Seminare 2016 - Wer, was ist die DIAG MAV?

2016
Das
SeminarProgramm
Diözesane Arbeitsgemeinschaft
der Mitarbeitervertretungen
im Bistum Hildesheim
In Zusammenarbeit mit der KEB
und den Kath. Bildungshäusern
St. Jakobushaus, Goslar
St. Martin, Germershausen
Gestaltung:
Ausschuss Schulung und Beratung
der DiAG-MAV Hildesheim
Inhalt:
1
Grußwort
2-3
Bildungshäuser
Einführung in die MAVO
02.-04.03.2016
Mobbing und Burn-Out
09.-11.03.2016
4
5
Betrieblliches
6
7
Eingliederungs-Management
06.-08.04.2016
Arbeitsrecht
08.-10.06.2016
Bergfest
8
9
10
11
“Wie wir uns selbst ausbeuten”
18.-19.05.2016
Einführung in das Arbeitsrecht
15.-17.06.2016
Einführung in die MAVO
19.-21.09.2016
MAV-Arbeit in Schulen
21.-23.09.2016
Betriebswirtschaftliche
12
Grundkenntnisse
17.-19.10.2016
Arbeitszeitorganisation/
13
Dienstplangestaltung
26.-28.10.2016
Methodenkoffer
14
Öffentlichkeitsarbeit
16.-18.11.2016
Die Beteiligungsrechte in der
15
MAVO
23.-25.11.2016
Das Seminarprogramm 2016 auch unter
www.diag-mav.hildesheim.de
Diözesane Arbeitsgemeinschaft
der Mitarbeitervertretungen
im Bistum Hildesheim
Domhof 10/11, 31134 Hildesheim
05121/ 288 95 73
Fax 05121/ 288 95 76
[email protected]
www.diag-mav-hildesheim.de
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
„Früher war alles einfacher“: Das mag durchaus stimmen.
Zehn Gebote hat Gott dem Mose auf dem Berg Sinai gegeben.
Liest man in der Hebräischen Bibel weiter sind daraus 248 Geund 365 Verbote geworden. Durchaus komplizierter. Oder ein
anderes Beispiel: „Was ihr für einen meiner geringsten Brüder
getan habt, das habt ihr mir getan.“ Dieses Jesus-Wort aus
dem Matthäus-Evangelium reicht zum Begründen von Nächstenliebe. Im Wohlfahrtsstaat umfasst das Sozialgesetzbuch
bisher zwölf Bände.
Alles ist komplizierter geworden – und auch wir machen euch
das Leben etwas schwieriger. Zumindest auf den ersten Blick.
Mit dem letzten Fortbildungsprogramm haben wir stärker zwischen Seminaren, die sich an Frischgewählte und Angeboten,
die sich an „alte Hasen“ richten, getrennt. Das hat sich bewährt. Daher unterscheiden wir noch strikter zwischen Grundlagen-, Aufbau- und Spezialseminaren. Grundlagenseminare
sind das, was der Name verspricht. Dort werden die grundsätzlichen Kenntnisse vermittelt, die für unsere Arbeit schlicht
unerlässlich sind. Und das von Grund auf. Aufbauseminare
wenden sich an die, die entweder die Grundlagenseminare besucht und/oder ein gerütteltes Maß Erfahrungswissen aus diversen Amtsperioden mit sich bringen. Diese Seminare können
nicht bei „Null“ anfangen, sondern setzen solide Kenntnisse
voraus. Im Zweifelsfall lohnt die Nachfrage in der Geschäftsstelle, ob ein bestimmtes Seminar wirklich was für mich ist.
Spezialseminare wiederum richten sich an eine bestimmte
Gruppe (zum Beispiel Schulen) oder widmen sich einem besonderen Thema (zum Beispiel Mobbing und Burnout). Also
alles etwas komplizierter. Auf den ersten Blick. Denn auf den
zweiten sorgt die Einteilung dafür, dass sich Erwartungen erfüllen. Denn, mal ehrlich: Wer will schon den ständigen Besserwisser im Grundlagen- oder den notorischen Nachfrager im
Aufbauseminar haben? Seminare sollen schließlich passen.
Bleibt an dieser Stelle noch ein Dank auszusprechen: Nach
vier Amtszeiten als Vorsitzender – und damit 16 Fortbildungsprogrammen – ist Rüdiger Lautenbach aus dem Ausschuss
Schulung und Beratung ausgestiegen. Wir können uns mit unserem
Programm, mit der Zusammenarbeit
mit unseren Bildungshäusern, mit der
Qualität der Angebote wirklich sehen
lassen. Und das ist zum größten Teil
der Verdienst von Rüdiger Lautenbach. Danke!
- Vorsitzender des Ausschusses
Schulung und Beratung -
1
Das St. Jakobushaus in Goslar
Die Jugendstilvilla am Rand der Goslarer Altstadt ist den
meisten Mitarbeitervertreter/innen längst ein Begriff.
Fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt liegt das Haus
am Georgenberg. Die mittelalterliche Stadt ist schnell zu
erreichen mit ihren Kirchen, Fachwerkhäusern, Museen
und vielen Freizeitangeboten.
Die Teilnehmer/innen genießen die besondere Atmosphäre
der Jugendstil-Villa und die Möglichkeit, außerhalb der
Seminarzeiten auch etwas vom Weltkulturerbe zu sehen
und mitzubekommen.
Norbert Lübke übernimmt die pädagogische Begleitung der
Seminare für Mitarbeitervertretungen.
AKADEMIE DER DIÖZESE HILDESHEIM
St. Jakobushaus
HEIMVOLKSHOCHSCHULE
Reußstr. 4 · 38640 Goslar
Tel.: 05321 / 3426-0 · FAX: 05321 / 342626
www.jakobushaus.de · [email protected]
Norbert Lübke
2
Bildungsstätte St. Martin
in Germershausen
Am Rande des Dorfes Germershausen, direkt an dem
parkartigen Wallfahrtsplatz, befindet sich die Bildungsstätte St. Martin, etwa 1 km vom Erholungsgebiet „Seeburger
See“.
Die Bildungsstätte liegt 10 km von Duderstadt und 25 km
von der Universitätsstadt Göttingen entfernt (Hausgäste können auf Wunsch – bitte rechtzeitig anmelden - am
Bahnhof Göttingen abgeholt werden). In Germershausen
begleitet Harald Losert die Seminare für Mitarbeitervertretungen.
KATHOLISCHE BILDUNGSSTÄTTE
ST. MARTIN
Klosterstr. 28 · 37434 Germershausen
Tel.: 05528/9230-0 · FAX: 05528/80 90
www.bildungsstaette-sanktmartin.de
[email protected]
Harald Losert
3
Einführung in die MAVO
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Kursnummer:
Zielgruppe:
Bildungsstätte St. Martin, Germershausen
Beginn: Mi. 02. März 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 04. März 2016; 13.30 Uhr
Harry Losert
Stephan König, Jurist der DiAG-MAV
250,00 € im Einzelzimmer
MAV16001
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter ohne besondere
Kenntnisse der MAVO
Grundseminar
Was muss eine Mitarbeitervertretung können? Was muss
eine Mitarbeitervertretung wissen? Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) bildet das Handwerkszeug jeder
Mitarbeitervertretung. Ohne Kenntnis der MAVO ist eine
MAV nicht handlungsfähig. Hier werden nicht nur Rechte
und Pflichten von MAV und Dienstgeber festgelegt, sondern auch die Rolle und Aufgaben beider Seiten definiert.
Dieses Seminar erklärt die Grundlagen der MAVO und
richtet sich deshalb insbesondere an Neueinsteiger.
Schwerpunkt der Veranstaltung wird die Frage sein, wo
Beteiligungsrechte der MAV bestehen und wie man diese
anwendet.
Ein weiterer Schwerpunkt so die Arbeitsweise der MAV
sein: Wie organisiert sich die MAV untereinander? Wie
stelle ich die gefundenen Lösungen gegenüber dem
Dienstgeber dar?
Durch Beispiele und gemeinsam zu lösende Fälle soll der
praktische Umgang mit Problemen aus dem MAV-Alltag
nahegebracht werden.
Bitte mitbringen: MAVO
Zum Referenten:
Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAGMAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöflichen Generalvikariates Hildesheim.
Veranstalter / Anmeldung:
Katholische Bildungsstätte St. Martin
Klosterstr. 28
37434 Germershausen
Tel: 05528/9230-0, Fax: 05528/80 90
E-Mail: [email protected]
4
Mobbing und Burnout
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referentinnen
und Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn:
Mi. 09. März 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 11. März 2016; 13.30 Uhr
Norbert Lübke
Eva-Maria Zenses, Psychologische
Psychotherapeutin, CV, Hildesheim
Otwin Paluch, Arbeitnehmerseel-sorger,
Braunschweig
Beate Bartels, DGB Rechtsschutz GmbH,
Braunschweig
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreteralseminar
Spezialseminar
Der Anteil an Krankheitstagen aufgrund psychischer Störungen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
Themen sind: Was heißt Burnout? Was ist der Unterschied zu anderen Phänomenen wie Depressionen? Kann
nur, wer einmal gebrannt hat, auch ausbrennen? Wie
kann ich mich und auch meine Kollegen vor dem Burnout
bewahren? Was kann getan werden, wenn eine Person
bereits ausgebrannt ist?
Das Seminar bietet theoretisches Wissen und eine Form
der Selbsterfahrung „Wo stehe ich?“. Ziel ist, das Phänomen besser einzuordnen und ggf. Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite zu stehen. Außerdem: Bedeutung
von Stress für die Psyche und den Körper. Das wird EvaMaria Zenses mit uns bearbeiten.
Am Donnerstagnachmittag kommt Otwin Paluch dazu,
um über Mobbing zu informieren (Überblick, Einführung,
Kennzeichen, Signale wahrnehmen, Prävention: Was tun,
wenn man aufmerksam geworden ist?). Am Freitagvormittag wird Beate Bartels die juristische Seite, auch mit
Praxisbeispielen, beleuchten.
Zu den Referentinnen/Referent:
Beate Bartels ist ausgebildete Juristin und RechtsschutzSekretärin bei der DGB Rechtsschutz GmbH in Braunschweig.
Eva-Maria Zenses arbeitet beim Caritasverband für Stadt
und Landkreis Hildesheim als Teamleiterin in der Erziehungs- und Familienberatung.
Otwin Paluch arbeitet als Pastoralreferent in der Katholischen Arbeitsstelle für Arbeitnehmerseelsorge in Braunschweig.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus, Reußstr. 4, 38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0, Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
5
Betriebliches EingliederungsManagement
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn:Mi. 06. April 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 08. April 2016; 13.30 Uhr
Norbert Lübke
Oliver Fröhlke, Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung (DGUV),
Sankt Augustin
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter
Spezialseminar
Folgende Themenbereiche werden bearbeitet:
1. Präsentation
Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen EingliederungsManagements (BEM); Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte; Beteiligte bei der Implementierung; Betriebsvereinbarungen und ihre Inhalte; Datenschutz;
Wichtige Fragen.
2. Gemeinsame Erarbeitung der vier wichtigsten Säulen
Rechtliche Grundlagen; Einführung und Sensibilisierung
der Belegschaft; Durchführung BEM; Netzwerk.
3. Die Betriebsvereinbarung im Einzelnen
4. Das BEM im Einzelnen
Erstanschreiben; Rücklauf; Datenschutzerklärungen; Erhebungsbogen.
5.Typische BEM Fälle mit Lösungsansätzen
6. Literaturhinweise
Zum Referenten:
Oliver Fröhlke verfügt über langjährige Erfahrungen bei
der Begleitung von BEM-Einführungen in großen deutschen Firmen (Automobilindustrie, Uni Köln usw.) und hat
den „return-to-work“-Gedanken in China, USA, Kanada
und Malaysia verbreitet. Er ist verantwortlicher BEM-Beauftragter bei der DGUV mit mehr als 1000 Beschäftigten.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus
Reußstr. 4
38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0
Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
6
Bergfest
„Wie wir uns selbst ausbeuten“
Ort:
Termin:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
Kolping Familienerholungsstätte
Pferdeberg, Duderstadt
Beginn: Mi. 18. Mai 2016; 10.30 Uhr
Ende: Do. 19. Mai 2016; 13.30 Uhr
Jörg Stadlinger, Geschäftsführer CogitoInstitut Berlin, Philosoph und Germanist
200,00 €
Alle Mitarbeitervertretungen
Spezialseminar
Halbzeit unserer Arbeit als MAV. Anlass genug, ein Thema in den Mittelpunkt zu stellen, das auf den ersten Blick
positiv klingt, beim zweiten Hinsehen aber fatale Gefahren in sich trägt: Die zunehmende Flexibilisierung der
Arbeitswelt – auch im kirchlichen und caritativen Dienst.
Die flexible Arbeitswelt setzt immer mehr auf hohe Einsatzbereitschaft für die Erwerbs- und Berufsarbeit, die
an persönlichem Engagement wachsen: Eigeninitiative
und Eigenverantwortung, Termintreue, Markt- und Kundenorientierung führen dazu, dass die Erwerbsarbeit das
Alltagsleben in zeitlicher, sozialer und psychischer Hinsicht immer mehr „beherrscht“. Unregelmäßige und ausgedehnte Arbeitszeiten, Erschöpfung und das Mitnehmen
von Arbeit nach Hause – sei es in der Aktentasche oder
als Sorgen und Probleme „im Kopf“ – sind auch im kirchlichen Dienst keine Seltenheit mehr. Und dann ist da noch
das „Helfer-Syndrom“.
Über diese Entwicklungen wollen wir gezielt mit Jörg
Stadlinger vom Cogito-Institut Berlin ins Gespräch kommen. Für Stadlinger folgt die indirekte Steuerung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber dem „Modell Krokodil“.
Seine These: Das Verhältnis von Erfolg und Misserfolg
tritt an die Stelle von „Zuckerbrot und Peitsche“. Und die
scheinbare Selbstständigkeit in der Arbeit frisst auf. Darüber wird auch für den kirchlichen Dienst zu reden sein.
Zum Referenten: Jörg Stadlinger ist Geschäftsführer des
Cogito-Institutes in Berlin. Von Haus ist er Philosoph und
Germanist. Sein Arbeitsschwerpunkt ist die Kritik von
Konzepten des „Selfmanagements“ sowie die Auseinandersetzung mit sozialwissenschaftlichen Interpretationen
neuer Modelle von Arbeitsorganisation.
Das Bergfest findet statt im Kolping-Ferienparadies Pferdeberg, Bischof-Janssen-Straße, 37115 Duderstadt.
Veranstalter / Anmeldung:
DiAG-MAV, Domhof 10/11, 31134 Hildesheim
Tel: 05121/ 288 95 73, Fax: 05121/ 288 95 76
E-Mail: [email protected]
7
Arbeitsrecht II
Geplant mit Besuch des Arbeitsgerichts Göttingen
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referenten:
Kosten:
Kursnummer:
Zielgruppe:
Bildungsstätte St. Martin, Germershausen
Beginn: Mi. 08. Juni 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 10. Juni 2016; 13.30 Uhr
Harry Losert
Benedikt Kemper, Rechtssekretär,
Münster
250,00 € im Einzelzimmer
MAV16002
Mitarbeitervertretungen mit
Grundkenntnissen des Arbeitsrechts
Aufbauseminar
Dieses Seminar richtet sich an erfahrenere MAV-Mitglieder mit Vorkenntnissen, die bereits das Grundlagenseminar Arbeitsrecht besucht haben.
Was bringt es eigentlich, wenn man die Mitarbeiterrechte
kennt, sie aber nicht durchsetzen kann? Nichts!
Hier hilft die Kenntnis weiter, wie Rechte auch praktisch
durchgesetzt werden.
Im ersten Teil des Seminars, sollen die wichtigsten arbeits- und kollektivrechtlichen Regelungen noch einmal
kurz wiederholt werden. Weiter wird der übliche Ablauf
einer Gerichtsverhandlung erklärt und die Unterschiede
zu Individualschlichtungsstelle, Einigungsstelle und Kirchlichem Arbeitsgericht aufgezeigt.
Im weiteren Verlauf soll dann ein Besuch des Arbeitsgerichtes stattfinden. Hier wird am praktischen und realistischen Beispiel deutlich, wie man seine Rechte durchsetzt, oder was falsch läuft, wenn es nicht gelingt.
Bitte mitbringen: AVR/AVO
Zum Referenten:
Benedikt Kemper ist .Rechtssekretär bei der Katholischen
Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster.
Veranstalter / Anmeldung:
Katholische Bildungsstätte
St. Martin
Klosterstr. 28
37434 Germershausen
Tel: 5528 9230-0
Fax: 05528 8090
E-Mail: [email protected]
8
Einführung in das Arbeitsrecht
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn: Mo. 15. Juni 2016; 10.30 Uhr
Ende: Mi. 17. Juni 2016; 13.30 Uhr
Norbert Lübke
Stephan König, Jurist der DiAG-MAV
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter ohne besondere
Vorkenntnisse
Grundlagenseminar
Nach § 26 MAVO hat die Mitarbeitervertretung darauf zu
achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach
Recht und Billigkeit behandelt werden. Aber was bedeutet
das? Welche Bedeutung hat ein Arbeitsvertrag? Wie funktioniert eine Befristung? Wann kann eine Kündigung ausgesprochen werden? Wie hoch ist der Urlaubsanspruch
meiner Kollegen /Kolleginnen?
In diesem Seminar sollen die Grundlagen des allgemeinen
Arbeitsrechts unter Berücksichtigung der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) und der Arbeitsvertragsordnung (AVO)
erklärt werden. Über das Finden, Lesen und Verstehen
der jeweiligen Rechtsnorm, die Einbeziehung von Kommentaren und Urteilen der weltlichen und kirchlichen Gerichte hinaus, braucht es auch ein Grundverständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge und Wertungen.
Speziell Neueinsteiger sollen durch praktische Beispiele
und Fälle einen Ein- und Überblick über die wichtigsten
Bereiche des Arbeitsrechts bekommen.
Bitte mitbringen: AVR/AVO
Zum Referenten:
Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAGMAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöflichen Generalvikariates Hildesheim.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus
Reußstr. 4
38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0
Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
9
Einführung in die MAVO
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn:
Mo. 19. September 2016; 10.30 Uhr
Ende:
Mi. 21. September 2016; 13.30 Uhr
Norbert Lübke
Stephan König, Jurist der DiAG-MAV
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter ohne besondere
Kenntnisse der MAVO
Grundlagenseminar
Was muss eine Mitarbeitervertretung können? Was muss
eine Mitarbeitervertretung wissen? Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) bildet das Handwerkszeug jeder
Mitarbeitervertretung. Ohne Kenntnis der MAVO ist eine
MAV nicht handlungsfähig. Hier werden nicht nur Rechte
und Pflichten von MAV und Dienstgeber festgelegt, sondern auch die Rolle und Aufgaben beider Seiten definiert.
Dieses Seminar erklärt die Grundlagen der MAVO und
richtet sich deshalb insbesondere an Neueinsteiger.
Schwerpunkt der Veranstaltung wird die Frage sein, wo
Beteiligungsrechte der MAV bestehen und wie man diese
anwendet.
Ein weiterer Schwerpunkt die Arbeitsweise der MAV sein:
Wie organisiert sich die MAV untereinander? Wie stelle
ich die gefundenen Lösungen gegenüber dem Dienstgeber dar?
Durch Beispiele und gemeinsam zu lösende Fälle soll der
praktische Umgang mit Problemen aus dem MAV-Alltag
nahegebracht werden.
Bitte mitbringen: MAVO
Zum Referenten:
Stephan König ist Jurist und Geschäftsführer der DiAGMAV in Hildesheim. Er unterstützt die MAVen bei ihrer Arbeit und ist selbst in der MAV des Bischöfl. Generalvikariates Hildesheim.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus
Reußstr. 4
38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0
Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
10
MAV-Arbeit in Schulen
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referenten:
Kosten:
Kursnummer:
Zielgruppe:
Bildungsstätte St. Martin, Germershausen
Beginn:
Mi. 21. September 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 23. September 2016; 13.30 Uhr
Harry Losert
Bernd Hoffmann, Vorsitzender Ausschuss
Schulen
250,00 € im Einzelzimmer
MAV16003
Alle Mitarbeitervertretungen aus Schulen
im Bistum Hildesheim
Spezialseminar
Auch in diesem Jahr treffen sich Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretungen aus Schulen im Bistum
Hildesheim zur intensiven Auseinandersetzung mit Fragen des Mitarbeitervertretungsrechts an Schulen. Themen
sind aktuelle Probleme der MAV-Arbeit an Schulen des
Bistums und der Caritas; Klärung rechtlicher Fragen, pädagogische Entwicklungen und ihre Umsetzung in die Arbeit an Schulen.
Dieses Seminar ist kein Grundlagenseminar.
Bitte mitbringen: AVO, MAVO, Dienst- und Disziplinarordnung des Bistums Hildesheim, Schul- und Dienstrecht
Niedersachsen (Wingen Verlag)
Zum Referenten: Bernd Hoffmann ist Mitglied im Vorstand
der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen und Vorsitzender des Ausschusses Schulen.
Veranstalter / Anmeldung:
Katholische Bildungsstätte
St. Martin
Klosterstr. 28
37434 Germershausen
Tel: 05528/9230-0
Fax: 05528/80 90
E-Mail: [email protected]
11
Grundkenntnisse
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn: Mo. 17. Oktober 2016; 10.30 Uhr
Ende: Mi. 19. Oktober 2016; 13.30 Uhr
Norbert Lübke
Manfred Weidenbach, DiplomBetriebswirt, Bremen
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter
Spezialseminar
Die Einrichtungen, in denen MAVen tätig sind, zählen zu
den Non-Profit-Unternehmen bzw. zu Sozialunternehmen-, das heißt sie folgen anderen Zielen und haben andere (rechtliche) Voraussetzungen und Rahmenbedingungen als Profit-Unternehmen. Dennoch folgen sie wirtschaftlichen Regeln. Insbesondere zentrale betriebswirtschaftliche Kenntnisse die eine MAV – ob groß oder klein
– für eine gute MAV-Arbeit besitzen sollte, werden in diesem Seminar anhand anschaulicher sowie aus der Praxis
gewonnener Kenntnisse und Daten erarbeitet. Im Zentrum steht die (orientierende) Frage, welche Daten eine
MAV sich erarbeiten muss, was und wie sie die generierten Daten aufarbeiten muss, um belastbare Vergleiche
herstellen zu können.
Zum Referenten:
Manfred Weidenbach verfügt über langjährige Erfahrungen in der Beratung von MAVen. Er ist Diplom-Betriebswirt und Steuerberater in Bremen.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus
Reußstr. 4
38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0
Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
12
Arbeitszeitorganisation/
Dienstplangestaltung
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referentin:
Kosten:
Zielgruppe:
Bildungsstätte St. Martin, Germershausen
Beginn: Mi. 26. Oktober 2016; 10.30 Uhr
Ende: Fr. 28. Oktober 2016; 13.30 Uhr
Harry Losert
Margret Nowak, Rechtssekretärin, KAB
Bistum Münster
250,00 Euro im Einzelzimmer
Mitarbeitervertreterinnen
und Mitarbeitervertreter mit
Grundkenntnissen
Aufbauseminar
Grundlegende Kenntnisse der AVR sind Voraussetzung für
dieses Seminar. Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Themen für Einrichtungen der Pflege
und Betreuung von Menschen. Es werden an praktischen
Beispielen rechtssichere und praktikable Lösungsansätze zu Arbeitsvertragsinhalten, Arbeitszeitorganisation,
Dienstplangestaltung erarbeitet sowie Musterdienstvereinbarungen insbesondere zu den AVR-Anlagen 5b sowie
30 bis 33 vorgestellt.
Dienstgeber und Mitarbeitervertretung sind Mitbestimmungspartner in der Einrichtung bzw. im Unternehmen.
Gerade bei Arbeitszeitfragen ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Blick auf die Verantwortung für die Einrichtung unabdingbar. Mit Inhalten dieses Seminars soll ein
grundlegender Wissensstand erreicht und die Chance geboten werden, Grundlagen für gemeinsam getragene Lösungen zu erarbeiten.
Schwerpunkte werden die rechtlichen Grundlagen sein,
die Ausgestaltung von Vertragsinhalten und Personaleinsatz und Arbeitszeitorganisation.
Bitte mitbringen: AVR
Zur Referentin:
Margret Nowak ist Rechtssekretärin bei der Katholischen
Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster.
Veranstalter / Anmeldung:
Katholische Bildungsstätte
St. Martin
Klosterstr. 28
37434 Germershausen
Tel: 5528 9230-0
Fax: 05528 8090
E-Mail: [email protected]
13
Kommunikation und
Interessensvertretung
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Zielgruppe:
St. Jakobushaus, Goslar
Beginn: Mo. 16. November 2016; 10.30
Uhr
Ende: Mi. 18. November 2016; 13.30
Uhr
Norbert Lübke
Rüdiger Wala, Journalist, Bernward
Medien, Hildesheim
250,00 Euro im Einzelzimmer
Alle Mitarbeitervertreterinnen und
Mitarbeitervertreter
Spezialseminar
Warum, wozu und darf ich an die Öffentlichkeit treten?
(Theorie-Teil)
Rechtliche Grundlagen; Kommunikation nach innen und
außen; Gesprächsführung als Interessenvertretung; Krisenkommunikation; Formen der Kommunikation nach außen: Presseerklärung/Flugblatt und bei Interesse: Lohnen
sich Blogs?
Keine Angst vorm leeren Blatt (mit vielen praktischen
Übungen)
Für wen schreibe ich eigentlich?; Das Butterbrot des
Schreibens: W-Fragen; Gewissensspiegel des/der Schreiber/in; Wie ticken Redaktionen?; Grundlagen der Gestaltung von Flugblättern
Mit wenig Aufwand mehr erreichen (kleine Kampagnen)
Probleme bestimmen: Situationsanalyse/Botschaften/Verbündete finden; Grundlagen „Organizing“: Wie bündeln
wir das, was wir ohnehin machen? Und wie ergänzen wir
es?; Grundlagen Rhetorik: Zur Kampagne gehört auch der
richtige Auftritt; Raus aus der Einrichtung: Wie gestaltet
man kleine Kampagnen?
Zum Referenten:
Rüdiger Wala ist Vorsitzender des Ausschusses Schulung
und Beratung der DiAG-MAV und Vorsitzender der MAV
Bernward Mediengesellschaft. Er arbeitet als Redakteur
bei der KirchenZeitung und ist Mitglied im Diözesanrat
der Katholiken.
Veranstalter / Anmeldung:
St. Jakobushaus
Reußstr. 4
38640 Goslar
Tel: 05321 3426-0
Fax: 05321 3426-26
E-Mail: [email protected]
14
Beteiligungsrechte in der MAVO
Ort:
Termin:
Päd. Kursleitung:
Referent:
Kosten:
Kursnummer:
Zielgruppe:
Bildungsstätte St. Martin, Germershausen
Beginn: Mi. 23. November 2016; 10.30
Uhr
Ende: Fr. 25. November 2016; 13.30 Uhr
Harry Losert
Benedikt Kemper, Rechtssekretär, KAB
Bistum Münster
250,00 € im Einzelzimmer
MAV16005
Mitarbeitervertreterinnen
und Mitarbeitervertreter mit
Grundkenntnissen der MAVO
Aufbauseminar
Ein wichtiger und immer wiederkehrender Teil in der Arbeit einer Mitarbeitervertretung ist die Anwendung der
unterschiedlichen Beteiligungsrechte nach MAVO.
In vielen Fällen bedeutet dies ein Reagieren auf Anfragen des Dienstgebers, die Beteiligungsrechte bieten aber
auch viele Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung unseres
Arbeitsumfeldes.
Diese beiden Seiten der Beteiligungsrechte werden Kernthema des Seminars sein.
An vielfältigen Beispielen aus der Arbeitspraxis sollen sie
verdeutlicht werden und neue Handlungsoptionen eröffnen.
Bitte mitbringen: MAVO
Zum Referenten: Benedikt Kemper ist Rechtssekretär bei
der Katholischen Arbeitsnehmer-Bewegung (KAB) im Bistum Münster.
Veranstalter / Anmeldung:
Katholische Bildungsstätte
St. Martin
Klosterstr. 28
37434 Germershausen
Tel: 05528 9230-0
Fax: 05528 8090
E-Mail : [email protected]
15
INFOS / INFOS / INFOS / INFOS
Vorstand der DiAG-MAV:
Vorsitzende
Claudia Schmücker
Stellv. Vorsitzende
Kerstin Bettels
Schriftführerin
Nancy Ander
Vertreter der Ausschüsse
nach § 16 der Geschäftsordnung
Altenheime+
Sozialstationen
Hans-H. v. Saldern
Caritasverbände
Axel Berger
Heime u. Einrichtungen
der Kinder-, Jugend-,
Behinderten- und Kurhilfe
Stefan Richter
Kindertagesstätten
Peter Schmidt
Krankenhäuser
Dr. Gerd Kappelmann
Schulen
Bernd Hoffmann
Verfasste Kirche
Harald Losert
(Erreichbarkeit über die Geschäftsstelle)
Geschäftsstelle:
Mo.-Fr. 08.30 - 12.30h
Jurist
Stephan König
Mitarbeiterin
Regina Rosenthal
Tel.: 05121 / 288 95 73
Fax: 05121 / 288 95 76
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.diag-mav-hildesheim.de
Vorsitzender des Ausschusses
Schulung und Beratung:
Rüdiger Wala
Bernward-MedienGmbH, Domhof 24, Hildesheim
E-Mail: [email protected]
Homepage der AK-Mitarbeiterseite
(Arbeitsrechtliche Kommission)
www.akmas.de
Homepage der KODA-Mitarbeiterseite
(Kommission zur Ordnung des Diözesanen Arbeitsrechts):
www.koda-hildesheim.de
Stand: September 2015
16
Muster eines Antrages auf
Freistellung für die Teilnahme
an Schulungen:
(möglichst frühzeitig einreichen; etwa 4 – 8 Wochen
vor Beginn)
An den Leiter/die Leiterin
der Einrichtung
Betr.:
Schulung für Mitarbeitervertreter/innen
Sehr geehrte(r) .................................................... ,
nach dem Beschluss der Mitarbeitervertretung
vom .................. soll Herr/Frau.............................
.................
in der Zeit vom ................... bis ................... an
einer Schulungsmaßnahme im St. Jakobushaus /
in der Bildungsstätte St. Martin teilnehmen.
Die Veranstaltung ist nach § 16 MAVO als geeignet
anerkannt.
Wir beantragen, die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter
für die Veranstaltung nach § 16 MAVO von der
Arbeitsleistung freizustellen und die Kosten nach
§ 17 MAVO zu übernehmen.
Unterschrift der / des Vorsitzenden der Mitarbeitervertretung
Grundsätzliches
Während der Amtszeit haben Mitarbeitervertretungen
Anspruch auf insgesamt drei Wochen Arbeitsbefreiung für Schulungen, die Kenntnisse im Mitarbeitervertretungsrecht vermitteln.(§ 16 MAVO)
Anmeldungen sind auch ohne schriftliche Bestätigung
verbindlich. Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird
die volle Seminargebühr in Rechnung gestellt. Einige
Seminare können auch als Bildungsurlaub anerkannt
werden. Fragen Sie bitte rechtzeitig in den Bildungshäusern nach.
Die Kosten für die Teilnahme einschließlich der Reisekosten trägt der Dienstgeber.
(§ 17 MAVO)
Alle Seminare sind vom Generalvikar und dem Caritasdirektor als geeignet im Sinne von § 16 MAVO
anerkannt worden.
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6 Hefte pro Jahr
(und Beilag., z. B. Vergütungstabellen)
Umfang jeweils etwa 100 Seiten
Bezugspreis jährlich 79,80 €
Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung
in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche
Aufsätze und Beiträge
zum Arbeits- Sozial- und Tarifrecht
zum Mitarbeitervertretungsrecht und zum Dritten Weg
Basiswissen
Checklisten und Musterschreiben
Informationen
aus den Diözesen und Landeskirchen, aus den Bereichen Caritas
und Diakonie, aus dem kirchlichen und dem staatlichen Arbeitsrecht
Rechtsprechung
Entscheidungen kirchlicher Gerichte (Schlichtungssprüche)
Gerichtsentscheidungen zum Arbeits- Sozial- und Tarifrecht
Leseranfragen
Der Fall aus der Praxis
Forum
Buchbesprechungen
Schulungskurse
Bestellungen an:
KETTELER Verlag GmbH, Schlosshof 1, 93449 Waldmünchen,
TEL 09972/9414-51 FAX 09972/9414-55
E-Mail: [email protected]