平成27年度 豊岡市障害者自立支援協議会（運営会議） 平成２７年度 優先的な地域課題 運営会議での取り組み 運営会議の協議を通して見えてきたこと 来年度の方針 上半期の振り返り 優先的に取り組んでいく課題の整理はできたが、障害者雇用の啓発活動についても普遍的な課題として検討 していく必要があることが見えてきた。 ①ノーマイカーデーの企画を進めていく ◎目的 ・障害者のより良い生活のための重要な移動手 段として欠かせない公共交通の維持と利用の 拡大を図る。 ・障害福祉関係機関の支援者が取り組むことで 公共交通の実情を知るとともに、今後の障害 者支援を考えるきっかけづくりとする。 し ご と 部 会 ①豊岡市の取り組みに合わせ、障害者福祉関係機関 の支援者がノーマイカーデーに参加することで、今 後の支援に活かせる多くの気づきを得たことが参加 者からの報告書で確認できた。 （気づき）・支援者が体験することが重要 ・バスの中は小さな社会。障害のある方 も公共交通の利用体験は意味がある。 ・就労支援の中でバス利用を学ぶ機会を 取り入れたい。 ◎ノーマイカーデーを実施 ・但馬では移動手段を抜きに支援も考え 実施期間 ２８年１月～３月 られない。 実 施 日 毎月第２水曜日（別日もＯＫ） ・バス乗降の難しさが確認できた。 実施方法 可能な限り自家用車の利用を控え ・障害特性によっては利用に困難が生じ 公共交通を利用 ることが実感できた。 等 ◎ノーマイカーデー実施報告 また、公共交通の維持と利用の拡大は障害者の就 １月 ２２名参加（７事業所） 労だけでなく、生活全般の充実にもつながるという ２月 １７名参加（７事業所） ことが見えてきた。 ①ノーマイカーデーに参加することで、障害 者の就労支援、生活支援を支援者自身が考え ることができ、スキルアップに繋がるものと 考えられる。また、参加者が増えることで、 より一層新たな気づきを得たり、公共交通の 維持にもつながるため継続した取り組みを 行っていく。 ◎ノーマイカーデーの感想＆今後の支援に生かせ 就労に関すること る意見聴取・・・別紙参照 短期間の取り組みであったが、気づく、思考する という効果が得られた。 ②市広報や新聞等により障害者の就労に関する理解 や企業の取り組みを伝える機会を検討する ②企業も就労を目指す方も具体的な取り組みを知る という点において、企業の取り組みを伝える機会を つくることの意味は大きい。 ②今後も、市広報や新聞等により障害者の就 労に関する理解や企業の取り組みを伝える機 会を設ける。 ③障害者差別解消法と改正雇用促進法が施行される ことから、制度の理解と合わせて企業に「障害者雇 用」の啓発を行う必要がある。 雇用の面だけでなく、企業に向けて「障害者理 解」の啓発が必要である。特に、映像の活用が効果 的であると考える。 ③障害者差別解消法と改正雇用促進法が施行 されることから、制度の理解と合わせて企業 に「障害者雇用」の啓発を行う。 市、ハローワーク、障害者就労支援事業所 と連携し、「障害者理解」について企業に啓 発していく。 ◎豊岡市広報に企業を紹介 ２８年４月号（３月２５日発行）掲載予定 ◎紹介企業 （株）白バラドライグループ インタビュー・工場見学・原稿まとめ・部会 メンバーで確認・企業へ原稿の了解を得る。 ③企業に向けた障害者雇用の啓発活動について、普 遍的な課題として検討する ◎（未実施）ハローワークとの協働 ２８年５月頃に予定されているハローワーク主 催の『学卒対象の求人受理説明会』の機会を通 した啓発をハローワークと協議する。 ◎『就労支援セミナー』に部会メンバー２名参加 ２８年２月２６日開催 就労移行支援事業所の紹介（映像を活用） 精神障害者の雇用と定着について （パネルディスカッション） 豊岡市への提言
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