Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung

»Vergütungsbenchmark
Energie + Wasser + Entsorgung 2016
»Vergütungsvergleich: Eine unverzichtbare Standortbestimmung für die Personalarbeit
Der Einfluss des digitalen Wandels auf die Gesellschaft und die Arbeitswelt ist in
den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Auch in den nächsten Jahren wird die
Digitalisierung weiterhin an Relevanz gewinnen. Dabei bietet die Digitalisierung
Potentiale, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und Prozesse effizienter zu
gestalten. Allerdings sollten auch die Risiken der Digitalisierung nicht unterschätzt werden.
Auch die Energie-, Wasser- und Entsorgungswirtschaft kann sich dem Einfluss
der Digitalisierung nicht entziehen. Für viele Unternehmen sind jedoch die
Anforderungen und Auswirkungen der Digitalisierung noch mit Fragen behaftet.
Daher stellt die diesjährige Untersuchung neben der Vergütung von Mitarbeitern
auch die Bedeutung der Digitalisierung und die mit ihr verbundenen Risiken,
Chancen und Auswirkungen in den Vordergrund.
Zusätzlich zu diesem Schwerpunktthema ergänzen 15 neue und teilweise überarbeitete Funktionen aus den Bereichen Marketing/Vertrieb und Beschaffung,
Netze/Technik, Zentrale Dienste und weitere Funktionen den diesjährigen
Funktionskatalog.
Zur individuellen Ergebnisaufbereitung des Benchmarks steht, wie bereits in
den Vorjahren, der Onlinezugang über das Kienbaum Compensation Portal zur
Verfügung. Diese Vergütungsdatenbank bietet Ihnen die Möglichkeit, rund um
die Uhr maßgeschneiderte Auswertungen zu generieren und individuelle Ergebnisberichte zu erstellen.
Der Verband kommunaler Unternehmen e. V. (VKU) und die Kienbaum Vergütungsberatung freuen sich über Ihre Teilnahme. Gerne beantworten wir Ihre
Fragen.
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
3
»Vergütungsvergleich: Eine unverzichtbare Standortbestimmung für die Personalarbeit
Der Einfluss des digitalen Wandels auf die Gesellschaft und die Arbeitswelt ist in
den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Auch in den nächsten Jahren wird die
Digitalisierung weiterhin an Relevanz gewinnen. Dabei bietet die Digitalisierung
Potentiale, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und Prozesse effizienter zu
gestalten. Allerdings sollten auch die Risiken der Digitalisierung nicht unterschätzt werden.
Auch die Energie-, Wasser- und Entsorgungswirtschaft kann sich dem Einfluss
der Digitalisierung nicht entziehen. Für viele Unternehmen sind jedoch die
Anforderungen und Auswirkungen der Digitalisierung noch mit Fragen behaftet.
Daher stellt die diesjährige Untersuchung neben der Vergütung von Mitarbeitern
auch die Bedeutung der Digitalisierung und die mit ihr verbundenen Risiken,
Chancen und Auswirkungen in den Vordergrund.
Zusätzlich zu diesem Schwerpunktthema ergänzen 15 neue und teilweise überarbeitete Funktionen aus den Bereichen Marketing/Vertrieb und Beschaffung,
Netze/Technik, Zentrale Dienste und weitere Funktionen den diesjährigen
Funktionskatalog.
Zur individuellen Ergebnisaufbereitung des Benchmarks steht, wie bereits in
den Vorjahren, der Onlinezugang über das Kienbaum Compensation Portal zur
Verfügung. Diese Vergütungsdatenbank bietet Ihnen die Möglichkeit, rund um
die Uhr maßgeschneiderte Auswertungen zu generieren und individuelle Ergebnisberichte zu erstellen.
Der Verband kommunaler Unternehmen e. V. (VKU) und die Kienbaum Vergütungsberatung freuen sich über Ihre Teilnahme. Gerne beantworten wir Ihre
Fragen.
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
3
»Die Funktionen auf einen Blick
»Profitieren Sie von unserem umfassenden Marktüberblick
Teilnehmer erhalten exklusiv einen individualisierten
Ergebnisbericht mit umfassend aufbereiteten Marktdaten –
einschließlich der Gegenüberstellung der eigenen Daten
mit den anonymisierten Teilnehmerdaten von Unternehmen
vergleichbarer Größe.
Im ersten Schritt informiert Sie eine Management Summary
über die wichtigsten Ergebnisse der Analyse.
Es folgt das Herzstück des Benchmarks: Ihre individuelle
Auswertung der übermittelten Vergütungsdaten und die
vergleichende Darstellung mit den übrigen Teilnehmern
(tabellarisch und grafisch).
Im Vergütungsbenchmark werden folgende Funktionen
erfasst und analysiert:
Untersucht werden u. a. die Vergütungselemente
»Grund- und Gesamtbezüge,
»variable Vergütung,
»Zielvergütung,
»Bonusempfänger
»und wesentliche Zusatzleistungen
(bspw. bAV, Firmenwagen).
Die Darstellung der Vergütung erfolgt u. a. nach Kriterien wie
»Funktion,
»Unternehmensgröße,
»Unternehmenssparte,
»Personalverantwortung etc.
Alle Funktionen werden darüber hinaus in unterschiedlichen Ausprägungen untersucht:
Führungskräfte (Leiter)
Mitarbeiter auf Führungsebene, die
disziplinarisch und ggf. auch fachlich
Mitarbeiter führen:
Spezialist, Referent
Mitarbeiter auf Spezialistenebene
ohne disziplinarische Personalverantwortung:
Sachbearbeiter/Facharbeiter
Mitarbeiter auf Fach- bzw. Sacharbeiterebene ohne disziplinarische Personalverantwortung:
»Obere Führungsebene
(z. B. Bereichsleiter, Director)
»Senior
»Hohe Komplexität
»Mittlere Erfahrung
»Mittlere Komplexität
» Junior/Einsteiger
»Geringe Komplexität
»Mittlere Führungsebene
(z. B. Abteilungsleiter)
»Operative Führungsebene
(z. B. Team-/Gruppenleiter)
»Vertraulichkeit bei der Behandlung
Ihrer Vergütungsdaten
Kienbaum verpflichtet sich, alle im Zusammenhang mit
der Durchführung des Benchmarks bekannt werdenden
Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an
Dritte weiterzugeben.
Vergütungsinformationen werden allenfalls in anonymisierter
und aggregierter Form weitergegeben, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist.
Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kienbaum.
4
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
Geschäftsführung/Vorstand/Werkleitung
»»Alleinvorstand/Alleingeschäftsführer/(alleiniger)
Werkleiter
»»Vorsitzender des Vorstands/der Geschäftsführung
»»Mitglieder des Vorstands/der Geschäftsführung/
der Werkleitung
Kaufmännische/technische Gesamtleitung
»»Kaufmännische Leiter
»»Technischer Leiter/Leiter Technische Dienste
Vermarktung/Vertrieb und Beschaffung
»»Leiter Energiewirtschaft/Verkauf/Vermarktung
»»Leiter Energiebezug/-handel
»»Leiter Vertrieb
»»Leiter Vertrieb Geschäftskunden
»»Leiter Vertrieb Privatkunden
»»Leiter Key Account Management
»»Leiter Marketing
»»Referent Marketing Neu
»»Sachbearbeiter Marketing Neu
»»Leiter Abrechnung
»»Leiter Kundencenter
»»Kundenberater/Kundenbetreuer
»»Leiter Call Center
»»Key Account Manager
»»Leiter Energiepolitik
»»Leiter Energiedienstleistungen
»»Leiter Marktkommunikation Neu
»»Sachbearbeiter Marktkommunikation Neu
»»Bilanzkreismanager Neu
Netze/Technik
»»Leiter Netzservice
»»Leiter Netzbetrieb
»»Leiter Netzbau/Netzinstandhaltung
»»Leiter Planung Netze/Anlage
»»Ingenieur Planung/Berechnung Neu
»»Leiter Dokumentation/GIS
»»Leiter Zählerwesen
»»Leiter Netzstrategie/Grundsatzplanung
»»Leiter Asset Management (Asset Manager)
»»Regulierungsmanager
»»Energiedatenmanager Neu
Erzeugung/Produktion
»»Leiter Energieerzeugung
»»Kraftwerksleiter
»»Projektmanager Erneuerbare Energien
Wasser/Abwasser
»»Leiter Wasserbetrieb
»»Leiter Wasserlabor
»»Leiter Wassergewinnung/-aufbereitung
»»Leiter Wasserverteilung
»»Leiter Abwasserentsorgung
»»Leiter Betrieb Kanalnetz
»»Leiter Klärwerke/Kläranlagenbetrieb
»»Leiter Betrieb Klärwerk
Abfallwirtschaft/Entsorgung und Stadtreinigung
»»Leiter Abfallwirtschaft
»»Leiter Entsorgungsanlagen
»»Leiter Straßenreinigung
»»Leiter Straßenunterhaltung/-instandsetzung
»»Leiter Grünbewirtschaftung
Informationstechnologie
»»Leiter Informationstechnologie
»»IT Anwendungsentwickler (-Programmierer)
»»IT Systemadministrator
»»IT Softwareingenieur
»»IT Projektleiter
»»IT Supporter/Help Desk
Zentrale Dienste und weitere Funktionen
»»Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
»»Leiter Materialwirtschaft/Einkauf
»»Leiter Lager
»»Lagerfacharbeiter Neu
»»Leiter Einkauf
»»Sachbearbeiter Einkauf Neu
»»Leiter Finanzen/Rechnungswesen
»»Bilanzbuchhalter Neu
»»Sachbearbeiter Rechnungswesen/Buchhaltung
»»Leiter Controlling
»»Controller
»»Leiter Recht
»»Leiter Allgemeine Verwaltung
»»Leiter Personal
»»Referent Personal Neu
»»Sachbearbeiter Personal Neu
»»Leiter Personalentwicklung
»»Leiter Qualitätsmanagement
»»Leiter Unternehmenskommunikation/Öffentlichkeitsarbeit
»»Leiter Bäder
»»Fachangestellte für Bäderbetrieb Neu
»»Leiter Verkehr
»»Leiter Fuhrparkmanagement/Werkstatt
»»Leiter Gebäudemanagement
»»Sekretariatskraft für die Geschäftsführung/den Vorstand Neu
»»Sekretariatskraft (Bereich, Abteilung, Team) Neu
Handwerkliche/technische Funktionen (Bündelfunktionen)
»»Meister mit Führungsaufgaben
»»(Fach-)Meister ohne Führungsaufgaben (nur fachliche
Führung/Anweisung)
»»Monteur – Schwerpunkt E-Technik
»»Monteur – Schwerpunkt Gas/Wasser
Detaillierte Positionsbeschreibungen inklusive präziser
Beschreibungen der jeweiligen Ausprägungen sichern
die einfache und passgenaue Zuordnung.
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»Die Funktionen auf einen Blick
»Profitieren Sie von unserem umfassenden Marktüberblick
Teilnehmer erhalten exklusiv einen individualisierten
Ergebnisbericht mit umfassend aufbereiteten Marktdaten –
einschließlich der Gegenüberstellung der eigenen Daten
mit den anonymisierten Teilnehmerdaten von Unternehmen
vergleichbarer Größe.
Im ersten Schritt informiert Sie eine Management Summary
über die wichtigsten Ergebnisse der Analyse.
Es folgt das Herzstück des Benchmarks: Ihre individuelle
Auswertung der übermittelten Vergütungsdaten und die
vergleichende Darstellung mit den übrigen Teilnehmern
(tabellarisch und grafisch).
Im Vergütungsbenchmark werden folgende Funktionen
erfasst und analysiert:
Untersucht werden u. a. die Vergütungselemente
»Grund- und Gesamtbezüge,
»variable Vergütung,
»Zielvergütung,
»Bonusempfänger
»und wesentliche Zusatzleistungen
(bspw. bAV, Firmenwagen).
Die Darstellung der Vergütung erfolgt u. a. nach Kriterien wie
»Funktion,
»Unternehmensgröße,
»Unternehmenssparte,
»Personalverantwortung etc.
Alle Funktionen werden darüber hinaus in unterschiedlichen Ausprägungen untersucht:
Führungskräfte (Leiter)
Mitarbeiter auf Führungsebene, die
disziplinarisch und ggf. auch fachlich
Mitarbeiter führen:
Spezialist, Referent
Mitarbeiter auf Spezialistenebene
ohne disziplinarische Personalverantwortung:
Sachbearbeiter/Facharbeiter
Mitarbeiter auf Fach- bzw. Sacharbeiterebene ohne disziplinarische Personalverantwortung:
»Obere Führungsebene
(z. B. Bereichsleiter, Director)
»Senior
»Hohe Komplexität
»Mittlere Erfahrung
»Mittlere Komplexität
» Junior/Einsteiger
»Geringe Komplexität
»Mittlere Führungsebene
(z. B. Abteilungsleiter)
»Operative Führungsebene
(z. B. Team-/Gruppenleiter)
»Vertraulichkeit bei der Behandlung
Ihrer Vergütungsdaten
Kienbaum verpflichtet sich, alle im Zusammenhang mit
der Durchführung des Benchmarks bekannt werdenden
Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an
Dritte weiterzugeben.
Vergütungsinformationen werden allenfalls in anonymisierter
und aggregierter Form weitergegeben, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist.
Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kienbaum.
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Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
Geschäftsführung/Vorstand/Werkleitung
»»Alleinvorstand/Alleingeschäftsführer/(alleiniger)
Werkleiter
»»Vorsitzender des Vorstands/der Geschäftsführung
»»Mitglieder des Vorstands/der Geschäftsführung/
der Werkleitung
Kaufmännische/technische Gesamtleitung
»»Kaufmännische Leiter
»»Technischer Leiter/Leiter Technische Dienste
Vermarktung/Vertrieb und Beschaffung
»»Leiter Energiewirtschaft/Verkauf/Vermarktung
»»Leiter Energiebezug/-handel
»»Leiter Vertrieb
»»Leiter Vertrieb Geschäftskunden
»»Leiter Vertrieb Privatkunden
»»Leiter Key Account Management
»»Leiter Marketing
»»Referent Marketing Neu
»»Sachbearbeiter Marketing Neu
»»Leiter Abrechnung
»»Leiter Kundencenter
»»Kundenberater/Kundenbetreuer
»»Leiter Call Center
»»Key Account Manager
»»Leiter Energiepolitik
»»Leiter Energiedienstleistungen
»»Leiter Marktkommunikation Neu
»»Sachbearbeiter Marktkommunikation Neu
»»Bilanzkreismanager Neu
Netze/Technik
»»Leiter Netzservice
»»Leiter Netzbetrieb
»»Leiter Netzbau/Netzinstandhaltung
»»Leiter Planung Netze/Anlage
»»Ingenieur Planung/Berechnung Neu
»»Leiter Dokumentation/GIS
»»Leiter Zählerwesen
»»Leiter Netzstrategie/Grundsatzplanung
»»Leiter Asset Management (Asset Manager)
»»Regulierungsmanager
»»Energiedatenmanager Neu
Erzeugung/Produktion
»»Leiter Energieerzeugung
»»Kraftwerksleiter
»»Projektmanager Erneuerbare Energien
Wasser/Abwasser
»»Leiter Wasserbetrieb
»»Leiter Wasserlabor
»»Leiter Wassergewinnung/-aufbereitung
»»Leiter Wasserverteilung
»»Leiter Abwasserentsorgung
»»Leiter Betrieb Kanalnetz
»»Leiter Klärwerke/Kläranlagenbetrieb
»»Leiter Betrieb Klärwerk
Abfallwirtschaft/Entsorgung und Stadtreinigung
»»Leiter Abfallwirtschaft
»»Leiter Entsorgungsanlagen
»»Leiter Straßenreinigung
»»Leiter Straßenunterhaltung/-instandsetzung
»»Leiter Grünbewirtschaftung
Informationstechnologie
»»Leiter Informationstechnologie
»»IT Anwendungsentwickler (-Programmierer)
»»IT Systemadministrator
»»IT Softwareingenieur
»»IT Projektleiter
»»IT Supporter/Help Desk
Zentrale Dienste und weitere Funktionen
»»Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
»»Leiter Materialwirtschaft/Einkauf
»»Leiter Lager
»»Lagerfacharbeiter Neu
»»Leiter Einkauf
»»Sachbearbeiter Einkauf Neu
»»Leiter Finanzen/Rechnungswesen
»»Bilanzbuchhalter Neu
»»Sachbearbeiter Rechnungswesen/Buchhaltung
»»Leiter Controlling
»»Controller
»»Leiter Recht
»»Leiter Allgemeine Verwaltung
»»Leiter Personal
»»Referent Personal Neu
»»Sachbearbeiter Personal Neu
»»Leiter Personalentwicklung
»»Leiter Qualitätsmanagement
»»Leiter Unternehmenskommunikation/Öffentlichkeitsarbeit
»»Leiter Bäder
»»Fachangestellte für Bäderbetrieb Neu
»»Leiter Verkehr
»»Leiter Fuhrparkmanagement/Werkstatt
»»Leiter Gebäudemanagement
»»Sekretariatskraft für die Geschäftsführung/den Vorstand Neu
»»Sekretariatskraft (Bereich, Abteilung, Team) Neu
Handwerkliche/technische Funktionen (Bündelfunktionen)
»»Meister mit Führungsaufgaben
»»(Fach-)Meister ohne Führungsaufgaben (nur fachliche
Führung/Anweisung)
»»Monteur – Schwerpunkt E-Technik
»»Monteur – Schwerpunkt Gas/Wasser
Detaillierte Positionsbeschreibungen inklusive präziser
Beschreibungen der jeweiligen Ausprägungen sichern
die einfache und passgenaue Zuordnung.
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
5
»Compensation Portal
»Zeitplan
Als Benchmark-Teilnehmer erhalten Sie exklusiv einen
Online-Zugang zum Kienbaum Compensation Portal.
Auf diesem Weg stehen Ihnen die aufbereiteten
Benchmarkdaten rund um die Uhr zur individuellen
Auswertung zur Verfügung.
Unternehmen:
»Sparte
»Größe (Umsatz, Beschäftigte)
»Rechtsform
»Bundesgebiet etc.
Mit Hilfe des Club Survey Tools generieren Sie bequem
und einfach Ihre persönlichen Ergebnisberichte nach für
Sie relevanten Auswahlkriterien:
Funktionen:
»Ausprägung der Funktion
»Berufserfahrung
»Personalverantwortung
»Ausbildung etc.
Bis 3. Juni 2016 nehmen wir Ihre Anmeldung zur Teilnahme an diesem Vergütungsbenchmark gern
entgegen. Senden Sie bitte dann Ihre Vergütungsdaten bis 1. Juli 2016 an Kienbaum.
1
Anmeldefrist für die Teilnahme:
bis 3. Juni 2016
2
Im Oktober erhalten Sie Ihren Ergebnisbericht sowie Ihren
Online-Zugang zum Kienbaum Compensation Portal.
Rücksendeschluss der Daten
an Kienbaum: 1. Juli 2016
3
Übergabe der Studienergebnisse:
Ende Oktober 2016
Ergebnisbericht und Portal-Auswertung möchten wir
ergänzen durch Erfahrungsaustausch und persönliche
Diskussion im Rahmen des VKU-Personalforums 2016.
Eine Ankündigung dazu wird folgen.
Ihre Vorteile von Club Surveys
» Unbegrenzte Anzahl an Abfragen
» Vielfältig kombinierbare Selektionsmöglichkeiten
» Individuelle Berichtserstellung (individuell gestaltbares Berichtsdesign)
»Ausgabe als Online-Ergebnisbericht und/oder PDF- bzw. Excel-Export
»Gegenüberspiegelung eigener Daten mit Marktdaten
»Mehrere Benutzer-Accounts mit der Möglichkeit zur Definition unterschiedlicher Rechte
»Verständliche und intuitive Handhabung der Abfragen und Berichtgenerierung
»Intuitive Bedienung und angenehmes "Look-and-Feel"
»TÜV-zertifiziert hinsichtlich Sicherheit und Datenschutz
»Preise und Leistungen auf einen Blick
Sie erhalten einen individuell für Sie erstellten Ergebnisbericht und einen Zugang zum Club-Survey Modul des
Kienbaum Compensation Portals.
Je nach Anzahl der Beschäftigten Ihres Unternehmens
berechnen wir hierfür folgende Preise:
»bis 50 Beschäftigte:
625,- € (+ MwSt.)
»51 bis 300 Beschäftigte:
1.250,- € (+ MwSt.)
»mehr als 300 Beschäftigte: 2.500,- € (+ MwSt.)
»Kontakt
er te
Fiktive W
Kienbaum Management Consultants GmbH
Vergütungsberatung
Ahlefelder Straße 47
51645 Gummersbach
Verband kommunaler Unternehmen e. V.
Hauptstadtbüro
Invalidenstraße 91
10115 Berlin
Arne Sievert
Senior Expert /Principal
+ 49 2261 703-513
+ 49 2261 703-626
[email protected]
Dr. Stefan Thole
Fachgebietsleiter Personalwirtschaft
+ 49 30 585 80-215
+ 49 30 585 80-106
[email protected]
Befragungsunterlagen und weitere Informationen: www.kienbaum.de/go/benchmark/vku
6
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
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»Compensation Portal
»Zeitplan
Als Benchmark-Teilnehmer erhalten Sie exklusiv einen
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Auf diesem Weg stehen Ihnen die aufbereiteten
Benchmarkdaten rund um die Uhr zur individuellen
Auswertung zur Verfügung.
Unternehmen:
»Sparte
»Größe (Umsatz, Beschäftigte)
»Rechtsform
»Bundesgebiet etc.
Mit Hilfe des Club Survey Tools generieren Sie bequem
und einfach Ihre persönlichen Ergebnisberichte nach für
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Funktionen:
»Ausprägung der Funktion
»Berufserfahrung
»Personalverantwortung
»Ausbildung etc.
Bis 3. Juni 2016 nehmen wir Ihre Anmeldung zur Teilnahme an diesem Vergütungsbenchmark gern
entgegen. Senden Sie bitte dann Ihre Vergütungsdaten bis 1. Juli 2016 an Kienbaum.
1
Anmeldefrist für die Teilnahme:
bis 3. Juni 2016
2
Im Oktober erhalten Sie Ihren Ergebnisbericht sowie Ihren
Online-Zugang zum Kienbaum Compensation Portal.
Rücksendeschluss der Daten
an Kienbaum: 1. Juli 2016
3
Übergabe der Studienergebnisse:
Ende Oktober 2016
Ergebnisbericht und Portal-Auswertung möchten wir
ergänzen durch Erfahrungsaustausch und persönliche
Diskussion im Rahmen des VKU-Personalforums 2016.
Eine Ankündigung dazu wird folgen.
Ihre Vorteile von Club Surveys
» Unbegrenzte Anzahl an Abfragen
» Vielfältig kombinierbare Selektionsmöglichkeiten
» Individuelle Berichtserstellung (individuell gestaltbares Berichtsdesign)
»Ausgabe als Online-Ergebnisbericht und/oder PDF- bzw. Excel-Export
»Gegenüberspiegelung eigener Daten mit Marktdaten
»Mehrere Benutzer-Accounts mit der Möglichkeit zur Definition unterschiedlicher Rechte
»Verständliche und intuitive Handhabung der Abfragen und Berichtgenerierung
»Intuitive Bedienung und angenehmes "Look-and-Feel"
»TÜV-zertifiziert hinsichtlich Sicherheit und Datenschutz
»Preise und Leistungen auf einen Blick
Sie erhalten einen individuell für Sie erstellten Ergebnisbericht und einen Zugang zum Club-Survey Modul des
Kienbaum Compensation Portals.
Je nach Anzahl der Beschäftigten Ihres Unternehmens
berechnen wir hierfür folgende Preise:
»bis 50 Beschäftigte:
625,- € (+ MwSt.)
»51 bis 300 Beschäftigte:
1.250,- € (+ MwSt.)
»mehr als 300 Beschäftigte: 2.500,- € (+ MwSt.)
»Kontakt
er te
Fiktive W
Kienbaum Management Consultants GmbH
Vergütungsberatung
Ahlefelder Straße 47
51645 Gummersbach
Verband kommunaler Unternehmen e. V.
Hauptstadtbüro
Invalidenstraße 91
10115 Berlin
Arne Sievert
Senior Expert /Principal
+ 49 2261 703-513
+ 49 2261 703-626
[email protected]
Dr. Stefan Thole
Fachgebietsleiter Personalwirtschaft
+ 49 30 585 80-215
+ 49 30 585 80-106
[email protected]
Befragungsunterlagen und weitere Informationen: www.kienbaum.de/go/benchmark/vku
6
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Vergütungsbenchmark Energie + Wasser + Entsorgung 2016
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