185_2589_1

3，賃金体系
▼賃金原資・・・人にかかる費用のうち、賃金にあてる部分の合計
▼賃金体系・・・賃金原資を従業員間に配分する基準
労働市場や必要とされる人材によっ
て変化
30代での急な賃金UP
と賃金額を近づけるため」
例） 50代前半まで徐々に賃金UP ⇒
「中高年層の企業業績に対する貢献
▼希望退職
日本・・・４５or５０歳以上を対象として、退職金の割り増しなどの優遇策をつける
アメリカ・・・法律により年齢差別が禁じられているため、年齢は無関係
ドイツ・・・法律により、社会的に影響力の大きい人（主な家計支持者）はできるだけ対象から外
す
日本企業は、
中高年層を企業業績に対する貢献と賃金額が均衡していない「重荷」
▼賃金カーブ…横軸に年齢または勤続年数、縦軸に賃金額または賃金指数をとる
▼賃金構造基本統計調査
…賃金、労働者の年齢構成や勤続年数、役職の構成、パートタイマーの状況などを調査
・産業によって賃金カーブが異なる
・男女とも年齢に伴って賃金が上昇（男性＞女性） → 年功賃金
Ｑ，日本で年功賃金の「年功」とは、「年の功」or「年と功」？
Ａ，「年と功」
・業績を無視した賃金決定はしていない
・昇進時には必ず人事考課の結果が反映される
・勤続年数は必要条件
！賃金の「上がり方」だけでなく、「決め方」も観察しなければならない！

Download Report