６月は「外国人労働者問題啓発月間」です。 外国人雇用はルールを守って適正に ～雇入れ・離職時の届出と適切な雇用管理は事業主の責務です！～ 厚生労働省では、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。 外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態が多く雇用が不安定な状態に あったり、社会保険に未加入の人が多かったりと、雇用管理上の改善が早急の課題となっ ています。一方、専門的な知識・技術を持つ外国人（いわゆる「高度外国人材」 ）の就業促 進については、企業側の受け入れ環境が整っていないなどの理由で、まだ不十分な状況で す。 このような中、今年は「外国人雇用はルールを守って適正に～雇入れ・離職時の届出と 適切な雇用管理は事業主の責務です！～」を標語に、事業主団体などの協力のもと、労働 条件などルールに則った外国人雇用や高度外国人材の就職促進について、事業主や国民を 対象とした集中的な周知・啓発活動を行います。 １ 実施期間 平成２８年６月１日（水）から６月３０日（木）までの１か月間 ２ 主な内容 ⑴ ポスター・パンフレットの作成・配布 厚生労働省が作成した「外国人労働者問題啓発月間」についてのポスターをハローワ ークなどに掲示します。また、パンフレットなどを関係機関や事業主団体を通じて事業 主などへ配布します。 ⑵ 事業主団体などを通じた周知、啓発及び協力要請 厚生労働省、都道府県労働局、労働基準監督署、ハローワークは事業主団体に対して 外国人労働者問題に関する積極的な周知・啓発を行うよう協力要請を行います。特に、 外国人の雇入れと離職の際にすべての事業主に義務付けている「外国人雇用状況」の届 出がより徹底されるよう事業主への周知に努めます。 ⑶ 各種会合における事業主等に対する周知・啓発等の実施 都道府県労働局、ハローワークはこの月間中に開催される外国人雇用管理セミナー、 学卒の求人説明会など事業主が集まる会合において外国人雇用対策に関する資料を配布 し、周知、啓発に努めます。 ⑷ 個々の事業主に対する周知、啓発及び指導 都道府県労働局、労働基準監督署、ハローワークは事業主に対し、あらゆる機会を利 用して外国人の雇用・労働条件に関する取扱いの基本ルールについて情報提供や積極的 な周知、啓発及び指導を行います。 特にハローワークでは、 「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対 処するための指針」に基づき事業所訪問をして雇用管理の改善指導を集中的に実施しま す。 ⑸ 技能実習生受入れ事業主等への周知、啓発及び指導 都道府県労働局、労働基準監督署、ハローワークは、技能実習制度に基づいて技能実 習生を受け入れている事業主、事業主団体又は管理団体に対し、技能実習生についても、 外国人雇用の基本ルールの遵守が求められることや、労働基準法や最低賃金法等の労働 関係法令が適用されることについて、関係機関と連携を図りつつ、あらゆる機会を通じ て周知、啓発及び指導を行います。 ⑹ 留学生をはじめとする「専門的・技術的分野」の外国人の就職支援の実施 東京・愛知・大阪に置いた「外国人雇用サービスセンター」及び留学生の在籍者が多 い大学等が多数所在する地域に設置した「新卒応援ハローワーク（留学生コーナー） 」に おいて、留学生の就職支援を行っていることについて、広く周知します。 ⑺ 「外国人労働者向け相談ダイアル」等の活用について 「外国人労働者向け相談ダイアル」において、外国人労働者の方からの労働条件等の相 談に対し、法令の説明や各関係機関の紹介等を行っていることについて、広く周知しま す。 ⑻ 高度人材ポイント制の活用について 高度人材ポイント制については、平成 27 年 4 月に施行された出入国管理及び難民認定 法の一部を改正する法律（平成 26 年法律第 74 号）により、新たな在留資格「高度専門 職 1 号」及び「高度専門職 2 号」が創設され、当該在留資格を付与された外国人に出入 国管理上の優遇措置が講じられたところです。事業所訪問時や事業主セミナー開催時等 の機会をとらえ、積極的・効率的な周知及び広報を引き続き行います。 外国人を雇っている事業主の皆さん、チェックしてみてください 国籍で差別しない公平な採用選考を行っていますか？ 労働法令を守り、労働・社会保険に入っていますか？ 日本語教育や生活上・職務上の相談に配慮していますか？ 安易な解雇はしていませんか？ 外国人の雇入れ・離職時にハローワークへ雇用状況の届出を出してますか？ 「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」より 厚生労働省 ※詳しくは、ハローワーク（公共職業安定所）、都道府県労働局にお問い合わせください。 PS280601派外01
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