Expertin für Mentoring

Das Projekt bietet
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Unternehmen die Chance, die eigene Personalentwicklung um
das Element Mentoring zu erweitern, indem Mitarbeiterinnen
inhaltliches und methodisches Know How als MentoringExpertin erwerben.
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Frauen aus Fach- und Personalabteilungen* die Möglichkeit,
sich als Expertin für Mentoring und damit auch als angehende
Führungskraft zu positionieren bzw. in ihrer Rolle als Führungskraft gestärkt zu werden.
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Nachwuchskräften die Option, sich durch Unterstützung durch
ihre Mentorin professionelle Kompetenz aufzubauen.
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Allen Beteiligten branchenübergreifenden Austausch.
Expertin für Mentoring
mit IHK-Zertifikat
*Voraussetzung ist eine qualifizierte Berufsausbildung oder ein
Studium sowie Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren nach
dem Studium bzw. 10 Jahren nach der Ausbildung.
Konditionen
Der Beitrag des Unternehmens besteht in der Freistellung der
Teilnehmerinnen und einer Gebühr von 80 € pro Monat über die
Projektlaufzeit vom 01.05.2016 bis 31.10.2017. Die Teilnahme der
Nachwuchskräfte ist beitragsfrei.
Kontakt und Informationen
Heike Jansen, VHS Göttingen Osterode gGmbH
Tel. 0551 4952-40, [email protected]
Bärbel Okatz, VHS Göttingen Osterode gGmbH
Tel. 0551 4952-34, [email protected]
Bahnhofsallee 7, 37081 Göttingen
31. August 2016 bis 31. Oktober 2017
Die Weiterbildung umfasst die intensive Vorbereitung auf die
eigene Rolle als Mentorin, inkl. der praktischen Anwendung in
einem begleiteten Pilot-Mentoring-Prozess.
Die Qualifizierung zur Mentorin wird vertieft durch
professionelle Prozessbegleitung für die MentorinnenTätigkeit sowie durch
kollegiale Beratung in „Peergroups“.
Als Vorbereitung auf die zusätzliche Rolle einer Multiplikatorin
werden Kompetenzen für die Einführung der Methode Mentoring
im eigenen Unternehmen vermittelt.
Die Qualifizierung schließt ab mit dem
IHK-Zertifikat „Expertin für Mentoring“.
Die vermittelten Kompetenzen sind in großen Teilen ebenfalls für
die Tätigkeit als Führungskraft sinnvoll und nützlich.
Zum Aufbau eines unternehmensübergreifenden Netzwerks regen
gegenseitige Betriebsbesichtigungen an.
Die beteiligten Unternehmen werden zur Auswahl der zukünftigen
Mentorinnen und Mentees und deren Matching beraten.
Qualifizierung zur Expertin für Mentoring
I. Qualifizierung zur Mentorin
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Einführung und Rollenfindung
Kommunikation und Kollegiale Beratung
Kompetenzen, Ziele und Karriereplanung
Konstruktive Gesprächsführung
Beratungskompetenz und Tools
Konfliktmanagement
Professionelles Netzwerken
Interkulturelle Kompetenz
II. Qualifizierung zur Multiplikatorin
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Projektmanagement: Initiierung und Organisation
von Mentoring im Unternehmen
Veranstaltungen planen und durchführen
Moderation von Teamsitzungen und Workshops
Präsentation und Präsenz
Seminar für Mentees
Erwartungen, Wünsche, Rollenfindung
Weiterbildungsangebote für Personalverantwortliche
Mentoring ist eine anerkannte Methode der Personalentwicklung. Eine
erfahrene Persönlichkeit (Mentorin bzw. Mentor) unterstützt dabei die
berufliche und persönliche Entwicklung einer Nachwuchskraft (Mentee).
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Mentoring als Personalentwicklungsinstrument
Gender- sowie interkulturelle Kompetenz

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