞なく交付することが必要です。 但し、労働者が、解雇の予告日以後に、解 雇以外の事由により退職した場合は退職の 日以後、交付する必要はありません。 （労基法 第 22 条第 2 項） ①、②の何れも、労働者の請求しない事項 を記入することは出来ません。 解雇された労働者が解雇の事実のみの証 明書を請求した場合は、解雇の理由を証明 書に記載は出来ず、解雇の事実のみを記載 する義務があります。 （労基法第 22 条第 3 項） うごき 第65回富山県社会福祉大会 社会福祉法人労務管理研修会（経営相談室） 第28回富山県保育研究大会 第73回全国老人福祉施設大会（石川大会） 社会福祉法人経理事務研修会（経営相談室） 社会福祉法人制度改革対応セミナー（後期） 東海北陸社会就労センター協議会「石川大会」 介護職場の就職説明・面談会 富山県民会館ホール サンシップとやま サンシップとやま 石川県金沢市 サンシップとやま 富山第一ホテル 石川県金沢市 サンフォルテ
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