Tagesseminare 2015 für Betriebs

Thema
Seminar-Nr.
Termin
Name, Vorname
Arbeitgeber
Straße, Nr. (Arbeitgeber)
PLZ, Ort (Arbeitgeber)
Telefon tagsüber
Telefax
E-Mail
Beschlussfassung am
Mitteilung auch der Kostenübernahme an Arbeitgeber am
Burgdorf
Termin & Ort: 05.10.2015 – 06.10.2015, Göttingen
1. Tag: 10.00 – 17.00 Uhr
2. Tag: 09.00 – 16.00 Uhr
Kosten: 330,- € + 60,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 088
Betriebs-/Personalversammlungen erscheinen Ihnen als mühselige Pflicht? Die Teilnehmenden wirken wortkarg, gelangweilt
oder inaktiv? Der Arbeitgeber hat auf Ihrer Versammlung
brilliert und Beifall erhalten? In diesem Seminar geht es um
kreative Anregungen für lebendige, gut besuchte Versammlungen. Wir stellen aktivierende Methoden zur Verbesserung
der Kommunikation zwischen Betriebsrat/Personalrat und den
Beschäftigten vor. Unser Ziel ist die Stärkung Ihrer Position.
Sie können in diesem Seminar Praxiserfahrungen austauschen
und profitieren von dem Angebot eines großen Ideenpools.
Christoph Henning, Rechtsanwalt
Rechtssicheres Schreiben für Betriebsräte
Termin & Ort: 11.11.2015 – 12.11.2015, Göttingen
1. Tag: 10.00 – 17.00 Uhr
2. Tag: 09.00 – 16.00 Uhr
Kosten: 330,- € + 60,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 082
Für alle, die das Einführungsseminar BR1 besucht haben.
Wie formuliert der Betriebsrat eine Aufforderung an den Arbeitgeber? Und was muss in einem Beschluss stehen, damit
er rechtswirksam ist? Ein sicherer Umgang beim Formulieren
von Schriftstücken spart Zeit und stärkt die Rolle des Betriebsrats sowie den ‚Umgang auf Augenhöhe‘ mit dem Arbeitgeber.
Dieses Seminar vermittelt die erforderliche Rechtssicherheit beim
Formulieren von Einladungen, Tagesordnungen, Beschlüssen und
Aufforderungen an den Arbeitgeber.
Martin Bretzler, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Datum Unterschrift
Lt. §33 BDSG werden Ihre Daten bei uns gespeichert.
www.bw-verdi.de
www.betriebs-rat.de
www.personal-rat.de
www.erfolgreich-weiterbilden.de
Tagesseminare
Layout: An
Betriebs-/Personalversammlungen –
Da gehe ich gern hin
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2-tägige Veranstaltungen:
in Niedersachsen e. V
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Ich melde mich verbindlich an zu nachfolgend
angegebenem Seminar. Termin und Kosten habe
ich zur Kenntnis genommen.
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Stand: 07/2
Anmeldung
unter Anerkennung unserer Teilnahmebedingungen, einzusehen
unter www.bw-verdi.de
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Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V., Rote Str. 19, D-37073 Göttingen
Herbst 2015
Die Rolle des PR in Vorstellungsgesprächen
05.10.2015
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
07.10.2015
Das neue Mindestlohngesetz
02.11.2015
Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches
Beschlussverfahren für BR
05.11.2015
Leiharbeit und Werkverträge
09.11.2015
Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches
Beschlussverfahren für BR
10.11.2015
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst –
Einflussmöglichkeiten für BR/PR
11.11.2015
25.11.2015
Gläserne Beschäftigte
und Kontrolle am Arbeitsplatz
17.11.2015
Leiharbeit und Werkverträge
07.12.2015
2-tägige Veranstaltungen:
Betriebs-/Personalversammlungen –
Da gehe ich gern hin
Rechtssicheres Schreiben
für Betriebsräte
05. – 06.10.2015
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E-Mail: goe
Das Bildungswerk ist zertifiziert!
nach DIN EN ISO 9001:2008
Bildungswerk
der Vereinten
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
in Niedersachsen e. V.
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Tobias Walkling, Vorsitzender Richter am LAG Hannover
und Vorsitzender bei Einigungs- und Schlichtungsstellen (H)
Katrin Lütge, Fachanwältin für Arbeitsrecht (LG)
Ralf Salmen, Rechtsanwalt
Gläserne Beschäftigte und Kontrolle am Arbeitsplatz –
Was können BR und PR dagegen tun?
Termin & Ort: 17.11.2015 von 9.30 – 17.00 Uhr, Hannover
Kosten: 180,- € + 30,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 335 133
Moderne IT-Systeme eröffnen die Möglichkeit genauer Überwachung von Verhalten und Leistung und greifen damit immer
stärker in die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten ein. Die
Nutzung von PCs und Smartphones am Arbeitsplatz hinterlässt
eine Datenspur, die der Arbeitgeber genau nachvollziehen kann.
Aber auch klassische Systeme wie Zugangskontrolle, Zeiterfassung und Videoeinsatz machen die Beschäftigten „gläsern“. In
diesem Seminar werden die Überwachungsmöglichkeiten dargestellt und Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte erarbeitet.
Bruno Schierbaum, BTQ Niedersachsen
Das neue Mindestlohngesetz –
Grundlagen und Stolperfallen
Termin & Ort: 02.11.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Hannover
Kosten: 180,- € + 30,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 219
Das seit dem 01.01.2015 in Kraft getretene Mindestlohngesetz
(MiLoG) schreibt einen einheitlichen Mindestlohn von 8,50 € pro
Stunde für alle Beschäftigten vor. Allerdings enthält das MiLoG
zahlreiche Ausnahmen und wirft in der Praxis viele Fragen auf,
die im Seminar bearbeitet werden: Für wen gilt das Mindestlohngesetz und für wen nicht? Welche Zeiten sind zum Mindestlohn
zu vergüten, was ist z.B. mit Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Was ist bei Arbeitszeitkonten, variablen Vergütungsformen und Überstunden und zu beachten?
Katrin Lütge, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Freistellungen + Kostenübernahme durch den Arbeitgeber:
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG, § 40 NPersVG i.V.
mit § 37 Abs. 1 NPersVG, § 39 Abs. 5 BremPersVG i.V. mit § 41 Abs. 1
BremPersVG, § 19 Abs. 3 MVGK i.V. § 30 Abs. 2 MVGK, sowie nach § 46 Abs. 6
BPersVG und § 96 Abs. 4 SGB IX. Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte sind frei gestellt nach § 10 Abs. 5 Bundesgleichstellungsgesetz oder
vergleichbaren Regelungen und nach § 15 Abs. 4 des Bremischen Landesgleichstellungsgesetzes. Die Erforderlichkeit kann analog auch für Mitglieder
der JAV, AV bzw. des APR festgestellt werden.
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30159 Hannover
Nur selten verfügen Betriebsräte über breite Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren oder im Verfahren vor der Einigungsstelle. Dieses Tagesseminar soll dazu dienen, die beiden
Instrumente in ihren Grundzügen vorzustellen und den Betriebsräten rechtliche und taktische Tipps zum Agieren in diesen Verfahren zu vermitteln.
In den letzten Jahren hat der Einsatz von Leiharbeitskräften
deutlich zugenommen, Betriebsteile wurden sogar extra ausgegliedert, um Teile der Belegschaft mit geringerer Entlohnung
beschäftigen zu können. Nicht selten kommt es zu Spannungen
zwischen Stamm- und Randbelegschaft. Der Gesetzgeber hat das
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kürzlich geändert, die
rechtlichen Schutzbestimmungen sollten verbessert und der Missbrauch eingedämmt werden. Welche Auswirkungen hat das auf
die Betroffenen, den Betrieb/die Dienststelle und welche Mitbestimmungsmöglichkeiten haben die Interessenvertretungen?
Was ist Arbeit? Was ist Freizeit? Und wie verhält es sich mit der
Vergütung? In diesem Seminar geht es um die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst regeln.
Welche Abgrenzung von Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und
Arbeitsbereitschaft gibt es? Und welche Möglichkeiten haben
Betriebs- und Personalräte, im Rahmen ihrer Mitbestimmung Einfluss auf die Mehrarbeit und zusätzliche Arbeitsbelastungen zu
nehmen.
Katrin Lütge, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Goseriede 10
Termin & Ort: 05.11.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Hannover
10.11.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Lüneburg
Kosten: jeweils 180,- € + 30,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 220 (H) | 735 026 (LG)
Termin & Ort: 09.11.2015 von 10.00 – 16.30 Uhr, Hannover
07.12.2015 von 10.00 – 16.30 Uhr, Bremen
Kosten: jeweils 180,- € + 30,- € (47,- € HB) Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 335 937 (H) | 335 938 (HB)
im Bildungswerk ver.di
Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches
Beschlussverfahren für BETRIEBSRÄTE
Leiharbeit und Werkverträge
Betriebs- und Personalräteseminare
Welche Fragen darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen
und welche nicht? Wer nimmt vom Personalrat an den Gesprächen
teil? Kann der Personalrat Fragen, die er für ungeeignet hält,
unterbinden oder sogar selbst Fragen stellen? Ziel des Seminars ist
es, die rechtliche Grundlagen und Beteiligungsrechte aufzuzeigen,
um dadurch die Sicherheit und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats auszubauen.
Katrin Lütge, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Termin & Ort: 07.10.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Hannover
11.11.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Lüneburg
25.11.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Hannover
Kosten: jeweils 180,- € + 30,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 218 (H) | 735 035 (LG) | 835 221 (H)
Koordinationsbüro für
Termin & Ort: 05.10.2015 von 10.00 – 17.00 Uhr, Hannover
Kosten: 180,- € + 30,- € Tagungspauschale
Seminar-Nr.: 835 217
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst –
Einflussmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
FAX an 0511/12 400 420
Die Rolle des Personalrats in Vorstellungsgesprächen
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Bitte hier abrtrennen und ausgefüllt und unterschrieben an uns senden!
Unsere Tagesseminare bieten Ihnen aktuelle Informationen zu
verschiedenen Spezialthemen der betrieblichen Interessenvertretung. Unsere qualifizierten und praxisnahen ReferentInnen
geben eine Einführung in die jeweiligen Wissensgebiete.
Wir laden altgediente und neu gewählte Betriebs- und Personalräte ein, sich einen Tag lang einem speziellen Thema zu widmen
und einen guten Überblick zu gewinnen.
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