Projektziele: • Karriereförderung Analyse der Wirksamkeit von systematischen Nachwuchsförderungsmaßnahmen zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft am Beispiel von Mentoring-Projekten • Gleichstellung Analyse zentraler Aspekte der Wirksamkeit des Handlungskonzeptes Mentoring in der Wissenschaft zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern • Handlungsansätze Entwicklung von Handlungsansätzen zur Förderung der Chancengerechtigkeit und zur Integration von Genderfragen in der akademischen Personalentwicklung „Und, und ich glaube, ich wär‘ nicht mehr an der Uni, wenn ich das Mentoring-Programm nicht gehabt hätte…“ Mentee „Ich sehe Probleme in anderen Abteilungen und konnte andere Perspektiven entwickeln, wie wird es anderswo gelöst, wie kann ich Rat geben.“ Mentor Das Aufwind-Team Foto: LaKoG Projektleitung: Dr. Dagmar Höppel unter Mitarbeit von Henrik Andersen, Martina Berenz, Patricja Kielbus, Dr. Emily Overbeck, Dr. Mayra RuizCastro, Jenny Sieber Publikation: Aufwind mit Mentoring Nomos Verlag ISBN 978-3-8487-3116-9 LaKoG, Universität Stuttgart Kronenstraße 36 70174 Stuttgart www.aufwind-mit-mentoring.de „Das Fachliche war mir nicht so wichtig, mir ging es um eine Lebensentscheidung, will ich in der Wissenschaft bleiben (…) oder eine akademische Karriere? (…) Diese Entscheidung war nur mit einer Frau möglich…“ Mentee Effekte der Mentoring-Beziehung 77% der Mentees haben sehr stark bzw. stark von der Mentoring-Beziehung profitiert, nur 23% gaben an, dass die Effekte eher geringfügig waren 7 Schritte zum Aufbau guter Mentoring-Beziehungen 1. Orientierung geben und Erwartungen klären 2. Ziele festlegen und vereinbaren 3. Gestaltung des Rahmens für die MentoringBeziehung (Zeitbudget, Geschlecht des Mentors / der Mentorin, Fachnähe, räumliche Nähe, Ablauf der Mentoring-Beziehung, Vor- und Nachbereitung) 4. Rollenvorbereitung und -erfüllung 5. Gewinnung und Vermittlung der besten Mentorin / des besten Mentors 6. gemeinsame Spielregeln festlegen 7. gemeinsame Reflexion – Evaluation der MentoringBeziehung Die größten Effekte + Berufliche Ziele festlegen + Vorbilder kennenlernen + nächste Karriereschritte entwickeln + Netzwerke knüpfen Studium - Beruf + Zugang zu Weiterbildung + Spielregeln kennenlernen „High Potentials“ + Karrierehindernisse für Frauen erkennen + eine Führungsposition anstreben