Projekt: Unterstützende Ressourcen Unterstützende

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG
Projekt:
Unterstützende Ressourcen
für das
Betriebliche
Eingliederungsmanagement
(
(RE-BEM)
)
Analyse der BEM-Einflussfaktoren und Erprobung
eines modellhaften BEM-Ansatzes
www.dgb-bildungswerk.de
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Betriebliche Eingliederungsmanagement (RE-BEM)
Gliederung
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• Was will das Projekt
• Zielgruppe
Zi l
• Projektdesign
• Befragung
• Besondere Meilensteine
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Was will das Projekt
Zielgruppe
Projektdesign
Befragung
Besondere Meilensteine
Was will das Projekt
Das Projekt will hemmende und fördernde Aspekte für die Entwicklung des BEM
insbesondere im Hinblick auf Schwerbehinderte eruieren
Es will Hinweise geben, wodurch das BEM rechtlich und tatsächlich verbessert werden
kann
Es will mit seinen Ergebnissen insbesondere Klein- und Mittelbetrieben eine
Hilfestellungg zur Errichtung/Optimierung
g p
g geben
g
Es will Mittel zur Verfügung stellen, die allen, die in den Adressatenkreis des BEM
fallen, ein unterstützendes BEM eröffnen
Es will die strukturelle Eingliederung des BEM in ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement fördern, sodass es seine präventive Funktion besser ausfüllen
kann
Es will einen Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung leisten
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Was will das Projekt
Zielgruppe
Projektdesign
Befragung
Besondere Meilensteine
Zielgruppe
vorwiegend Klein- und
Mittelbetriebe
BEM-Berechtigte
Alle, die im betrieblichen
BEM Prozess eine Rolle
BEM-Prozess
spielen, einschließlich der
Interessenvertretungen
Menschen mit (Schwer-)
Behinderung
Beschäftigte, die präventive
Maßnahmen benötigen
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Zielgruppe
Projektdesign
Befragung
Besondere Meilensteine
Projektdesign
Das Projekt besteht aus 3 Projektbausteinen
Projektbausteinen, die in einem direkten Zusammenhang
stehen. Die ersten beiden Bausteine werden von Beginn an bearbeitet, der dritte
Baustein beruht auf den gewonnenen Ergebnissen:
Befragung
Praktische
Umsetzung
der
Erkenntnisse
Auswertung
anderer Projekte
zum Thema
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Zielgruppe
Projektdesign
Befragung
Besondere Meilensteine
Befragung
Schwerpunkte der Fragestellungen im Rahmen der Befragung:
 Wissensstand zum BEM
g
 Einflüsse von Betriebsalter, Größe, Branche, Betriebsstrukturen, Belegschaftsalter
 Mögliche hemmende Einflüsse, z.B. Interessensgegensätze, besondere
Beschäftigungsformen, Betriebskultur…
 Mögliche fördernde Einflüsse, z.B. ein bestehendes Gesundheitsmanagement,
langjährige Betriebszugehörigkeiten, demografieorientierte Personalpolitik …
 Wirkung der bisherigen Ausgestaltung des BEM auf die Akzeptanz in der
Belegschaft
 Wirkung der Korrelationen zwischen den unterschiedlichen Einflüssen
 Wirkung des Marktes rund um das BEM auf das BEM
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Was will das Projekt
Zielgruppe
Projektdesign
Befragung
Besondere Meilensteine
Besondere Meilensteine
01.02.2016
• Abschluss der Fragebogenentwicklung ,technische Umsetzung und Erstakquise
30.09.2016
• Übermittlung erster Ergebnisse aus der Befragung , vorläufige Aussage zum Abgleich der
ersten Interviewergebnisse mit der Projektrecherche
30.11.2016
• Betriebe und Beschäftigten sind über die geplanten Vorhaben informiert und in die Planung
der Umsetzungsphase eingebunden – die Umsetzungsphase kann beginnen
31 08 2017
31.08.2017
• Die 1. Umsetzungsphase ist abgeschlossen, die ausgewählten Ressourcen sind in den
Betriebsalltag integriert
30.04.2018
• Das „neue““ BEM ist in den
d Projektbetrieben
kb
b in ein auff die
d betrieblichen
b
bl h Gegebenheiten
b h
abgestimmtes Betriebliches Gesundheitsmanagement eingebunden,
Abschlussveranstaltung
30.09.2018
• Ergebnisse des Projekts sind in Best-Practice-Beispielen aufbereitet, der Abschlussbericht
des Projekts ist veröffentlicht
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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