HVB Frauenbeirat: Über uns - Das Unternehmen

HVB Frauenbeirat: Über uns
 Wer die Diskussion um Frauenförderung und Frauen in Führungspositionen
verfolgt, stellt fest: Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich bei diesem Thema
mitten in einem Veränderungsprozess, der immer mehr an Dynamik zunimmt.
 Die strategische Überlegung lautet: Unternehmen profitieren von Vielfalt mit Blick
auf Innovation, Kreativität und Unternehmenskultur. Kurz: Es lohnt sich, die
Perspektive und die Erfahrung von Frauen stärker einzubeziehen.
 Deshalb entschied sich die HypoVereinsbank im Jahr 2010, ein eigenes Gremium
ins Leben zu rufen: Der HVB Frauenbeirat ist seitdem eine feste Institution in
der HypoVereinsbank. Er bündelt das Thema der Frauenförderung und gibt ihm
nach innen und außen ein Gesicht.
 Rund 30 renommierte Unternehmerinnen und Managerinnen sind Mitglied im
Beirat. Sie beraten mit dem Vorstand wirtschafts- und gesellschaftspolitische
Themen und stoßen konkrete Initiativen an.
 Dabei geht es nicht nur um Gender
Diversity: Wir haben den Frauenbeirat
auch deshalb geschaffen, damit wir die
großen Themen der Zeit aus der
Sicht von Frauen in LeadershipPositionen diskutieren können – u. a.
den Wandel der Arbeitswelt, die digitale
Revolution, Good Corporate
Governance sowie Leadership- und
Zukunftsthemen.
 Drei Bereiche sind uns besonders
wichtig: Der HVB Frauenbeirat prägt und gestaltet gesellschaftlich relevante
Themen aus Frauensicht. Er ist Sparringspartner und „Sounding Board“ für
den Vorstand der HypoVereinsbank. Und er fördert Frauen in
Führungspositionen sowie Gründerinnen und Unternehmerinnen. Dabei
bringen die Frauenbeiräte immer ihre Beratungskompetenz als erfahrene
Unternehmerinnen ein.
 2015 schreiben wir die Erfolgsgeschichte weiter. Wir erweitern den
Wirkungskreis des Beirats und rufen zwei regionale Beiräte ins Leben – in
der Gründer- und Kreativstadt Berlin sowie in Frankfurt am Main mit seinen vielen
profilierten Unternehmerinnen und Managerinnen.
Initiativen (Beispiele):
 Initiative E-Culture: Mit der Initiative E-Culture nimmt die HypoVereinsbank
Mitarbeiter, Kunden und Bürger mit auf die digitale Reise. Sie will zu Themen rund
um die Digitalisierung informieren, neue Technologien und Trends erlebbar
machen und aufzeigen, wie die Bank – aber auch andere Unternehmen und
Branchen – die Chancen der digitalen Welt nutzen können.
Die zentrale Frage ist, welchen Anspruch Bank-Kunden an eine moderne Bank
haben und wie Banken technologische Innovationen besser für sich nutzen
können. Innovative Formate wie Coding-Workshops, Online-Info-Sessions mit
Experten, Internet-of-things-Ausstellungen oder Community-Events wie Hackdays
bieten dabei die Möglichkeit, immer wieder über den Tellerrand hinaus zu blicken,
sich von neuem Wissen inspirieren zu lassen und schließlich neue Ideen und
Business-Innovation zu fördern.
 HVB Gründerinnen-Mentoring: Seit 2012 schreibt der HVB Frauenbeirat ein
Mentoring-Programm speziell für Gründerinnen aus – im Übrigen das erste seiner
Art – und begleitet die Gewinnerinnen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Das
Prinzip: Erfahrene Unternehmerinnen aus dem HVB Frauenbeirat unterstützen
jedes Jahr sechs ausgewählte Gründerinnen auf ihrem Weg in ihr eigenes
Unternehmen. Über 500 Gründerinnen haben sich bereits beworben.
 Leadership: Der Beirat beteiligt sich aktiv an Diskussionen, z. B. zur
Führungskultur von morgen und zur effektiveren Förderung von Frauen (Formate
sind u. a.: Symposium Changing Leadership, Ladies Business Lunchs,
Inspirational Dinners).
 Außerdem haben wir vor einigen Jahren das Thema „Financial Education“ auf
den Weg gebracht sowie ein Mentoring-Programm für weibliche
Nachwuchsführungskräfte, in dem die Beiräte als Mentorinnen ausgewählte
Frauen aus der HypoVereinsbank auf ihrem Karriereweg begleiten.
Weitere Informationen unter www.hvb-frauenbeirat.de

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