平 成 ２ ６ 年 12 月 品川労働基準監督署 ビルメンテナンス業・警備業における賃金の設定状況等に係る調査結果 （平成 26 年 9 月調査） ・回答企業の業種 ビルメンテナンス業 6 警備業 9 その他 2 計 17 企業 ・回答企業の規模 49 人以下 5 50～99 人 2 100～299 人 3 300 人以上 7 計 17 企業 問１ 従業員に支給している賃金が最低賃金額以上となっているかの確認に当たって、どの地 域の最低賃金額と比較していますか？ 従業員が所属している本社、支社、営業所など事務能力のある事業場の所在地 94.1％ 従業員が実際に勤務している地域 5.8％★ ★所属している事業場の所在地は東京都であるが、勤務地の最低賃金（埼玉県最低賃金）と比 較して、賃金を時給 800 円と設定したケース（平成 26 年 9 月時点の東京都最低賃金 869 円、 同埼玉県最低賃金 785 円） 。→最低賃金法違反となります。 問２ 従業員の賃金から、税金・社会保険料等の法定控除以外で、控除しているものはありま すか？ なし（税金・社会保険料等法定控除のみ） 47.1％ あり 47.1％★ 未回答 5.8％ ★「あり」の場合の内容（複数回答） 保険料（損害保険など） 75.0％ クリーニング代 37.5％ 寮費 37.5％ 食事代 37.5％ 作業服・装備等の代金 25.0％ 購買代 社内貸付金 組合費 携帯電話使用料 12.5％ 12.5％ 12.5％ 12.5％ ★「あり」の場合の賃金控除協定の有無 あり 62.5％ なし 12.5％ 未回答 25.0％ 問３ 労働条件通知書に「有期労働契約を更新する場合の基準」を盛り込んでいますか？ 労働基準法施行規則改正を機に盛り込んだ 11.8％ 以前から盛り込んでいる 76.5％ 未回答 11.8％ 問４ 休憩時間中に発生した労働時間をどのような方法で記録、確認していますか（複数回答） 自己申告(様式あり) 47.1％ 自己申告(口頭) 29.4％ 管理者の現認 52.9％ 時間外勤務指令書 5.8％
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