Geflüchtete als Potenzial: Erfahrungen der Gewobag

Geflüchtete als Potenzial: Erfahrungen der Gewobag
Martina Heger / Personalleitung
Übersicht
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Die Herausforderung
Zielstellung
Eckpunkte des Pilotprojektes
Projektaufbau
Begriffe: Praktikum / Einstiegsqualifizierung
Praxisbeispiele Bewerberbögen
1 Die Herausforderung
Die Integration von Geflüchteten ist eine gesamtgesellschaftliche
Aufgabe, der sich die Gewobag mit großer Selbstverständlichkeit stellt.
Innerhalb kurzer Zeit wurde ein umfassendes Maßnahmenpaket auf den
Weg gebracht, welches neben Unterkünften und Sprachkursen auch
die Eingliederung in den Arbeitsmarkt umfasst.
Integration ist in der Gewobag seit mehreren Jahren auch fester
Bestandteil der Personalentwicklung: fast jeder vierte Auszubildende
hat eine Einwanderungsgeschichte.
Der besonderen Herausforderung der Integration von Geflüchteten
in den Arbeitsmarkt begegnet die Gewobag mit dem Pilotprojekt
„Berufsausbildung – Schlüsselfaktor für die erfolgreiche Integration
geflüchteter Menschen“.
2 Zielstellung
Nach außen:
Positive Wahrnehmung sowohl durch den Gesellschafter als auch durch die
Öffentlichkeit
Übernahme einer Vorbildfunktion, der weitere Unternehmen in Berlin und
bundesweit folgen können
Ausbau der Vorreiterrolle auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
Weiterentwicklung des in der Ausbildung bereits erfolgreich umgesetzten
Leitmottos „Die ganze Vielfalt Berlins“
Nach innen:
Sensibilisierung der Mitarbeiter für einen diskriminierungsfreien Umgang mit
anderen Kulturen
Stärkung der sozialen Kompetenz bei der Auswahl von Mitarbeitern und Mietern –
auch im Hinblick auf die weitere Stabilisierung der Quartiere
Positive Wahrnehmung des Unternehmens bei den Mitarbeitern
Gewinnung guter Mitarbeiter (Demografischer Wandel)
3 Eckpunkte des Pilotprojektes
Neugeschaffene Stelle „Koordination“
Schwerpunkt: Integration von (jungen) Geflüchteten durch Ausbildung
Dauer der Maßnahmen: max. 1 Jahr Praktikum / Einstiegsqualifizierung (danach ggf.
Übernahme der besten Teilnehmer/-innen in die Ausbildung)
Mehrstufiger Praktikumsansatz (siehe Aufbau Punkt 4)
Insgesamt max. 10 Geflüchtete (mit Arbeitserlaubnis und positiver Bleibeperspektive),
langsamer Start zunächst mit max. 3 Projektteilnehmern parallel
Begleitende Deutschkurse (ggf. auch für Familienmitglieder)
Betreuung innerhalb des Unternehmens durch Paten in den einzelnen Fachabteilungen
Begleitung durch Mentoren (role model) durch die Vorbereitungszeit als auch während der
Ausbildung
Begleitende interkulturelle Diversity-Schulungen für die betreuenden Paten und Mentoren als
auch für die Geflüchteten (späterer Roll-out für alle Mitarbeiter geplant)
Für bereits qualifizierte Ingenieure und Architekten wird ein „training on the job“ entwickelt
(Verzahnung von bau- und betriebswirtschaftlichen Aspekten)
4 Projektaufbau
Unterstützer im Unternehmen
Corporate Identity
Projektverantwortliche
Übernahme
möglich
Aufnahme ins
Mentorenprogramm / role
model: wie ich es
geschafft habe
Ausbildung zum
Immobilienkaufmann/frau oder Kaufmann/-frau
Büromanagement inkl.
weiterführender
Deutschkurse
Schaffung
von
Transparenz
Informationen auf
Betriebsversammlungen,
Intranet,
Print,
Mailing,
Mund-zuMundPropaganda
durch
Unterstützer
Schulungen
& Coaching
Begleitung
durch
Personalleitung /
Integrationsbeauftragte
Begleitung
durch
Ausbildungsleitung
Teilnahme am Auswahlverfahren für
die Ausbildungsplätze (Voraussetzung
Deutsch mindestens B 2-Niveau)
Praktikum / Einstiegsqualifizierung zwischen 6 und
12 Monate zur Vorbereitung auf die Ausbildung
(Voraussetzung Deutschkenntnisse mindestens B1Niveau) inkl. begleitender Deutschkurse und ggf.
Wirtschafts- und Gesellschaftskunde sowie
Diversity Schulungen
Begleitung durch
Paten in den
einzelnen
Fachabteilungen
(Multiplikatoren
im Unternehmen
/ Botschafter)
Schnupperpraktikum ca. 1 Woche (weiterführende Informationen
und Einblicke in den kaufmännischen Alltag bei der Gewobag
und in die duale Ausbildung)
Infotag: Wohnungs- und evtl. Firmenbesichtigung (Informationen zum
Berufsbild und der dualen Ausbildung)
Begleitung durch
Mentoren (role
model /
Übernahme
Vorbildfunktion)
Begleitung durch
Auszubildende
mit Einwanderungsgeschichte
(motivierende
Vorbilder)
Vorbereitung und
Begleitung
der
Mentoren
und Paten
durch
Coaching
und
DiversitySchulungen
5 Begriffe: Praktikum / Einstiegsqualifizierung
Praktikum: Das kürzere Einstiegspraktikum dient in erster Linie dem ersten gegenseitigen
Kennenlernen und auch der Gewinnung eines genaueren Berufsbildes (Immobilienkaufmann/frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement bei der Gewobag).
Die Dauer kann an begleitende Sprachkurse angepasst werden. Während des Praktikums
werden Informationen zum Berufsbild und der dualen Ausbildung weitergegeben. Aufeinander
aufbauende Praktikumszeiten im Rahmen der berufsspezifischen Sprachkurse sind möglich.
Geeignete Form für geflüchtete Menschen: „Maßnahme beim Arbeitgeber“ (Arbeitsagentur).
Einstiegsqualifizierung (EQ) ist ein von der Arbeitsagentur gefördertes betriebliches
Langzeitpraktikum (Tiefenpraktikum) und dauert zwischen 6 (Minimum) und 12 (Maximum)
Monaten. Sie dient als Brücke in die Ausbildung und der Vermittlung von Grundlagen für den
Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit. Zielgruppe sind i.d.R. junge Menschen (bis max. 25
Jahre), die noch nicht die erforderliche Ausbildungsfähigkeit besitzen. Durch die längere Dauer
ist ein intensives Kennenlernen möglich, die Teilnehmer erhalten durch den Besuch der
Berufsschule Einblicke in die dazugehörige Fachwelt. Ziel einer EQ ist die Übernahme in eine
Ausbildung.
6 Praxisbeispiele Bewerberbögen
Martina Heger | Personalleitung
Telefon +49 4708-1211
Telefax +49 4708-1210
[email protected]
Anke Golbs | Koordination
Telefon +49 4708-1224
Telefax +49 4708-1210
[email protected]
Gewobag
Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Alt-Moabit 101 A
10559 Berlin
www.gewobag.de

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