シニア（実施機関：一般社団法人中部産業連盟） 問題が山積で困った!! すぐにでも、解決したい。 交流会の意義 「新製品・新技術の開発」や「高度化」「販路拡大」「生産性の向上」等に より成長を図る「中部地域のものづくり中小企業等」を中心に、ものづくり中 小企業等と、長年にわたる就業経験によって得られた専門的な知識・ノウ ハウ等を役立てたいと考える「シニア人材」とマッチングし、 「中部地域のものづくり中小企業等における経営革新の促進」 を目的としています。 企業の抱える経営課題や経営者の悩みを共有・明確化し、多くの課題 解決につなげていきたいと考えています。 「人材難」 直面する経営課題に対して迅速に対応 できる人材が社内にいない 雇用での対策 雇用しない対策 外部人材の活用等で様々な解決ができる シニア人材交流会の特長 ①シニア人材（中小企業支援に意欲のある人材）のノウハウ等を活 用し、自社のみでは対応できなかった経営課題の解決が期待できる。 ②シニア人材の実践的な支援で、企業の課題解決の取組みへの 理解が促進され、社内人材の育成にもつながる。 ・ハローワーク （作業者） ・紹介会社 ・派遣会社 ※経験・販路拡大・専門知識・スキルを活用した、 マネジメント・技術等の伝承者としての働き方 (OJTも含める） 個別マッチングは、いつでも受付け可能 この事業では、ものづくり中小企業の経営課題を解決するための シニア人材とのマッチングを常時行っています。 「人材難」 も解消へ お問合せ 一般社団法人中部産業連盟 加藤、中村、荒川 TEL 052-551-2300 ・アドバイス ・経営顧問 ・コンサルティング ・紹介 希望している人が 直ぐに見つかるかわからない 「生産性向上」・「販路拡大」 「新規開発」・「人材育成・指導」など 中小企業の悩みを解決！ ご相談から交流会までの流れ 「シニア人材」とは 概ね５０才以上の退職者もしくは退職予定者の方で、ひとつの専門分野において１０年以上の職歴 を持ち、中小企業のもつ経営課題に対して実務支援能力が十分に発揮できるプロフェッショナルの方、 現場実態を知りつくした実務経験者の方、企業経験を活かして中小企業診断士、技術士、技能士、 公認会計士、税理士など取得してきた方など多彩な方々が登録されています。企業との面談を通じて マッチングが成立すれば、経営顧問・アドバイザー等として、様々な経営課題の解決にあたります。 〈シニア人材の例〉 ①国内外での豊富な営業経験を有し、企業の新規販路開拓を推進できる ②生産技術に関する専門的な知識・ノウハウを有し、製造現場で指導することができる ③製造現場において必要となる技術の継承に向けた指導ができる ④豊富な海外経験がある等、企業の海外展開についてのアドバイスができる 企業ごとの ２次面談 最適な シニア人材の 選定 シニア人材交流会 （交流とマッチング：１次面談） 企業の課題を抽出 ＆ 必要なシニア人材像 ヒアリングをもとにした 「シニア人材」の募集 （交流会参加申込） 企業ヒアリング 企業からの相談と交流 会への参加申込み 約２ヶ月 企業の実態と要望を専門家が深く聴き取る 中産連の専門コンサルタントが信用金庫と 同行し企業ごとに課題等を聴き出す支援 をします ２～３週間前 貴社に会ったシニア人材を選定できる （多彩なシニア人材とのマッチング） シニア人材A 大手自動車メー カーで協力会社に 対して現場改善指 導、原価管理など を指導した実績 実務経験豊富なシニア人材 現場実態を知りつくした実務経験者の方 企業経験を活かして中小企業診断士、 技術士、技能士、公認会計士、税理士など 取得してきた方など多彩な顔ぶれ 開催日 シニア人材B 大手企業を退職 し、その後数多くの 相談役、顧問につ き中小企業を支 援してきた実績 シニア人材C 大手電装メー カーで新製品開 発のトップとして 事業の展開をし てきた実績 約２ヶ月
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