女性活躍推進法に基づく行動計画を公表しました

平成 28 年 3 月 31 日
株式会社ナック
女性活躍推進法に基づく行動計画公表に関して
平成 28 年 4 月 1 日より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行さ
れ、301 名以上の大企業に自社の女性活躍推進における情報公表及び行動計画の策定が義務付けられており
ます。当社では、女性社員がより一層活躍できる環境を目指すことにより、男女問わず全ての社員が自己の
能力を最大限発揮し、仕事と生活を両立しながら働ける職場環境となる様、これまで様々な施策を実施して
参りました。
この度女性活躍推進法に基づき、当社におきましても以下の通り、新たに行動計画（数値目標）を設定
し目標達成に向け、今後もさらなる取り組みを実施して参ります。
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株式会社ナック一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮できるよう仕事内容の整備を行い、等しく就労できる働きやすい環境を作る
為に次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日までの
5 年間
２．内容
目標：現在の労働者に占める女性正社員比率が 8.65％を
15％まで引き上げ、女性管理職比率を上げる。
＜対策１：労働者に占める女性正社員の比率増加＞
●平成 28 年 4 月～
・女性労働者比率増加に向けた各カンパニー状況詳細把握
・女性労働者比率増加に向けた状況詳細把握取りまとめ
●平成 29 年 4 月～
・受入計画/採用計画を策定（カンパニー毎）
●平成 30 年 4 月～
・策定計画実行
＜対策２：働き易い職場環境の整備する＞
●平成 28 年 4 月～
・職場環境状況把握調査
●平成 29 年 4 月～
・環境整備計画策定
＜対策３：役職者に占める女性労働者の比率増加＞
●平成 28 年 4 月～
・女性役職者増加に関するプランニング実施
●平成 29 年 4 月～
・ロールモデルとなる人材を採用
・
『女性社員向けキャリア研修』実施
以上

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