Karriere und Berufung

Professur und Juniorprofessur
Bewerbung und erfolgreiche
Berufungsverhandlungen
GAIN-Workshop
San Francisco, 29. August 2015
Dr. Michael Hartmer, Geschäftsführer des DHV
Manfred Nettekoven, Kanzler der RWTH Aachen
Berufung als Bestenauslese

Wettbewerb und staatl. Gewährleistung

Art. 33 Abs. 2 GG

Bestenauslese als Ideal

Gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren

Dominanz des Fachprinzips

Kondominiales Verfahren
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Berufung – Daten
 24.500 dienstrechtliche Universitätsprofessuren
 ca. 1.600 Juniorprofessuren
 ca. 700 Nachwuchsgruppenleiter
 ca. 1.500 Habilitationen p.a.
 160.000 wissenschaftliche Mitarbeiter
 Erneuerungsquoten / Bewerbungsquoten
 Erstberufungsanteil 65 Prozent
 Ablehnungsquote 17 %
 Berufungsverfahren aus Sicht der Betroffenen
2
Berufung - Trends
 Autonomie und Wettbewerb
 Höhere Professionalität
 Mehr Verhandlungspunkte – größere
Verhandlungsspielräume
 Kürzere Verfahrensdauer
 Tenure track
3
Berufungsverfahren im Überblick

Öffentliche Ausschreibung

Kandidateneinladung und „Vorsingen“

Aufstellung der Berufungsliste

Beschluss des Fachbereichsrates

Ruferteilung durch das Rektorat

Berufungsverhandlungen

Ernennung
4
Bewerbungsunterlagen
 Personalbögen
 Curriculum vitae
 Forschungskonzept / Lehrkonzept
 Schriftenverzeichnis
 Drittmittel
 Frühere Listenplatzierungen
 Referenzen
 Studentische Lehrevaluation
 Anschreiben
5
Bewerbungsgespräch
(„Vorsingen“)

Bestmögliche Vorbereitung

Bewerbervortrag
• Korrelation zu ausgeschriebener Stelle
• Verständlichkeit (insbesondere bei
Probevorlesung)
• Dauer

Kommissionsgespräch
•
•
•
Passgenauigkeit
Alleinstellungsmerkmal
Antwortsicherheit
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Typische Fragen im
Bewerbungstermin
 Warum haben Sie sich hier beworben?

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


Worin sehen Sie die Schwerpunkte Ihrer Forschung?
Haben Sie etwas gegen Zielvereinbarungen?
Wie wichtig ist Ihnen die akademische Lehre?
Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
Wie viele Ihrer Drittmittel sind transferierbar?
Was ist Ihr Lehrkonzept?
Welche internationalen Kontakte pflegen Sie?
Haben Sie sich woanders beworben?
(Medizin) Welche ökonomischen Konzepte im Rahmen des
DRG-Systems verfolgen Sie?
Haben Sie noch Fragen?
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Berufungskommission (1)

Nichtöffentliche Befassung

Weisungsunabhängigkeit

Kriterium: Forschungs-Output

Kriterium: pädagogische Eignung

Kriterium: persönliche Eignung

Erstellung der Berufungsliste
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Berufungskommission (2)

Hausberufung

KMK-Sperrfrist

Altersgrenze bei Listenerstellung

Befangenheit von Kommissionsmitgliedern

Einfluss der Fakultät

Einfluss von Berufungsbeauftragten

Einfluss des Dekans oder Rektors
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Berufungskommission (3)

Nichtberücksichtigung auf der Berufungsliste
•






Gründe des Scheiterns eruieren!
Mitbewerber sind erfahrener
Die eigene fachliche Ausrichtung passt nicht
Das eigene Auftreten beim Bewerbungsvortrag und/oder beim
Kommissionsgespräch war nicht optimal
Zu hohe Ausstattungsvorstellungen
Ausschreibung war von vornherein nicht offen
Ungünstige politische Machtverhältnisse in der
Berufungskommission / Fakultät
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Berufungsverhandlungen

Vorbereitung
•
•
•

Marktanalyse
Konzeptionspapier
Besoldungsvorstellungen
Verhandlungspunkte
•
•
Sachliche und personelle Ausstattung
Dienstrechtliche Fragen
-
•
Besoldung
Versorgung
Umzugskosten
Lehrdeputat
Forschungssemester
Nebentätigkeiten / Patente
Dual career couples (DCC)
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W-Besoldung

Grundbesoldung – föderal gespreizt

Berufungs- und Bleibe-Zulagen

Besondere Leistungsbezüge

Forschungs- und Lehrzulagen

Nebentätigkeiten
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Besoldung
Bund
Baden-Württemberg
Bayern
Berlin
Brandenburg
Bremen
Hamburg
Hessen
Meckl.-Vorpommern
Niedersachsen
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein
Thüringen
W1
4.364,65
4.514,23
4.171,69
3.778,02
4.008,07
4.002,10
4.072,88
4.007,96
4.075,91
4.137,82
3.986,57
4.098,75
3.991,89
4.055,78
4.055,78
4.108,73
4.099,69
(Stand 7/2015)
W2
5.422,44
5.684,44
5.178,23
4.994,78
4.561,22
4.556,07
4.633,41
5.031,79
5.283,25
5.369,44
5.246,40
4.991,05
5.116,39
4.971,88
5.336,41
5.387,05
5.263,37
W3
6.060,38
6.452,90
6.129,33
5.727,77
5.512,55
5.508,75
5.597,40
5.579,18
6.158,47
5.841,21
5.795,13
5.663,50
5.961,04
5.601,27
5.923,92
6.099,97
5.625,84
Alle Angaben ohne Gewähr
Besoldungstabellen
13
Besten Dank
für Ihre Aufmerksamkeit
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