様式第１号の２（第２条関係） 【雇用環境整備推進取組計画】 取組項目※ １ 仕事と育児の両立推進 ２ 仕事と介護の両立推進 ３ 非正規労働者の雇用環境の改善 ４ 働き方・休み方の改善 ５ その他雇用環境整備の推進 （ ） 【現状】 当社は従業員の半数以上がパート社員であるが、パート社員用の就業規則が整備さ れておらず、また、正社員への転換制度なども未だ整備されていない。 【課題】 パート社員の雇用環境改善のため、平成２７年度のパート労働法の改正を踏まえた 就業規則の整備等が必要と考えている。 【取組内容・方向性】 取組内容 【取組期間】 パート社員用の就業規則の整備及びパート社員から正社員へ 平成○○年○月○日 の転換制度や短時間正社員制度の導入についての検討を行う。 ～ 平成○○年○月○日 申込から専門家派遣までは、おお むね１ヶ月程度かかります。 なお、最終期限は平成２９年３月 ３１日までです。 希望する専門家 派遣専門家へ の助言希望内 中小企業診断士 ・ 社会保険労務士 パート社員の就業規則を整備したいため、業種特有の雇用管理に詳しい専門家の派 遣を希望する。 容、その他希 望等 ※「取組項目」欄は、該当する項目に○をつけること。複数項目に取組む場合は、該当するものすべて に○をつけること。
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![介護職員処遇改善計画書 別紙様式2[PDF：188KB]](http://s3.expydoc.com/store/data/009916704_1-44dd07fbf20c1332c3155acc0f28f2a4-250x500.png)
