Vertrauensarbeitszeit Nur ein Trick ?

Vertrauensarbeitszeit
Nur ein Trick ?
Reinhard Wendt,
Betriebsratsvorsitzender des Gemeinschaftsbetriebes der Wolff Walsrode AG
RA Olaf Kahle
Leiter Personaldienste für die Wolff Walsrode-Gruppe
Vertrauensarbeitszeit bedeutet,..
 ...daß der Rahmen der
Arbeitszeitverteilung durch Betriebsvereinbarung geregelt ist
 ..daß keine maschinelle Zeiterfassung
erfolgt
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Vertrauensarbeitszeit bedeutet
auch...
 ..einen verantwortungsvollen Umgang
mit Arbeitszeit
 ..bestehende Spielräume
verantwortungsvoll nutzen
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Vorteil für den Arbeitgeber
 Kosteneinsparung durch geringeren
Verwaltungsaufwand
 höhere Motivation der Mitarbeiter
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Nachteile für den Arbeitgeber
 Kontrolle ist nur sehr eingeschränkt
möglich
 ein neues Führungsverhalten ist
erforderlich - Widerstand aus der
eigenen Führungsreihe ist zu erwarten
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Vorteile für den Arbeitnehmer
 Höhere Selbstbestimmung
 maximale Eigengestaltung von
Arbeitszeit, damit mehr Flexibilität
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Nachteile für den Arbeitnehmer
 „Mehrarbeit“ von täglich wenigen
Minuten entfällt
 alte Gewohnheiten (Arztbesuch in der
Arbeitszeit) ist möglich, aber wird jetzt
nicht mehr bezahlt
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Flexibilisierung der
Arbeitszeit
Kernpunkte der
Betriebsvereinbarung
Reinhard Wendt
BV „Flexibilisierung der
Arbeitzeit“
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Arbeitszeiten
Zeitguthaben
Ampelregelung
Zeiterfassung
Arbeitszeiten
 Zeitrahmen: 6:00 Uhr - 19:00 Uhr
 Mindestarbeitszeit: 4 Stunden am Tag
 Pausenrahmen: 30 Minuten bis zu 3
Stunden
BV „Flexibilisierung der
Arbeitzeit“
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Arbeitszeiten
Zeitguthaben
Ampelregelung
Zeiterfassung
Zeitguthaben
 Gesamtzeitguthaben: möglich bis zu 112,5
Stunden.
 Gesamtzeitschuld: möglich bis zu 50
Stunden
 Abbau der Zeitguthaben auch in ganzen
Tagen
BV „Flexibilisierung der
Arbeitzeit“
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Arbeitszeiten
Zeitguthaben
Ampelregelung
Zeiterfassung
Ampelregelung
 Grün bis 37,5 Stunden
• Mitarbeiter bearbeitet Zeitkonten selbständig
 Gelb bis 75 Stunden
• Mitarbeiter und Vorgesetzter vereinbaren Abbau
 Rot bis 112,5 Stunden
• Vorgesetzter weist Abbau an
BV „Flexibilisierung der
Arbeitzeit“
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Arbeitszeiten
Zeitguthaben
Ampelregelung
Zeiterfassung
Zeiterfassung
 Zeitbericht führen
• Positiv/Negativabweichung der täglichen
Arbeitszeit ( 7,5 Std. )
 15 Minuten - Takt
• Vorgesetzter zeichnet monatlich ab
• Falschaufschreibung hat
arbeitsrechtliche Konsequenzen
• Verzicht auf elektronische Zeiterfassung

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