基盤的CSR 人権の尊重 人権の尊重 ダイキングループは、基本的権利である人権を尊重し、差別をしない職場風土づくりをめざし、 人権問題の啓発活動に取り組んでいます。 グローバル企業として、全従業員が遵守すべき 「グループコンプライアンス指針」の中で人権への配慮を謳い、 各国・地域の法令等を踏まえながら、すべてのステークホルダーの人権尊重をめざします。 Why? なぜ重要か グローバルに事業を展開するメーカーの場合、ビジネス DAIKIN’S POLICY ダイキングループは、各国・地域の法令等を踏まえ、 が人権に及ぼすマイナスの影響として、工場からの排出 人権に関するさまざまな国際規範を理解し、基本的人権 ガスや排水による大気・水質汚染を原因とする、地域住民 を尊重します。 の健康被害や生態系の破壊、サプライヤでの児童労働・ 人権や労働などに関する普遍的な原則を支持し実践 強制労働などの可能性が考えられます。 する 「国連グローバル・コンパクト」 に参加すると同時に、 国連が発表した 「ビジネスと人権に関する指導原則」 を 「グループコンプライアンス指針」 で、 人権や多様な価値観、 はじめとして、サプライチェーン全体で、人権を保護し、 勤労観を尊重するとともに、児童労働、強制労働を認め 尊重する取り組みが多国籍企業には求められています。 ないことを定めています。 このほか、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ 人権尊重の取り組み 「自己点検」 で取り組み確認 国内のダイキングループは、 「企業倫理ハンドブック」 ジャパンの活動に参加し、グローバルな人権問題に ついて他社の実践や専門家から学び、自社の取り組み 向上につなげています。 の中に遵守すべき法規制と行動をまとめた 「グループ コンプライアンス指針」 を定めており、職場での人権 尊重も明記しています。また、毎年、コンプライアンス 人権啓発・教育 の観点から実施している 「自己点検」の中に人権尊重 定期的な研修によって意識を向上 についても項目を設け、人権侵害などの問題が起き ダイキン工業は、毎年、全役員・関係会社を含む新入 ていないかを確認しています。 社員・新任基幹職・中堅社員を対象とする啓発研修を 海外のグループ会社でも、 「グループコンプライ 実施するほか、社内報に人権シリーズの記事を掲載 アンス指針」 に基づいて各社独自の「企業倫理ハンド して、人権への意識を高めています。また、ダイキン ブック」 を作成しており、職場での人権尊重の徹底を アメリカ社では、同僚を尊重する職場環境づくりに焦点 推進しています。 を置いた教育を、全従業員に毎年実施しています。 ビジネスが人権に与える影響例 工場・サイト建設 調達 生産 販売 ● 大規模サイトを建設したことにより、地域の環境に影響し、地域住民に被害を与える ● サプライヤが、児童労働や強制労働を疑われる ● コンゴおよびその隣接国を原産とする鉱物を、サプライヤが使用していないか開示を求められる ● 海外現地法人が、現地の労働基準を超えて労働者に残業をさせたり、最低賃金を下回った賃金を支給する ● 工場の排出ガス・排水が大気・水質汚染を起こし、地域住民の健康に害を及ぼす ● 販売した製品をユーザーが誤って使用したため、地域住民の人権を侵害する ダイキングループ サステナビリティレポート 2016 40
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