31102 Unternehmensführung

Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Modulbeschreibung
Unternehmensführung
General Management
Modulnummer
31102
Workload
300 h
Credits
10
Häufigkeit des Angebots
jedes Semester
1 Lehrveranstaltungen
Kurs-Nr. Kurs-Titel
40610
Grundlagen der Unternehmensführung I
40611
Grundlagen der Unternehmensführung II
40612
Verantwortungsbewusste Unternehmensführung
Dauer
1 Semester
Workload
100
100
100
2 Lernergebnisse (learning outcomes) / Kompetenzen
Mit dem Modul „Unternehmensführung“ werden im Wesentlichen die folgenden Qualifikationsziele
verfolgt:
1. Die Studierenden haben ein allgemeines Grundverständnis für die betriebswirtschaftliche Disziplin
Unternehmensführung und deren Managementfunktionen (strategische) Planung und Controlling erlangt. Dabei beherrschen sie theoretische Ansätze der Unternehmensführung und theoretische Grundlagen der (strategischen) Planung und des Controllings. Anhand von Aufgaben haben die Studierenden die Anwendung des vermittelten Grundwissens zu Unternehmensführung, Planung und
Controlling nachvollzogen und erlernt.
2. In einem zweiten Schritt erhalten die Studierenden ein zeitgemäßes Verständnis von Organisation,
Personaleinsatz und Führung im Rahmen der Unternehmensführung. Dazu werden deren Bedeutung,
Differenzierung und Umsetzung näher behandelt. Mit entsprechenden Übungsaufgaben sollen die
Studierenden die Relevanz der Grundlagenkenntnisse verstehen und ihre Umsetzungsschwierigkeiten
in der Unternehmenspraxis erkennen können.
3. Als letztes soll die Entwicklung eines Verantwortungsbewusstseins im Rahmen der Unternehmensführung angestoßen werden. Studierende sehen damit die gesellschaftliche Einbettung der Unternehmung als Grundlage unternehmerischen Handelns und reflektieren Begrenzungen wie Folgen eines
rein ökonomistischen Denkens und Handelns der Unternehmensleitung. Zudem werden sie mit Positionen und Maßnahmen vertraut gemacht, um diese Engführungen zu überwinden. Entsprechende
Übungsaufgaben helfen, den Blick für die Verantwortungsproblematik zu schärfen.
3 Inhalte
Dieses Modul stellt eine Einführung in die Grundprobleme der Unternehmensführung dar.
Zu den einzelnen Kursen:
Kurs 40610: Grundlagen der Unternehmensführung I
Der Kurs bietet eine Einführung in die Grundprobleme der Unternehmensführung und greift dabei auf
die funktionale Sicht des Managements zurück. Nach einer Darstellung zentraler Analyseperspektiven
sowie grundlegender theoretischer Ansätze der Managementforschung werden die Managementfunktionen Planung sowie Controlling differenziert behandelt.
Kurs 40611: Grundlagen der Unternehmensführung II
Dieser Kurs behandelt mit der Organisation und dem Personaleinsatz zwei weitere wichtige Funktionsfelder der Unternehmensführung. Dazu wird im Rahmen der Organisation in deren Begriffe, Funktionen und Gestaltung eingeführt. Weiterhin werden die Bedeutung der Situation geklärt und moderne
Organisationsformen vorgestellt und gewürdigt sowie das Spannungsfeld von Statik und Dynamik der
Unternehmensorganisation aufgezeigt. Anschließend wird die Funktion des Personaleinsatzes umfassend behandelt. Dazu werden zunächst die institutionelle Verankerung wie die Außenanbindung der
Personalarbeit in Unternehmen erörtert. Danach werden mit der Personalführung, der Personalplanung, dem Personalmarketing, der Personalauswahl, der Personalbeurteilung, der Personalentlohnung,
der Personalentwicklung und der Personalfreisetzung die zentralen Aktionsfelder des Personaleinsatzes
mit ihren jeweiligen Grundlagen, Methoden und Instrumenten dargestellt und gewürdigt.
Gültig ab Sommersemester 2015
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Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Modulbeschreibung „Unternehmensführung“
3. Kurs 40612: Verantwortungsbewusste Unternehmensführung
In Anbetracht aktueller gesellschaftlicher und ökonomischer Entwicklungen kommt einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung eine immer größere Bedeutung zu. Ausgehend von dem fundamentalen Konflikt zwischen wirtschaftlicher Tätigkeit und ethischem Verhalten und den daraus resultierenden Problemfeldern werden sowohl die Notwendigkeit einer ethikbewussten
Unternehmensführung wie auch deren Umsetzungsmöglichkeiten thematisiert. Anschließend wird ein
integriertes Ethikmanagement für die Unternehmensführung skizziert und die individuellen Voraussetzungen dazu diskutiert. Als weitere, pragmatische Säulen einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung werden schließlich die Nachhaltigkeit und die Corporate Social Responsibility (CSR) vorgestellt und kritisch beleuchtet.
4 Lehrformen
Fernstudium (zusätzlich unterstützt durch Online-Angebote der Lernplattform „Moodle“)
5 Teilnahmevoraussetzungen
Formal:
Gemäß Prüfungsordnung des jeweiligen Studienganges
Inhaltlich:
Keine besonderen Voraussetzungen
6 Prüfungsformen
Zweistündige Abschlussklausur
7 Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten
Die Leistungspunkte werden vergeben, wenn die Prüfungsklausur bestanden worden ist.
Voraussetzung für die Teilnahme an der Prüfungsklausur ist das Bestehen mindestens einer von zwei
Einsendearbeiten. Pro Semester wird in dem Modul 31102 Unternehmensführung nur eine Einsendearbeit angeboten. Die Angabe von zwei Einsendearbeiten bezieht sich somit auf ein Studienjahr.
8 Verwendung des Moduls
Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaft
Diplomstudiengang Wirtschaftswissenschaft
Zusatzstudiengang für Ingenieure und Naturwissenschaftler
Akademiestudiengänge und Weiterbildung
9 Stellenwert der Note für die Endnote
Gemäß Prüfungsordnung des jeweiligen Studienganges.
10 Modulbeauftragte/r und hauptamtlich Lehrende
Univ.-Prof. Dr. Ewald Scherm, Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler
11 Sonstige Informationen
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Gültig ab Sommersemester 2015
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