資料10 新屋和代議員提出資料 平成28年９月27日 りそなグループの人事制度（同一労働同一賃金）① 2003年6月の経営危機（りそなショック）を経て、性別・年齢・職種等に関係なく活躍いただくダイバーシティ・マネジメントの考え方が人事運 営の中心となっており、それを具体化したものが現状の人事制度になっています。 当社の人事制度の特徴は、社員・スマート社員（限定正社員）・パートナー社員（パートタイマー）に共通の職務等級・人事評価制度を適用してい ることで、同一の職務グレードであれば職務給（基本給）が同額となります。これが、当社の考える「同一労働同一賃金」になります。 一方で、責任や負担感等の違い（隔地転勤、異動・係替え、時間外勤務・休日勤務、臨時対応・トラブル対応等）を踏まえ、賞与・退職金・福利厚 生等では差を設けています。これにより、組織バランスを図っていますが、登用制度や転換制度などの職種を変えていける仕組みも導入しています。 スマート社員 （２区分） 社員 業務範囲 限定なし パートナー社員 限定 限定なし 限定 限定 勤務時間 限定なし 高 差を 設ける部分 賞与・退職金・福利厚生等 処遇水準 共通部分 低 重 ⑭ 職 務 グ レ ー ド 職務給（基本給） 責任や負担感 等 共通の モノサシ 軽 職務の難易度や職責の大きさ等を示す 職務グレード（職務等級）や人事評価を共通化 ・ ・ ・ 同一職務グレードであれば職務給（基本給）は同額 ＜フルタイムの時給換算＞ ① 1 りそなグループの人事制度（同一労働同一賃金）② ○ 職務等級制度 ○ 処遇条件 役割等級（役割の違いによる区分） Ⅰ 担 当 者 Ⅱ ス タ ッ フ 職 Ⅲ 管 理 者 次 席 者 特 命 職 職務給 <例> ラ イ ン 責 任 者 236千円/月 236千円/月 ⑫ ⑪ ⑩ ⑨ ⑥ 1,500円/時間 （所定労働時間） 賞与 100％ 70％ 少額 (確定拠出年金含む) 退職金 あり 一部 なし 年金 あり なし なし あり 一部 なし 福利厚生 ○ 職種間転換制度・登用制度 【職種間の転換制度】 【登用制度】 社員 社員 スマート 社員 ⑤ ④ ③ （フルタイム） ※ ⑦ マ ネ ー ジ ャ ー Ｃ Ｒ Ｏ ・ Ａ Ｄ 部 長 ・ 支 店 長 ・ 室 長 ・ 所 長 ※ マ ネ ー担 ジ当 ャ ー ⑧ オ フＧ ィＬ サ ー パートナー社員 236千円/月 ÷ 156.9３時間 ＝ 1,500円/時間 一時金 上 席 担 当 マ ネ ー ジ ャ ー ⑬ 担 当 者 ② ① ※ GL ＣＲＯ AD スマート社員 Ⅳ ⑭ （ 職 務 難 易 度 や職 職 務 責 グ の レ 大 ー き さド に よ る 区 分 ） 社員 : グループリーダー（次長） : クレジットオフィサー（審査役） : アドバイザー 各ポストの職務難易度や職責の大き さに応じて「職務グレード」を決定 担当業務および保有する知識・スキ ルレベル等に応じて、「職務グレー ド」を決定 スマート 社員 パートナー 社員 育児・介護事由により、一時的に職種を 転換することが可能（事由終了後はもと の職種に再転換） パートナー 社員 年1回募集を行い、筆記試験・ 面接等により登用者を決定 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
