小さな会社の採用は大企業のマネをしたらダメです！～採用は技術です。カンや経験には限界があります～セミナープログラム 1. 人材採用の最新動向 5. 採用面接の具体例とシミュレーション ①１８歳人口の推移 ①人材要件を立てる ②求人掲載数の推移 ②人材要件をチェックする質問をつくる ③とにかく人が採れないので何とかしてくれ！ ③各質問に対する回答の判断軸を設定する 2. 採用マーケットは明確に変化した 6. 階層別採用ポイント ①WEB採用の主語を意識する ①新卒社員を採用する ②スマホが変えた人材採用 ②若手社員を採用する ③若者の仕事への価値観の変化 ③中途社員を採用する 3. 採用が経営のリスクになっている 7. 労務トラブルを起こさないために ①そもそも採用はどうやって発生するのか？ ①労務トラブルを生む要因となる人材を見抜く ②採用のバリューチェーンを理解する ②面接での不用意な質問がトラブルに発展 ③あなたの人材採用は間違いだらけ？チェック ④採用力＝企業力×条件×採用活動 8. 中小企業は女性力を活用すべき ①女性を活用するメリット 4. 人材採用成功の６大ポイント ②女性採用のポイント ①会社にとって「優秀な人」とはどんな人？ ③女性採用で気をつけなけらばならないこと 9. 良い人材が採用できて、定着するために ②面接は事前のリサーチがモノを言う ③採用面接とは「三位一体システム」である ①新人育成三種の神器 ④面接官とはインタビューアーである ②採用と定着の最適化 ⑤面接官とは広報ＰＲである ③良いサイクルが回るよう仕組化する 10. 質疑応答 ⑥面接官とは医者である山口会場下関会場開催日時１１月２５日（金）13:30～16:30 １１月２９日（火）13:30～16:30 開催場所山口県セミナーパーク山口市秋穂二島１０６２海峡メッセ下関下関市豊前田町3-3-1 対象者経営者、役員、人事担当者限定受講料定員 ※同業者、社会保険労務士の方はご遠慮下さいお一人様５，０００円（消費税込み）各会場先着２０名（要予約） http://www.inoueroumu.jp/ 「最近、社員の採用が難しくなった」という話をよく聞きます。日本はこれから人口減少社会へ確実に突入します。採用氷河期の到来です。特に企業の明日の戦力となる若年層の採用は困難を極めることでしょう。ところが中小企業の人材採用は技術も計画性もない、その場しのぎのやり方がほとんどです。その結果、せっかく雇った社員が期待した働きをしてくれない、すぐ辞めてしまう、最悪の場合、トラブルメーカーとなり、周りが疲弊してしまう、ということが頻繁に起こっています。採用には戦略が必要です。そして技術が必要です。特に採用面接はカンと経験に頼るのではなく、キチンとした準備と技術の裏付けをもって行わないと、期待した成果を上げることはできません。さて、今回のセミナーでは、これらのことを踏まえ、具体的な採用計画の立て方や必要な技術について、採用面接ではどんな質問をし、どのようにして人材を見極めればよいのか、事例を交え、具体的にお話しさせていただきます。是非、時間を作ってご参加ください。人事コンサルタント＆社会保険労務士井上篤《講師》《前回のセミナー参加者の声》井上労務管理事務所所長井上篤（人事コンサルタント＆社会保険労務士）東京で外資系損保会社と大手社会保険労務士事務所の勤務を経た後、山口にＵターンして独立｡現在、支援先を中堅中小企業に絞り、さまざまな人事支援サービスを展開している。支援先企業が人事政策面で一人立ちできるまで徹底指導することに特徴がある。お申し込みＦＡＸ自社で色々と明確化されているように思っている内容はまだまだ抽象的であり、もっと具体的に実践できる内容に言語化する必要があると感じました。特に具体的な人材要件や質問等が共有できていなかったと思います。（山口市卸売業）次回の採用から使えるような考え方を多く学ばせて頂き、大変勉強になりました。初心者の私には、まさに “ 目からウロコ ” でした。（宇部市サービス業）０８３－９２８－１１０２「目からウロコの人材採用2016」セミナー申込票貴社名参加者（２名様まで可）御役職御芳名御役職御芳名ご住所お電話番号参加希望日ＦＡＸ番号１１／２５（山口）主催：井上労務管理事務所〒753-0011 山口市宮野下３１７２－１１１１／２９（下関） ※参加希望日を○で囲んで下さい TEL ０８３－９２８－１０１０ E-mail [email protected] お申し込みフォームにご記入いただきました皆様のご住所・ご氏名・会社名等の個人情報につきましては、セミナーの出席のご確認の他弊社が扱うコンサルティングサービス、セミナー・研修情報等、経営情報のご提供のために限り利用させていただきます。