人権尊重 - 参天製薬

Ⅳ
実践報告（CSR推進中核領域）
中期活動テーマ
人権尊重
事業活動に
おける
人権尊重
参天製薬グループは、事業を行う
すべての国と地域において、
人権を尊重した活動を推進します。
Plan
活動項目
人権尊重意識を醸成する
参天製薬グループは、従業員一人ひとりが
高い倫理観を持ち、お互いに敬意を払い、
連帯感のある職場づくりを推進します。
※本レポートでは、
活動の一部をご紹介しています。
その他の活動は当社ウェブサイトをご覧ください。
※活動項目ごとのKPIによる評価
（Check）
と次年度の活動方針（Action）
は、
「2015年度CSR活動総括」
（P31～32）
に掲載しています。
事業活動における人権尊重
PDCAマネジメントの実践による啓発推進
社員一人ひとりへの人権尊重意識・行動の浸透に向けて、
人権尊重意識を醸成する
改正障害者雇用促進法に対する取り組み
入社時および管理職登用時の研修に、人権教育を必須項目と
して組み入れています。また、外部講師を招いて経営幹部を対
当社は、企業の社会的責任として、働く意欲と能力のある障
象とした研修を定期的に実施しているほか、部門単位の研修
がい者の働く場を積極的に開発、提供し、仕事を通じた成長と
など、年間を通じて全社員への啓発活動を実施しています。
自立を支援しています。現在、国内では子会社と合わせて約
啓発活動においてもPDCAサイクル※の考え方を取り入れ、
40人の障がいのある方々が、さまざまな場で事業遂行に貢献
啓発の主題をこれまでの「知識の提供」から「行動を促す職
しており、会社としてこうした方々に働きやすい職場環境を提
場での対話の創出」へと移行し
供し、整備することに努めています。
2016年4月に改正障害者雇用促進法が施行されたことを受
（Plan）
、ニューズレターなどを活
用した職場内対話の実施（Do）、
けて、法の主旨や目的、障がい特性に関する正しい知識を習得
対話の実施状況・結果の確認
し、理解を深めるための啓発活動を行うとともに、改正障害者
（Check）、部門ごとの実施状況
雇用促進法の3つのポイントに即して取り組みを進めています。
「標語の募集」を通じた人権尊重意識の醸成
当社では、人権啓発活動の一環として全社員を対象に、毎
年、人権標語を募集しています。2015年度は、職場、さらには
国を超えた多様な人材との連携と協働に重要な行動となる
「互いに敬意を払い合い、相手の考えを尊重する」をテーマと
や好事例の共有とさらなる促進
（Actionから次のPlanへ）につ
ながるよう、取り組んでいます。
過去に発行したニューズレター
※PDCAサイクル＝事業活動を円滑に進める手法の一つ。P（Plan）
・D（Do）
・C（Check）
・
A（Action）という事業活動の「計画」
「実施」
「監視」
「改善」のサイクルを表す
研究開発における人権尊重への取り組み
しました。応募作品の中から全社員の投票によって選ばれた
血液、細胞などの「ヒト由来試料」を利用する医薬品の研究
優秀作品を表彰するととも
において、各種倫理指針の趣旨を遵守するため、
「研究倫理委
に、社員が日頃から人権尊重
員会」を設置し、倫理面での適切性や実施内容の妥当性などを
について考えるきっかけとな
審議しています。審議が公正に行われるよう、委員長は研究部
るよう、優秀作品のポスター
門外の役員とし、研究部門の内外から選任された委員と社外
を各事業場に掲示しました。
委員とで構成されています。臨床試験の実施にあたっては、被
今後も、社員一人ひとり
験者となる患者さん本人の自由意思によって参加いただき、患
が、
「高い倫理観を持ち、お
者さんの安全性の確保に努めるため、必ず、予想される効果や
互いに敬意を払い、連帯感
起こる可能性のある副作用などについて十分に説明し、同意
のある職場をつくる」という
を得ています。加えて、患者さんの個人情報が保護されるよう
意識を持ち、行動することを
必要な措置を講じています。このように、被験者の方の人権と
推進します。
安全が確保された形で臨床試験が行われるよう、社内では「プ
2015年度人権標語優秀作品のポスター
ロトコール検討会」による審議を事前に行っています。
参天製薬 CSRレポート2016
18

Download Report