法的対応（解雇・合意退職）だけでは限界がある！ ～性格応用心理学（エニアグラム）により根本解決が可能になる～ こんな上司や部下にお困りではありませんか？ ≪困った部下≫ ≪困った上司≫ 命じていない仕事をする部下 しょっちゅう怒鳴っている上司 命じても従わない部下 怒り方がしつこい上司 命じなければ仕事をしない部下 部下にしばしば相談を持ち掛ける上司 命じた仕事をすぐに取り掛からない部下 部下に相談しつつアイデアを盗む上司 タメ口で顧客と会話する部下 指示がクルクルと変わる上司 危機感が足りない部下 部下を指導できない上司 なぜか外出が多い部下 部下に仕事を任せられない上司 仕事中でも私語が多い部下 部下のミスを叱れない上司 二重人格の部下 公私混同が多い上司 優秀なのに覇気がなく歯がゆい部下 部下をまるで信用していない上司 声をかけにくい部下 刃物のように鋭く怖い上司 丁寧に仕事をしすぎる部下 部下をいつも連れまわす上司 強烈な対抗意識を出してくる部下 二面性のある気難しい上司 部下が怖い！ 部下をいつも監視している上司 部下とよい人間関係が築けない ぼやきや愚痴の多い上司 逐一、許可を求める部下 同僚を敵視させ競わせたがる上司 叱ると逆ギレする部下 怖がられている剛腕上司 ポイントは、人をそのような行動に駆り立てる “根源的恐れ”に目を向けることです！ 下関会場 山口会場 開催日時 ３月１７日（金）13:30～16:30 ３月２１日（火）13:30～16:30 開催場所 海峡メッセ下関 下関市豊前田町3-3-1 山口県セミナーパーク 山口市秋穂二島１０６２ 対象者 経営者、役員、人事担当者限定 受講料 定 員 ※同業者、社会保険労務士の方はご遠慮下さい お一人様 ５，０００円（消費税込み） 各会場 先着２０名（要予約） http://www.inoueroumu.jp/ 会社で働く社員一人ひとりは「男女」「年代」「経験」「環境」が異なっており、その ギャップがあれば、コミュニケーション方法にも隔たりが生じ、場合によってはトラブルに 発展することも考えられます。 一昨年からストレスチェック制度もはじまり、社員のうつ・メンタルヘルス不調問題の予 防として対策を求められているのですが、ストレス度が最も高いのは社員全員と向き合わな ければならない中小企業経営者ご自身なのではないでしょうか。 さて、これら職場の人間関係の問題は「エニアグラム」という人間の本質を９つのタイプ に分けて考える性格応用心理学を用いることによって、年代、社会環境、経験に関係がなく、 全ての人が持っている、自我（気質）のタイプに焦点をあてることにより、解決することが できます。 今回のセミナーでは、これらのことを事例を交え、具体的にお話しさせていただきます。 是非、時間を作ってご参加ください。 人事コンサルタント＆社会保険労務士 井上 篤 《講 師》 井上労務管理事務所 所長 井上 篤（人事コンサルタント＆社会保険労務士） 東京で外資系損保会社と大手社会保険労務士事務所の勤務を経た後、山口にＵターンして独立｡ 現在、支援先を中堅中小企業に絞り、さまざまな人事支援サービスを展開している。 支援先企業が人事政策面で一人立ちできるまで徹底指導することに特徴がある。 お申し込みＦＡＸ ０８３－９２８－１１０２ 「困った社員への対応方法セミナー」申込票 貴社名 参加者 （２名様まで可） 御役職 御芳名 御役職 御芳名 ご住所 お電話番号 参加希望日 ＦＡＸ番号 ３／１７（下関） 主催：井上労務管理事務所 〒753-0011 山口市宮野下３１７２－１１ ３／２１（山口） ※参加希望日を○で囲んで下さい TEL ０８３－９２８－１０１０ E-mail [email protected] お申し込みフォームにご記入いただきました皆様のご住所ご氏名会社名等の個人情報につきましては、セミナーの出席のご確認の他弊 社が扱うコンサルティングサービス、セミナー研修情報等、経営情報のご提供のために限り利用させていただきます。
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