しょく 1 しょく む けい れき しょ さく む けい れき しょ さく せい 職務経歴書作成のポイント せい 職務経歴書作成のポイント しょく む けい れき しょ か うえ しょ ちゅう い しょく 職 務 経 歴 書 を 書く上 で の 諸 注 意とは しょく む けいれき しょ か こ む けい れき しょく む けいれき しょ みな さく せい じ てん こころづよ けい れき しょ ぐ たいてき てじゅん おも 手順① なん しょくれき り れきしょ ひつよう 経歴書や履歴書は あ い か とお に必要なもの いま しゅうしょくかつどう めんせつ すす ひと く ろう ちゅうしん たい けいれき しょ けいれき ふ かえ だ か だ しょく む けいれきしょ さくせいじゅん び さんしょう かいしゃ じょうほう しら ●応募先の会社の情報を調べる てじゅん 手順② とう ぜん せつめいかい き かい さん か ●HPやパンフレットは当然、説明会の機会があれば参加する あい て 書類選考が一般的に行われる今の就職活動では、面接まで進むのも一苦労です。 しょうさい （ワークシート 『職務経歴書作成準備』参照） もと じょうほう じ ぶん せい り ●相手が求めている情報と自分のアピールできるポイントを整理して、 てじゅん き ほんじょうほう さくせい てじゅん ●思い出せることはとにかく書き出す おう ぼ さき り れき しょ さいだい げんこう か ●自分の職歴を詳細に振り返る そもそも職 務 経 歴 書 は 何 の た め に あ る の でしょうか？ おこな にん ぶ き ひつよう じ ぶん 考えてみましょう いっぱんてき かく 手間をかける必要があります。具体的な作成手順は以下の通りです。 かんが しょるいせんこう じゅん 職務経歴書は皆さんの心強い武器になります。 そのために、最大限効果が上がるように て ま しているかもしれません。 けいれきしょ て 職 務 経 歴 書 作 成 の 手 順 を 確 認しましょう いきなり職務経歴書のフォーマットなどに書き込もうとしていませんか？その時点でミスを しょく む しょ 手順③ まいてい ど A4・2枚程度にまとめる しょうさい 履歴書は基本情報が中心、 それに対して経歴書はあなたの経歴の詳細を 『あなたなり ていしゅつ ぶ き に』 アレンジして提出することができる武器です。 り れき しょ てい しゅつ かい しゃ か だ な ぜ 、い き な り 書 き 出 し て は い け な い の で し ょ う か り ゆう い か てん もし 履 歴 書 の み を 提 出 す れ ば よい 会 社 でも 理由は以下の2点です。 けい れき しょ ❶ 職 務 経 歴 書 は A 4・1 ∼ 2 枚 程 度 で 作 成 する てい しゅつ ほう ぜっ たい ゆう り 経 歴 書 を 提 出した 方 が 絶 対 に 有 利 で す！ しょく む けい れき しょ まい てい ど まい い じょう さいよう たんとうしゃ さく せい よ たいへん よ A4で3枚以上あると採用担当者は読むのが大変…。 もしかしたら読まないかもしれません。 じょうほう せい り だ さいよう たんとうしゃ よう てん ちから み 情報を整理して出さないとダメなのです。採用担当者は要点をまとめる力をここで見ていま さいしょ まい う つく ないよう てき うす おお す。 また、最初からA4・1枚を埋めるために作ったものでは、 内容的に薄いことが多いです。 き ぎょう ほ じん ざい ぞう こと ❷ 企 業 によって欲しい 人 材 像 が 異なる おう ぼ さき き ぎょう き ぼう じんざい き ぎょう さまざま 応募先企業が希望する人材はもちろん、 企業によって様々です。 じゅうし き ぎょう じゅうし き ぎょう PCスキルを重視する企業があればコミュニケーションスキルを重視する企業もあります。 そこ おう ぼ さき き ぎょう おう いちばん じょうほう ひつよう で、応募先の企業に応じて、 あなたの一番 おいしい情報 をチョイスする必要があるのです。 じょうほう だ だ せんぽう だい そのためにはまず情報を出せるだけ出し、先方のニーズにあわせてアレンジしていくことが大 じ 事です。※ウソはダメですよ。 2 3 1 き 1 き ほん 基本ルール ほん 基本ルール しょく む けい れき しょ き ほん かく にん 職 務 経 歴 書 の 基 本 ル ール を 確 認しましょう ぶん しょう 読 み や す いレ イアウト・文 章 にしましょう あい て よ ぶんしょう こころ 相手にとって読みやすいレイアウト・文章を心がけましょう。 き ほん 基本ルール み よ だ ❶ 見出しをつける れい しょく む よう やく み ほん しょく む けい れき じ こ 例：職 務 要 約 、職 務 経 歴 、自己 P Rなど み だ ど こ なに み だ か わ ⇒見出しをつけないと何処に何を書いてあるのか分かりづらい。 く ふう ❷ レイアウトを工夫する れい 見出しをつけましょう。 へん こう か ない よう 新卒として入社。新入社員研修後に､営業本部営業２課にアシス タントとして配属。 ・営業資料や企画書などの作成、文書管理 ・売上管理 情報管理部マーケティング課へ異動 顧客の集計やデータ管理業務を担当。 みんちょうたい いっぱんてき ・顧客への電話による調査（アウトソーシング）管理 フォントは10.5の明朝体が一般的 ・商品購買意欲調査報告書の作成 み だ すこ おお 制作部制作管理課へ異動 です。見出しを少し大きめの14ぐ 印刷媒体やWEBの進行管理業務を担当。 み ・各種メディアのスケジュール管理 らいにすると見やすいですね。 ・校閲 ・原価管理 現在に至る。 せい り ❸ 文章が長くならないように、書く内容を整理する 平成14年4月 か ❹ ウソは書かない しょうじき す ば あい か かた く ふう ⇒正直過ぎるのも場合によってはNG。 書き方を工夫しましょう。 ぐ たい てき 平成15年7月 か ❺ 具体的に書く さいよう たんとうしゃ し ごと し かた か ⇒採用担当者があなたの仕事の仕方をイメージできるように書きましょう。 きゃっ かん てき か ❻ 客観的に書く せい か 書 ○○広告株式会社入社 事業内容：総合広告代理店 資本金：5,000万円 従業員数：120名 創 業：昭和45年 のうりょく なが 歴 一般事務 ⇒分かりやすくまとめられるだけで、 能力をアピールできるチャンスです。 ぶん しょう 経 人材 花子 平成12年4月 わ 務 平成 年 月 日 ●希望職種 ●職務経歴 例：フォントを変 更するなど 職 すう じ もち きゃっかんてき か ⇒成果などは数字を用いて客観的に書きましょう。 ないよう わ き にゅう たんてき 内容は分かりやすく、端的にまとめて記入 しましょう。 か じょう が よ 箇条書きでまとめると、読みやすいですね。 12 【見本】 13 1
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