愛媛県「地域でまとまり。企業の垣根を超える結婚支援」 2

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なぜ、企業が婚活支援？
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◆法人会が始めた理由
l少子化問題は経済問題！
税のオピニオンリーダーだからこそ取り組むべき問題
◆会社が始めた理由
l30代以上の独身が増加！
セクハラと言われたら困るが、社員の幸せがあっての会社
l人材不足・コミュニケーション不足
結婚退職されると困る、若手社員のコミュニケーション力不足
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地域力の活用とメリット
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◆法人会の支部組織でイベントを実施
l支部行事として社会貢献性が高く、
かつ、自社の社員にメリット
l地域の支部役員と問題意識の共有
lチラシ配布で地域内企業の結束力が強まる
l地域へのチラシ配布で、活動に広がりがでる
l知名度（法人会支部・協賛企業）UP！
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どのように進める？
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◆えひめ結婚支援センターの活用
lシステムを利用してノウハウを活用
公的な事業で、安全安心のイメージが大切
lイベントを実施した後のフォローが大切
センターのボランティアさんを活用→セクハラにならない
l1回だけの婚活では効果が表れにくい
上手く行かなかった職員は次のセンターのイベントへ
lデータの蓄積で継続的に実施できる
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まとめ
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◆まとめ１
ボランティア推進員（キューピットさん）の熱い気持ち
l 婚活イベント後、婚活対象者からの相談に親身にのっている。
（婚活がうまくいかない人に勇気を！次のイベントへ！）
l 会社や周りには言えないことでもボランティアさんには言える
雰囲気づくりをしている。
l 婚活イベントで結ばれたカップルがボランティア推進員になっ
ている。（好循環）
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◆まとめ２
婚活イベント運営側の真剣な気持ち
l 婚活イベント準備当初は、「運営側も楽しんで！」という合コ
ン的安直な気持ちが、準備を進めていくうちに、真摯に向き合
うように！（参加者も運営側もお互い真剣）
l イベントを通じ、地域の各企業同士が垣根を越えて、当事者意
識をもって取り組まなければならないという考えになった。ま
た、実行委員会形式により皆で準備及び当日運営をしたことに
よって、地域の企業間の絆が深まった。
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◆まとめ３
私の感想
l 社内で結婚に触れることはデリケートな問題であり、セクハラ
に対しての意識も必要である。しかしながら、社員が人生の大
半を会社で過ごすという現状を踏まえ、“社員が幸せになる”
ことに対して、企業はもっと積極的にならなければ、と考える。
（社員の幸せは会社の幸せ）
l 実際、イベントを経て当社社員が結婚し、プライベートはもち
ろん、仕事にも良い影響が出ている。（本人、会社ともに◎）
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企業に向けた取り組み
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