★看護実践能力の向上により、安全で、安心・信頼される看護の提供
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看護を実践する過程においての「考える力」を育成する（3 年計画 3 年目）
看護倫理に関する知識・意識を向上させる
主体性をもって多職種と他施設と協働する
患者の情報共有を行い、効率の良いベッドコントロールを実践する
医療安全対策の実施
感染予防対策の実施
褥瘡予防対策が徹底して実施できる
災害対策の実施
固定チームナーシングを有効に機能させる
「重症度、医療・看護必要度」に沿った評価と記録が実施できる
★看護職全員が継続したキャリアアップの行動が取れる
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クリニカルラダー制度の活用
院内、院外研修を推進し、知識と技術を高める
目標管理を実施し、自己実現する
師長・主任の育成
専門領域の看護に関心を持ち、学習する機会を作る
★働きやすい・働き甲斐のある職場環境つくり
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安全な看護提供と、看護職員が健康で働き続けられる職場環境を作る
希望する看護職員が 5 連続の休暇を年 1 回とれる
働きやすい・働き甲斐のある職場づくりの課題を明らかにし、対策を立てる
患者さんの立場に立って医療接遇を考えることができる
看護業務の一部を看護助手に分担し、協力して実施できる

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