Corporate & HR Development Burnout – Wie gefährdet sind Sie? Um wichtige Anregungen und Erkenntnisse zu Ihrer persönlichen Belastungs- und Gefährdungssituation zu erhalten, bewerten Sie die folgenden Aussagen mit 1 für „nie“, 2 für „selten“, 3 für „manchmal“, 4 für „häufig“ und 5 für „sehr oft“. Schreiben Sie die Zahl, die Ihre Lebenssituation am besten beschreibt, links vor die einzelnen Aussagen und zählen Sie diese Punkte zusammen. 1. Ich habe allgemein zu viel Stress in meinem Leben. 2. Durch meine Arbeit muss ich auf private Kontakte und Freizeitaktivitäten verzichten. 3. Auf meinen Schultern lastet zu viel. 4. Ich leide an chronischer Müdigkeit. 5. Ich habe das Interesse an meiner Arbeit verloren. 6. Ich handle manchmal, so als wäre ich eine Maschine. Ich bin mir selbst fremd. 7. Früher habe ich mich um meine Mitarbeiter und Kunden gekümmert – heute interessieren sie mich nicht. 8. Ich mache zynische Bemerkungen über Kunden und Mitarbeiter. 9. Wenn ich morgens aufstehe und an meine Arbeit denke, bin ich gleich wieder müde. 10. Ich fühle mich machtlos, meine Arbeitssituation zu verändern. 11. Ich bekomme zu wenig Anerkennung, für das was ich leiste. 12. Auf meine Kollegen und Mitarbeiter kann ich mich nicht verlassen, ich arbeite über weite Bereiche für mich allein. 13. Durch meine Arbeit bin ich emotional ausgehöhlt. Corporate & HR Development 14. Ich bin oft krank, anfällig für körperliche Krankheiten, bzw. Schmerzen. 15. Ich schlafe schlecht, besonders vor Beginn einer neuen Arbeitsperiode. 16. Ich fühle mich frustriert in meiner Arbeit. 17. Eine oder mehrere der folgenden Eigenschaften trifft auf mich zu: nervös, ängstlich, reizbar, ruhelos. 18. Meine eigenen körperlichen Bedürfnisse (Essen, Trinken, WC) muss ich hinter die Arbeit reihen. 19. Ich habe das Gefühl, ich werde im Regen stehen gelassen. 20. Meine Kollegen sagen mir nicht die Wahrheit. 21. Der Wert meiner Arbeit wird nicht wahrgenommen. Summe Die Auswertung des Risikotests zu Burnout (Quelle: Dr. Günther Possnigg, [www-Dokument] Verfügbar unter: http://www.burnoutnet.at/pages/fragebogenangestellte.pdf) sieht vor, dass das Erreichen eines Punktwertes von über 60 und / oder die Beantwortung von mehr als fünf Fragen mit fünf Punkten als Indikator für das Vorliegen einer ausgeprägten persönlichen Belastungsund Gefährdungssituation gilt. Ein Wert zwischen 31-60 Punkten und / oder die Beantwortung von drei bis fünf Fragen mit fünf Punkten kennzeichnet eine beginnende Burnout-Situation. Unterhalb des Punktwertes von 30 Punkten und / oder die Beantwortung von maximal zwei Fragen mit fünf Punkten gilt als geringes Burnout-Risiko. Nochmals sei betont, dass solche Fragebögen eher einen anregenden, zur Selbstreflexion animierenden Charakter haben und keineswegs als belastbare diagnostische Instrumente betrachtet werden sollten. Wenn Sie Fragen zum Thema Burnout oder psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Allgemeinen haben, zögern Sie nicht, uns anzusprechen. Wir unterstützen Sie auch gerne bei der Erfassung psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (nach § 5 ArbSchG). TÜV Rheinland Akademie GmbH Corporate & HR Development Dr. Stefan Poppelreuter Tel.: +49 228 926169-16 Mail: [email protected] www.tuv.com/hr-development
© Copyright 2024 ExpyDoc
