キャリアアップ助成金（一般職業訓練、育児休業中訓練計画届）チェックリスト 事 業 所 名【 】 ・提出先は適用事業所住所を管轄するハローワークになります ・申請内容について労働局より問い合わせ、調査等させていただく際にはご協力いただくようお願いいたします。 ・計画内容に変更が生じる場合は、変更事由が生じる前に変更届の提出が必要です。 〈提出期限の確認〉 □ 提出期限を過ぎていないこと 訓練開始日（訓練計画期間の初日）の前日から起算して1か月前 までに事業所を管轄する安定所の窓口に提出してください ※提出期限を徒過した場合、そのままでは受付ができないた め、訓練開始日を変更する必要があります。 〈提出書類の確認〉 ★印については、訓練計画届提出時において訓練対象者が雇用されていない場合に限り、訓練開始日までに 提出してください チェック 書類名 確認事項 □ 記入・押印漏れがないこと 総訓練時間20時間（育児休業中訓練の場合は10時間）以上で あり、1年以内の訓練期間であること 訓練期間及び訓練時間等が、実際に実施可能なものであり、 □ 実施日等のスケジュールについても具体的に決めてあること キャリアアップ計画書を提出済であり、キャリアアップ計画期間 □ 内であること □ □ □ 一般職業訓練計画届 （様式第３－１号） 中小企業事業主であることの確認書類 ・資本の額により判断する場合は、登記事項証明書や会社概 要パンフレット等 □ ・常時使用する労働者の数により判断する場合は、事業所確 認票（様式第８号） 計画される訓練の実施内容、各科目の実施時間、実施日のわ □ かるものであること □ □ 訓練カリキュラム等 □ 【事業内訓練で事業所内部の者がOFF-JT 講師として訓練を実施する場合】 □ □ □ □ □ 講師に係るジョブ・カードの様式２（職務経 歴シート）、様式３－１（職業能力証明シート 免許・資格）、様式３－２（職業能力証明 シート 学習歴・訓練歴） ★雇用契約書又は労働条件通知書 ★一般職業訓練に関する確認書 （様式第３－１号 別添様式１） ※育児休業中訓練を除く 育児休業中訓練計画届訓練受講予定者一 覧（様式第３－１号 別添様式２） ※育児休業中訓練の場合 ★対象労働者の育児休業申出書等 ※育児休業中訓練の場合 対象者の職務に関連する専門的な技能及び知識を身につけさ せる為の訓練であること 昼食を含む休憩時間や1日で1時間を超える小休止、合計10時 間を超える開講式・閉講式・訓練のためのオリエンテーション 等は総訓練時間数に含みません。 □ 法令において事業主に対し実施が義務付けられている労働安 全衛生法に基づく講習等は助成対象としません。 □ 訓練計画届⑯欄の類型が「ウ」の場合に提出が必要になること □ 専修学校専門課程教員、職業訓練指導員免許取得者又はこ れらと同等以上の能力（当該訓練の分野での実務経験が通算 して概ね5年以上である）を有することが確認できること OFF-JT講師のジョブカードはキャリアコンサルティングを受け る必要はありません。 訓練期間中の対象労働者の雇用形態、労働条件が確認でき □ ること □ □ 記入漏れがなく、訓練受講者の直筆の署名及び押印があり、 記入日は雇用後の日付であること □ 記入漏れがないこと □ 様式第３－１号の⑫欄と一致していること 対象労働者が育児休業期間中に訓練の受講を開始することが □ わかること 訓練開始届（様式第６号）は、訓練開始日の翌日から１か月以内に提出すること※提出期限を徒過しますと、助成金が支給されません。 ※訓練計画届を提出後、労働局の確認がなされたことをもってその後の支給が約束されるものではありません。 各支給要件を全て満たすことにより支給されますので、ご了承ください。 【280401事業主用】
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