微生物生態学会における男女参画に関する状況・意識調査結果  方法 JSME会員メーリングリストおよびJSME2012参加者アドレスにweb アンケートを一斉送信し、匿名回答を要請  受付期間：平成24年８月16日～９月14日  回答数： 84件本アンケートは、第２８回微生物生態学会大会において開催された（2012年9月20日豊橋技術科学大学）ランチョンセミナー「女性研究者のキャリア形成・男女共同参画支援の現状～微生態女性研究者ネットワークをつくろう」に際して行われました。実行委員：濱村奈津子（愛媛大), 大林由美子（横浜国大), 吉田奈央子（豊橋技科大), 龍田典子（佐賀大), 野中里佐（獨協医大), 永田恵里奈（近畿大), 大滝宏代（首都大） 1.回答者の性別内訳 2.会員/非会員内訳学会員非学会員男性女性 9 32 52 75 男女別キャリアの比較 3. 所属機関の種別男性大学以外の公的研究機関 11 女性民間 2 6 5 21 39 大学４. 年齢５. 役職 18 16 12 10 件数 8 6 4 2 男性 14 女性 12 10 8 6 4 2 0 0 技修博ポ研助講准教そ未術士士ス究教師教授の回ド員他答補授ク佐員・（生命生物系他学会と比較して）40歳以上の女性研究者、ＰＩレベルの女性教員が少ない。 7.就業者の現在の立場 6. 研究開発資金の規模 25 20 15 男性 20 女性 15 男… 女… 件数 10 10 5 0 0 >3000 2000-3000 1000-2000 500-1000 100‐500 >100 （万円）大学等にで運研営究室を主体的大学等で研究に従事事に従事大学等で研究職以外の仕企業等事で研究・開発に従 other 5 キャリアパス 20 15 件数 1.就業者の雇用契約任期 30 女性男性 25 10 5 0 未回答任期なし＞10年 6-10年 4-5年 2－3年 1年＜１年 2.任期なし就業者の任期付き職に就いていた期間 3.就業に至る就職活動経験 35 男性女性 30 女性件数 25 20 15 男性 10 5 2－3年 6-10年 100% 0 未回答 80% 30以上件応募した＜１年 4-5年 60% 29-20件応募した 40% 19-10件応募した 20% 9-1件応募した 0% 15 件数 4. 就業者および未就業者の将来像・現状 35 男性女性 30 25 20 10 5 0 その他営農分からない教育職科学技術ジャーナリスト起業行政職大学等で研究室を主催大学等で研究に従事企業等で研究・開発に従事企業等で研究職以外の職・女性は男性に比べてＰＩを目指す比率が少ない。（他学会と同傾向） 5.将来希望する職につける見通し 30 男性女性 25 件数 20 将来、研究環境に対する不安分からない, 5 ない, 6 15 ある, 41 10 5 0 無回答分からないすでについている努力すれば可能無理かもしれない分からない, 2 ない, 2 無回答, 2 ある, 26 生活 1.配偶者の職種回答者が女性回答者が男性 0% 20% 40% 大学等公的研究機関の研究職民間企業の研究職以外医療関係学生 60% 80% 民間企業の研究職研究補助員専業主婦 100% 2.単身赴任経験単身赴任期間 9 ある, 16 なし, 22 8 男性 7 女性件数 6 5 4 3 2 なし, 10 1 0 > 15年 10 - 14年 5 - 9年 3 - 4年 1 - 2年 < 1年ある, 12 3.出産・育児休暇４.子供の数 18 男性女性 16 14 件数 12 10 8 6 4 2 0 ２年以上１～２年６か月～１年３～６か月３か月未満していない 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 男性１人女性２人３人 5. 介護について対応要介護者の有無 35 30 男性女性主に家族で, 0 介護施設を利用, 4 介護サービスと家族, 5 25 20 15 短時間労働や介護休暇の利用 10 介護休暇, 1 5 0 いない予想されるいたいる利用していない, 9 6. ワークライフバランス平日の仕事時間 30 男性：平均11時間女性：平均１０時間 2 時間 35 家事に費やす時間女性 1 20 15 0 10 4 5 3 時間件数 25 男性平日 0 休日 2 0 既婚者全体 16-18時間 13-15時間 10-12時間 7-9時間 4-6時間 1-3時間 1 男女参画に対する意識 1. 女性研究者の数について男性 2. 男女の処遇差について男性少ないちょうどよい多いわからないその他未回答男性が優遇されている女性が優遇されている男女差はない他未回答女性女性 3. 男性優遇意識の内訳 10 10 男性女性男性 8 件数 4. 女性優遇意識の内訳 8 女性 2 0 0 未回答他昇給昇進採用未回答 2 他 4 昇給 4 昇進 6 採用 6 100 女性男性 80 60 40 20 0 育児または介護期間後の復帰が困難家庭との両立が困難ロールモデルが少ない男女の社会的分業社会の偏見職場環境家庭環境教育環境回答者数に対する割合（％） 5.女性研究者が少ない理由について 80 男性女性 60 40 20 0 回答者数に対する割合（％） 6.仕事と育児、介護との両立に必要なことは何かその他ワークシェアリング上司の理解休業中の代行員育児・介護への経済支援保育所等のサービスの拡充男女の役割分担の意識をかえる労働時間の短縮 7. 託児について（大会開催時） 1 希望者がいれば開設すべき 11 2 3 希望する 12 希望しない開設すべき希望者が少数であれば開設する必要はない 70 経費との兼ね合い無回答 7.男性からの男女参画に対するコメント（要望欄） • 女性限定のポスト公募や助成金は公平性に欠く。数字上のノルマ的な感覚が本来の意義を見失わせている。女性の博士課程進学率を上げる等、もっと裾野の部分から改善する必要があるのではないか。 • 女性の社会進出拡大は少子化の原因の一つである。少子化問題と併せて考えるべき。 • 余剰ポスドク問題の方が重大。男女共同参画などを論じる余裕はない。 • 女性研究者を対象とした育児補助金、あるいは奨学金は少額であっても励みになるのではないか。 • 女性研究者が少ない原因は、博士・ポスドクの供給過剰による研究競争の激化が原因では。予算規模に合わせた研究者人口、これより計算されるキャリアパスを総合的に考え、その中で男女の研究者の「比率」を議論する必要がある。 • 出産・育児からの復帰に際し、男女間での業績評価への公平性に配慮が必要ない。ワークシェアリング制度など職場から完全に離れずに済む制度があるとよい。 • 働いているのは男性が多く、その分の負担も男性が背負っている。男女参画には、男性も家庭と社会を緩く行き来できるシステムがあるとよい。 8.女性からの男女参画に対するコメント（要望欄） • 家事、育児は女性まかせのため研究時間がへり、女性の比率を下げている。 • 男性会員の理解も低い。育児休業するならやめたら、という声もある。休業も復帰も当たり前になって欲しい。ただ、やはり実際のところ両立はきつい！ • 現在研究教育環境は、女性のみならず若手全般にとって厳しい。今後も微生態の分野で日本の研究者が輝くためには、男女共同参画の理念「一人ひとりが性別の差になく力を発揮できる環境」を実現することが重要。 • 国際学会では、女性研究者の活躍、乳児・幼児を連れた参加が日本より。いろいろな立場にある男女が参加しやすい環境を提供することもそうだが、女性研究者自身のアピールも必要。 • コペンハーゲンのISMEでは会場に子供がちらほら見られた。日本でも、子供がいても違和感の無いような雰囲気になればよい。 • アンケート等の雑用は女性ばかりがやらされているのでは？ • 女性だけの問題として扱うのではなく、男性とも問題を共有することが重要。 9.学会にして望むこと（要望欄、主に女性からの意見） • 国際会議のように、中休みの日があるとよい。 • 女性研究者が研究を続けやすいような学会の雰囲気づくり。 • 先輩女性研究者と若手女性研究者とのネットワーク構築。 • 託児所利用はかなり高額。子どもの旅費、宿泊費もかかる。託児費に学会からの補助がほしい。 • （国に対して）出張の託児や子供旅費宿泊費を研究費から出せる、申請すれば補助がもらえるシステムが欲しい。 • 女性研究者のネットワーク連携により、環境改善に取り組んでいってほしい。 • 今後もこういった男女参画セミナのような機会がもっと増えることを期待する。 • 託児所を希望する。詳細な情報を早い時期に示して欲しい。 • 託児サービス、おむつ替え設備、子供と共に食事が取れるスペースがほしい。 • 若手がさまざまな境遇の女性研究者の実体験を聞ける機会がほしい。 • 若手が積極的にコミュニケーションができるよう、休憩・談笑の場所を広くとって欲しい。 • 企業での研究者がもっと学会に参加できるような環境作りを希望する。 • 女性研究者同士の情報交換のネットワークができればよい。 • 様々な角度（性別、年齢、立場）から意見交換ができる場があるとよい。まとめ・男女参画に対する意識 • 回答者の性別にかかわらず、女性研究者の数は少ないが、男女間の処遇差はないと思っている人が多かった。 • 女性研究者の少ない理由として、男性回答者は家庭環境や社会の偏見が多かったが、女性自身は家庭との両立の困難さ、男女の社会的分業、ロールモデルが少ない事などを多くあげていた。 • 配偶者のいる女性回答者は全員が共働き（そのうち6割は配偶者も研究者）であったのに対し、配偶者のいる男性回答者は36％が共働き（そのうち研究者は29％）であった。また、転職・離職を考えたことのある女性研究者の53％が家庭（結婚、同居、育児等）を理由にあげており（男性では4％）、仕事と家庭の両立の困難さがキャリアの継続に大きく影響していることが示されている。 • 調査結果の全体的な傾向としては生物系他学会と同様の結果を示したが、本学会では40歳以上の回答者の女性比率及びPIレベル（講師以上）の女性教員率が他学会と比べても低く、ロールモデルとなる女性PIが少ないことが示唆された。 • 学会年会時における託児所については回答者の8割以上が開設に賛成であった。この結果をうけ、第28回豊橋大会において今後の学会年会における託児所の常設が決定された。