第3節ポジティブアクション～女性が活躍できる場の拡大～

第３節ポジティブアクション～女性が活躍できる場の拡大～
◎ポジティブアクションとは
雇用管理における男女の機会および待遇の均等確保に積極的に取り組み、女性の
能力発揮を促進し、その能力を活用できる条件整備を行うこと
①雇用管理における男女の機会及び待遇の均等を阻害している要因を発見・解消
②これまで存在してきた雇用管理における男女の機会及び待遇上の違いに起因す
る女性活用の遅れを解消すること
◎ポジティブアクションが目指すもの
企業の人材活用を性別でなく、従業員個々人の能力や適性さらには希望に応じて行
うこと。性別管理を廃止し個別管理を実現させること。
ポジティブアクションの５つの領域
業務配置の男女の
偏りをなくす
性別を排した募集・採用
「性別を排した募集・採用」と
「業務配置の男女の偏りをな
くす」は密接に関係しており、
これらの取り組みが進んで
いると「女性の昇進・昇格を
推進」も効果的に進められる
女性の昇進・昇格を推進
ワーク・ライフ・バランス
支援策の導入と充実
「ワーク・ライフ・バランス
支援策の導入と充実」と
「職場環境・職場風土の
改革」は上３つの取り組
みを支えるもの
職場環境・職場風土の改革

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