平 成 ２ ８ 年 度 秋 田 県 介 護 人 材 確 保 対 策 事 業 実 施 方 針（案） Ⅰ 介護人材を取り巻く現状と課題 Ⅱ 課題解決に向けた基本的な考え方 １ 介護人材不足（量の問題） 【長寿社会課を見据えた、本県の目指す姿】 【長寿社会を見据えた、本県の目指す姿】 今後の要介護者の増加を見据え、介護人材を質と量の両面から確保することにより、要介護者になっても、地域で安心して、 今後の要介護者の増加を見据え、介護人材を質と量の両面から確保することにより、介護が必要になっても、地域で安心し 質の高い生活ができる地域社会の実現を目指す。 ①介護人材の需給ギャップの拡大による担い手不足 高齢化と生産年齢人口の減少により、介護人材の需給ギャップが拡大し、介護職員が今後大幅に不足。 て、質の高い生活ができる地域社会の実現を目指す。 介護人材需給推計（第６期秋田県介護保険事業支援計画） （千人） 27 ◎目標達成のための３つの取組方針 ◎目標達成のための３つの取組方針 本県の現状と課題を踏まえ、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」の３つのテーマ毎に数値目標を定め、課題 26.6千人 需要推計 26 供給推計 25 本県の現状と課題を踏まえ、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」の３つのテーマ毎に数値目標を定め、課 題解決に向けた取組を行う。 解決に向けた取組を行う。 25.6千人 H37（△2.8千人） H32（△2.1千人） 24.0千人 24 H29（△1.4千人） 23 22 １ 参入促進（＝介護人材確保のための取組） 23.8千人 23.5千人 不足が見込まれる介護人材の確保を目指し、多様な人材の介護分野への参入促進に取り組む。 22.7千人 【数値目標】 介護職員需給ギャップ解消 H27(＋814人) H28(＋1,085人) ※目標増加数は、対H24の数値であり、H29までに4,920人の増加を目指す。 21 H29(＋1,356人) 20 ２ 資質の向上（＝専門知識を有する質の高い介護人材の確保） 19 H24… H25… H26… H27… H28… H29… H30… H31… H32… H33… H34… H35… H36… 認知症患者の増加等に対応できる質の高い介護を確保するため、資質向上のための様々な研修の機会を提供する。 H37… 【数値目標】 介護支援専門員 H27 2,263人 H28 2,329人( ＋66人) H29 2,421人( ＋158人) 介護福祉士※ H27 10,471人 H28 11,745人(＋1,274人) H29 12,487人(＋2,016人) 認知症ｻﾎﾟｰﾄ医 H27 45人 H28 50人( ＋5人) H29 55人( ＋10人) 喀痰吸引研修修了者 H27 498人 H28 618人( ＋120人) H29 738人( ＋240人) ※国の目標では、介護職に占める介護福祉士の割合を５割としているが、当県は概ね達成しているため、 H28(51%)、H29(52%)を目標に設定 ②施設整備計画に対応する介護職員の確保 H29年度までの施設整備計画（特養520床・老健182床）に対応する介護職員の確保が必要。 【H24 施設介護職員数4,979人】 ⇒ H29：289人の不足 ２ 専門知識を有する質の高い介護人材に対するニーズの増加（質的課題） ①認知症患者の増加や地域包括ケアシステムの構築に向け、専門知識を有する介護職員等の計画的な養成が必要。 【H26 認知症サポート医45人、喀痰吸引研修修了者422人】 ◎介護人材確保に向けた取組方針及び対策事業 ②要介護認定者の増加に伴い、「介護支援専門員」「介護福祉士」「作業療法士」など、専門職種が今後不足。 【H26 介護支援専門員2,190人 H25 介護福祉士8,943人、作業療法士137人、理学療法士120人、言語聴覚士12人】 ３ 労働環境・処遇の改善（＝他産業への人材流出の防止） 他産業への人材流出を防止するため、労働環境や処遇の改善による職場定着を支援し、離職率の低減を図る。 【数値目標】 処遇改善加算(Ⅰ) 算定事業所割合 離 職 率 ３ 他産業への人材流出（離職の問題） 毎年２千人以上の介護職員が離職し、うち約６割が他産業へ転職していると推計されており、職場定着の取組による 人材流出の防止が必要。 【介護職の離職率 H26 12.3% ※H26度介護労働実態調査結果】 H27 73.8% H28 77.0%(＋3.2P) H29 80.0%（＋6.2P） H27 12.3% H28 11.8%(▲0.5P) H29 11.3%（▲1.0P） Ⅲ 介護人材確保に向けた取組方針及び対策事業 取 組 方 針 参 入 促 進 資 質 の 向 上 処労 遇働 の環 改境 善・ 主 な 対 策 事 業 （例） （ 総 合 確 保 基 金） １ 介護人材の「すそ野」の拡大 ・地域住民に対する介護の仕事の理解促進事業 【継続】 高校生の介護施設体験、学校訪問による介護の仕事紹介、介護体験セミナーの開催 ２ 参入促進のための研修支援 ・介護人材確保対策事業（介護従事者新規就労支援） 【継続】 ・介護未経験者に対する介護職員初任者研修の受講支援 ３ 地域のマッチング機能強化 ・介護人材確保対策事業（介護分野のマッチング機能強化） 【継続】 １ キャリアアップ研修の支援 ・介護職員等による痰吸引等研修事業 【継続】 ・介護支援専門員資質向上研修事業 【継続】 ・介護職の実践的スキルアップ講座開設事業 【継続】 ・介護技術向上のための出前講座 ２ 研修代替要員の確保支援 ・介護従事者の研修受講に係る代替職員の確保支援 ３ 地域包括ケア構築のための広域的人材養成 ・認知症医療支援体制充実強化事業 【継続】、認知症介護支援体制充実強化事業 【継続】 ・介護職員等を対象とする認知症介護に関する基礎研修 ・歯科医師、薬剤師、看護職員を対象とする認知症対応力向上研修 ・医療・介護・福祉ネットワーク構築事業（地域ケア会議等活動支援事業） 【継続】 ・言語聴覚士のための介護予防研修 ・市民後見推進事業 【継続】 （ 一 般 財 源 等 ） ・介護福祉士修学資金貸与事業 ・外国人介護福祉士候補者支援事業 ・県福祉保健人材・研修センター運営事業 ・介護支援専門員再研修事業 ・主任介護支援専門員研修事業 ・施設サービス等利用者処遇指導事業 １ 勤務環境改善支援 ・介護人材確保対策事業（介護人材定着促進） 【継続】 ２ 子育て支援 ・介護事業所内保育所運営支援事業【継続】 ・介護従事者の産休の取得に係る代替職員の確保支援 ・県福祉保健人材・研修センター運営事業（再掲） ・認知症疾患医療センター運営事業
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