Ｊ Ａ Ｍ 政策ＮＥＷＳ 2016 年７月 29 日 【発 行】Ｊ 第 2016－025 号 Ａ 【発行責任者】河 野 【編 Ｍ 哲 也 集】総合政策グループ ℡ 03-5860-6150 E-Mail：[email protected] ８月１日以降に開始する介護休業から 介護休業給付金の支給率・賃金日額上限額変更 ３月29日に成立した改正雇用保険法の一部が８月１日から施行されます。施行内容は、介護休業給付金の支 給率の引き上げと賃金日額の上限額の引き上げです。ただし、2016年８月１日以降に開始する介護休業から対 象となります。 支給率 2016年８月１日以降に開始する介護休業から、67％になります。2016年７月31日までに開始し た介護休業はこれまでどおり支給率は40％です。 ＜例＞※休業開始時賃金日額１万円の方が３ヵ月（１ヵ月を30日とした場合）介護休業を取得した 場合の総支給額 【2016年７月31日までに介護休業を開始した場合】 介護休業給付金の月額＝休業開始時の賃金日額×支給日数（30日）×40％ 10,000×30×0.4×＝120,000円 120,000×３ヵ月＝360,000円 【2016年８月１日以降に介護休業を開始した場合】 介護休業給付金の月額＝休業開始時の賃金日額×支給日数（30日）×67％ 10,000×30×0.67×＝201,000円 201,000×３ヵ月＝603,000円 賃金日額の上限額 介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額は、雇用保険の賃金日額の上限 額（政策ニュース24号参照）を基に決められています。これまでは「30～44歳までの賃金日額の上限額」を 適用していましたが、2016年８月１日以降に開始する介護休業からは、「45～59歳までの賃金日額の上限額」 が適用されます。 ＜例＞ 休業開始時賃金日額15,000円の方 【2016年７月31日までに介護休業を開始した場合】 「30～44歳までの賃金日額上限額」が14,150円なので、賃金日額が15,000円あっても、 上限額を超えているので14,150円で計算する。 【2016年８月１日以降に介護休業を開始した場合】 「45～59歳までの賃金日額の上限額（15,550円） 」を適用する。 上限額を超えていないので15,000円で計算する。 休業中に賃金が支払われた場合の支給額 「休業中に支払われた1ヵ月の賃金額」÷「1ヵ月分の介 護休業給付金額」×100 介護休業給付金の支給額 １３％以下 休業開始時賃金日額×30×67％ １３％超８０％未満 休業開始時賃金日額×30×80％－賃金額 ８０％以上 不支給 ※休業開始時賃金日額＝休業前６ヵ月間の賃金総額÷180 （賃金総額には家族手当・通勤手当・住宅手当等 の手当は含まれるが、臨時に支払われる賃金や一時金は含まれない）
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