Die Herausforderung Der Best Practice Workshop

Great Place to Work®
Best Practice Workshop
«Impulse für die Personalarbeit»
Anregungen für die Gestaltung und Weiterentwicklung
einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur
Best-Practice-Workshops auf einen Blick
Neue Impulse und Perspektiven für eine innovative Personal- und Führungsarbeit
Entwicklung von Handlungskonzepten und Maßnahmen für Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur
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Unternehmensspezifische Workshops zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur
und Ihrer Personalarbeit in ausgewählten Handlungsfeldern
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Idealerweise vorgeschaltet: Bestandsaufnahme bisheriger Maßnahmen und
Programme in relevanten Themenfeldern (Maßnahmen-Analyse und Benchmarking)
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Ziel- und bedarfsgerechter Zuschnitt; unmittelbarer Praxis- und Maßnahmenbezug
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Klärung unternehmensspezifischer Entwicklungsperspektiven und Ziele
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Vorstellung und Einordnung von Best-Practice-Beispielen ausgezeichneter
Arbeitgeber und vergleichbarer Unternehmen (Branche, Größe etc.)
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Einzigartiger Best-Practice-Pool (national und international)
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Erarbeitung eigener praktischer Ideen, Maßnahmen und Umsetzungspläne
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Kostenbeispiel für Tages-Workshop, inkl. Briefing und Nachbereitung: 3.800 €
Mögliche Themenfelder: nachhaltiges Personalmanagement, FührungskräfteEntwicklung, Motivationssysteme, Mitarbeiter-Einbindung, Kompetenzentwicklung,
Familie und Beruf, Gesundheitsförderung, Innovationsmanagement,
Leitbildentwicklung, Veränderungsprozesse etc.
Leitfragen: Was machen exzellente Arbeitgeber konkret und was anders oder besser?
Was können wir anders oder besser machen?
Erörterung grundlegender Gestaltungsprinzipien: Passung zum Unternehmen,
Verankerung, Zugänglichkeit, Kreativität, Vielfältigkeit etc.
Workshop-Formate: 0,5-1,5-tägig, flexible Teilnehmer-Zusammensetzung
(HR-Management, PE/OE, Führungs-/Mitarbeiterebene etc.)
Vorbereitung und Durchführung durch erfahrene Great Place to Work® Experten
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Gestaltungsfelder einer Great Place to Work® Kultur
Die zentralen Handlungsfelder der Gestaltung und Entwicklung einer Great Place to Work ® Kultur sind vielfältig
und zugleich ganzheitlich miteinander verbunden. Best-Practice-Workshops zeigen auf, an welchen Stellen
und mit welchen Maßnahmen und Programmen in der Praxis konkret anzusetzen ist.
 Great Place to Work® analysiert und dokumentiert seit
über zwanzig Jahren erfolgreiche Maßnahmen, Instrumente
und Ideen mitarbeiterorientierter Personalarbeit
 Die Great Place to Work® Best-Practice-Datenbank enthält
viele tausende nationale und internationale Best Practices
erfolgreicher Arbeitgeber
 Unsere Best-Practice-Workshops unterstützen das
«Lernen von den Besten» in nachhaltiger Weise
 Die Workshops verbinden das gesammelte Know-how und die
praktische Erfahrung von Great Place to Work® in zentralen
Handlungs- und Gestaltungsfeldern der HR-Arbeit mit den
spezifischen Anforderungssituationen, Entwicklungszielen und
Bedarfen von Unternehmen
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Lernen Sie von den Besten!
Wissensquelle - Best Practices erfolgreicher Personalarbeit
 Tauchen Sie ein in eine Fülle herausragender Ideen und lernen Sie von bewährten
Praxisbeispielen exzellenter Arbeitgeber – anschaulich und systematisch
 In unseren Best-Practice-Workshops erhalten Sie einen ebenso umfassenden wie
individuellen Zugang zu national und international erprobten Personalmaßnahmen
sehr guter Arbeitgeber
 Ein Best-Practice-Workshop liefert nicht nur ein Experten-Feedback
zu den bestehenden Maßnahmen Ihrer Personalarbeit, sondern schafft
neue Ideen und Perspektiven für Ihre Personalarbeit
 Unternehmensindividueller Zuschnitt inklusive Umsetzungsplanung
 Unabhängig von Teilnahme an Benchmark-Befragungen und Beste-ArbeitgeberWettbewerben nutzbar
Unser Workshop – Ihr starker Nutzen
 Unsere Best-Practice-Workshops leisten einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihrer HR-Maßnahmen und Programme
Ein Great Place to Work® Experte stellt die Best Practices ausgezeichneter Arbeitgeber in ausgewählten Handlungsfeldern vor und gibt
Ihnen im gemeinsamen Dialog wichtige Orientierung und vielfältige Inspirationen
 Passend zu Ihren Herausforderungen gleichen wir die Best Practices aus unserem Pool mit Ihren Aktivitäten und Zielstellungen ab
So finden wir mit Ihnen die optimale Auswahl jener möglichen Maßnahmen, die individuell zu Ihrem Unternehmen passen
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Ablauf Ihres Best-Practice-Workshops
Status Quo
Fokus
Inspiration
Unabhängig davon ob Ihr Unternehmen bereits am Great Place to Work® Benchmarking teilgenommen hat
oder zum ersten Mal mit uns zusammenarbeitet: Mit der Einschätzung Ihrer Maßnahmen und einem
Überblick möglicher Handlungs- und Gestaltungsfelder starten wir den Entwicklungsprozess.
Idealerweise vorgeschaltet: Bestandsaufnahme bisheriger Maßnahmen und Programme in relevanten
Themenfeldern (Quick-Check «Personalarbeit» oder ausführliches Kultur Audit)
Basierend auf Ihrem Status quo wird festgelegt, an welchen Gestaltungsfeldern der Personalarbeit
Ihres Unternehmens im Workshop vertieft gearbeitet werden soll
Erfahren Sie konkret, wie ausgezeichnete Arbeitgeber mit ähnlichen Herausforderungen umgegangen
sind. Was waren Ausgangslage und Ziele? Wie sah die Umsetzung aus? Welche Erfolge, welche
Misserfolge haben sich eingestellt? Was hat funktioniert, was nicht? Und: Wie lassen sich diese
Erfahrungen auf Ihren Entwicklungsprozess übertragen?
Transfer
Erarbeiten Sie in Teamwork – interdisziplinär und bereichsübergreifend – Lösungen, die passgenau auf
die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: Wir nutzen die Fähigkeiten
und das Know-how Ihrer Mitarbeiter; Sie nutzen unser Wissen aus der Arbeit mit attraktiven Arbeitgebern
Methodik
Unsere Workshop-Formate sind fundiert und erprobt, unsere Beratung und Moderation erfolgen
individuell und kreativ. In dieser Kombination entsteht Ihr Mehrwert: Aus Informationen von uns werden
Innovationen in Ihrer Organisation. Ergebnisse, verwendete Inhalte sowie eine Roadmap für Aktivitäten,
Zuständigkeiten und nächste Schritte dokumentieren wir für Sie
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Praxisbeispiel I
«Unternehmen im Aufbruch» – Für Aufbauphasen Ihrer Personalarbeit
Die Herausforderung
Ein IT-Dienstleister ist in den vergangenen zwei Jahren stark
gewachsen. Neue Strukturen und Prozesse müssen
aufgebaut werden.
Hierfür wurde eine HR-Verantwortliche eingestellt. Eine
Wettbewerbsteilnahme kommt erst in einigen Jahren in
Frage. Zunächst besteht großer Bedarf, die Personalarbeit
stärker zu systematisieren und weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen möchte auch im Wachstumsprozess den
engen Kontakt zu seinen Mitarbeitern halten und zügig gute
und passgenaue Angebote entwickeln. Die Zeit drängt, der
Druck ist groß.
Der Best Practice Workshop
Über den Best-Practice-Workshop hat der IT-Dienstleister
schnell Zugriff auf eine große Fülle von passenden
Maßnahmen anderer Unternehmen.
Statt in langwierigen internen Prozessen Instrumente zu
generieren, kann die Organisation von den Erfahrungen
erfolgreicher Unternehmen profitieren.
Aus unserem umfangreichen Best-Practice-Pool stellen wir
erprobte Maßnahmen vor, die passen – zu Ihrer Branche,
Unternehmensgröße und zu Ihrer Unternehmenskultur.
Welche dieser Ideen wirklich zünden? Das entscheidet das
Unternehmen natürlich selbst. Wir moderieren diesen
Prozess und schneiden die Maßnahmen individuell auf die
Bedürfnisse des IT-Unternehmens zu. Am Ende des
Workshops stehen nicht nur gute Ideen, sondern ein
konkreter Plan für die nächsten Schritte der Personalarbeit.
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Praxisbeispiel II
«Auf dem Weg zur Exzellenz» – Für Profis, die weiter an sich arbeiten wollen
Die Herausforderung
Ein Unternehmen aus dem Finanzdienstleistungssektor hat
an einem Great Place to Work® Wettbewerb teilgenommen.
Bei der Auswertung der Ergebnisse zeigt sich, dass einige
Gestaltungsfelder
erfolgreicher
Arbeitsplatzkultur
im
Unternehmen noch weiteren Entwicklungsbedarf haben.
Hier will man besser werden, denn als Unternehmen möchte
man den Mitarbeitern mehr anbieten, um langfristig als
attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Der Best Practice Workshop
Der Best-Practice-Workshop bringt zusammen, was
zusammen gehört: tausende großartige Ideen von
erfolgreichen
Unternehmen
mit
dem
konkreten
Entwicklungsbedarf des Finanzdienstleisters.
Die uns vorliegenden Informationen über das Unternehmen
analysieren wir sorgfältig. Unsere Berater studieren die
Situation und bereiten in enger Absprache die
Handlungsfelder vor, die im Workshop bearbeitet werden
sollen.
In unserem Gepäck haben wir eine Fülle passgenauer,
inspirierender, manchmal überraschender Impulse.
Den Workshop verstehen wir als einen gemeinsamen
kreativen Prozess mit einem pragmatischen Ende: Am Ende
des Tages wissen Sie sehr konkret, wie sich aus den Best
Practices erfolgreicher Arbeitgeber die nächsten wirksamen
Schritte für Ihr eigenes Unternehmen entwickeln lassen.
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Praxisbeispiel III
«Expertise-Taucher» – Ein spezifisches Thema weiter voranbringen
Die Herausforderung
Ein großes Klinikum beschäftigt überwiegend männliche
Führungskräfte. Das Thema "Frauen in Führungspositionen"
wurde als strategisches definiert.
Neben den eigenen Konzepten, die dazu bisher entwickelt
wurden, würde man gerne mehr über den Tellerrand
schauen. Wie gehen andere "großartige Arbeitgeber" dieses
Thema an? Welche erfolgreichen Maßnahmen wären auch
in das eigene Unternehmen übertragbar? Wie stehen die
eigenen Instrumente im direkten Vergleich?
Der Best Practice Workshop
Ein Best-Practice-Workshop ermöglicht, sehr spezifisch in
die Tiefe dieser HR-Herausforderungen zu blicken.
Das Great Place to Work® Modell bildet nicht nur alle
Handlungsfelder erfolgreicher Arbeitsplatzkultur ab, sondern
systematisiert auch Best Practices zu aktuellen Top-Themen
der Personalarbeit.
Zu den relevanten Themen "Karriereförderung von Frauen",
"Vereinbarkeit von Familie & Beruf", "Flexible Arbeitszeiten"
"Individuelle Mitarbeiterentwicklung" etc. verfügt Great Place
to Work® über umfassendes Know-how.
Was davon für die vorliegende Herausforderung besonders
wertvoll ist, finden wir gemeinsam in der Vorbereitung
heraus. So bleibt im Workshop selbst Raum für das ganz
konkrete Anliegen – sich von Beispielen inspirieren lassen,
diese bewerten und mit Blick auf die eigene Unternehmenskultur prüfen, sich für gute Ideen begeistern, Umsetzungsmöglichkeiten aufzeigen und realisieren.
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Eine mitarbeiterorientierte
Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus!
Sehr gute Arbeitgeber haben im Vergleich zu
anderen im Durchschnitt...*
 30% stärkeres Engagement der Mitarbeiter
 30% weniger Krankheitstage und Fluktuation
 30% höhere Weiterempfehlungsbereitschaft
 30% mehr Initiativbewerbungen – und nicht zuletzt:
 signifikant bessere wirtschaftliche Performance!
* Vergleichsbasis: 830 Unternehmen der Great Place to Work® Benchmarkbefragungen 2011 bis 2015.
Spitzenarbeitgeber erzielen sogar noch bessere individuelle Werte.
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Kontakt
Bei Fragen und für ein individuelles Angebot zur Durchführung eines Great Place to Work® Best-Practice-Workshop
sprechen Sie uns gerne an!
Great Place to Work® Deutschland
Hardefuststraße 7
50677 Köln
www.greatplacetowork.de
Ihre Ansprechpartner
Eva Erlen
Senior Beraterin
T: +49 221 933 35 – 0
E-Mail: [email protected]
Fritz Bunse
Analyst & Berater
T: +49 221 933 35 – 169
E-Mail: [email protected]
Great Place to Work® Best Practice Workshop
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Die Experten für
Arbeitsplatzkultur und
Arbeitgeberattraktivität
Wir freuen uns auf Sie!
Great Place to Work® Deutschland
Telefon: 0221 - 933 35 - 0
E-Mail: [email protected]
Hardefuststraße 7 │ 50677 Köln
Fax: 0221 - 933 35 - 100
Internet: www.greatplacetowork.de

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