Schwebt Ihr Unternehmen zukünftig mit SuccessFactors auf Wolke 7?

SAP SuccessFactors
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Schwebt Ihr Unternehmen zukünftig mit SuccessFactors
auf Wolke 7?
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SuccessFactors
Eine Sammlung von HR
Lösungen entlang des
Mitarbeiter Lebenszyklus
Zusammenarbeit
Akquise
Personalcontrolling
Entwicklung
Core HR
Beurteilung
Inhalt
Integration
Erweiterbarkeit
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SAP SuccessFactors
Strategie SAP HCM zu Successfactors
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SAP SuccessFactors
Die HCM Suite von morgen
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SAP SuccessFactors
Success mit Successfactors
 Einführung Performance &
Goals
 Mitarbeiterbeteiligung in
Personalentwicklungsprozess
en von 70 % auf 90%
 Automatisierung beim
Erstellen von
Entwicklungsplänen
 3 Administratoren für
globalen Support
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SAP SuccessFactors
Success mit Successfactors
 Einführung Performance &
Goals und Succession &
Development
 Über 20.000 Mitarbeiter
nutzen Zielvereinbarungen
 Schnell Prozesse durch
Transparenz
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SAP SuccessFactors
Success mit Successfactors
 Einführung von
Successfactors
Talentmanagement
 Aktuell mehr als 370.000
Mitarbeiter
 Reduzierung von Meetings
zum Thema
Personalentwicklung
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SuccessFactors - Employee Central
Personalisierbare Startseite
Employee
Profile
Auswertungen
Auch für mobilen
Zugriff konzipiert
Organisationsmanagement
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SAP SuccessFactors – Employee Central
Zusammenfassung Employee Central
 Vergleichbar mit PA
und OM aus SAP HCM
 Anbindung der Payroll
(PAISY, SAP HCM)
 Profitmanagement
 Negative
Personalzeitwirtschaft
(Abwesenheiten)
 Workflows(RoadMaps)
 Historisierte Daten
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Recruiting
Prozessüberblick
Stelle wird frei
FK meldet Bedarf
Bedarf genehmigt
Stelle ausgeschrieben
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Posting
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Prozessüberblick
Abstimmung für Interviewslots
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SAP SuccessFactors –
Recruiting
Interviewplanung
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Prozessüberblick
Bewerbungsgespräch(e) zwischen allen Beteiligten
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Mobile Bewertungen von Bewerbern
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Trichteranalyse
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SAP SuccessFactors – Recruiting
Prozessüberblick
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SAP SuccessFactors - Onboarding
Möglichkeiten für Bewerber
 App für ersten Tag
 Einladung zu
Talentgruppen
 Checklisten
 Interessantes für Bewerber
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SAP SuccessFactors - Onboarding
Möglichkeiten für
Führungskräfte
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SAP SuccessFactors - Onboarding
Möglichkeiten für Recruiter
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SAP SuccessFactors
Zusammenfassung Recruiting & Onboarding
 Zentraler Prozess für das
Recruiting
 Beschleunigte Prozesse da IT
gestützt
 Jeder beteiligte arbeitet in seinem
Fokus
 Checklisten um Prozesse
einzuhalten
 Konkrete Auswertungen zur
Analyse der aktuellen Prozesse
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Learning
Übersicht





Vorgeschlagene Trainings
Angemeldete Trainings
Lernhistorie
Aktuelle Lernpläne
Konkrete Auswertungen
zur Analyse der aktuellen
Prozesse
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SAP SuccessFactors - Learning
Analyse Mitarbeiter
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SAP SuccessFactors - Learning
Analyse Organisation
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SAP SuccessFactors - Learning
Zusammenfassung Learning
 Planung und Koordination von
Trainings
 Auswertung über Lernangebot und
Trainingsverlauf
 Anbindung von Drittsystemen (z.B.
Coursera,… )
 Hilfe bei der Erstellung von
Lernplänen für die Mitarbeiter
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors Performance & Goals
Verwaltung von Zielen
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SAP SuccessFactors Performance & Goals
Verknüpfen von Zielen
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SAP SuccessFactors Performance & Goals
Identifikation von Leistungsträgern
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SAP SuccessFactors – performance & Goals
Zusammenfassung Performance & Goals






Transparentes
Beurteilungssystem
Unterstützung von
unterschiedlichen
Beurteilungsarten (360°, 1:1, etc.)
Beschleunigte Beurteilungen
durch Text-Wizard
Übersichtliche Auswertungen
Einheitlicher Beurteilungsprozess
Starke Synergien mit anderen
Modulen
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Compensation
Vergütungsplanung
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SAP SuccessFactors - Compensation
Forecast berechnung
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SuccessFactors - Compensation
Zusammenfassung Compensation




Planen von Budgets
Anpassen der Gehälter
Genehmigungsprozesse
Übertragung in ein
Abrechnungssystem
 Absprung in viele
Auswertungen
 Berechnungen von Forecasts
 Möglichkeit zu Was-WäreWenn Szenarien
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Succession &
Development
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SAP SuccessFactors - Succession &
Development
Entwicklungspläne
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SAP SuccessFactors - Succession &
Development
Zusammenfassung Succession & Development
 Übersichtliche Darstellung
über die aktuelle Situation
 Auswertung um Risiken
aufzudecken
 Planung der Karriere der
Mitarbeiter
 Transparente Darstellung
der aktuellen Stände von
jedem
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Workforce Analytics
Über 3000 Auswertungen
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SAP SuccessFactors - Workforce Planing
Prozessübersicht zur Strategische Personalplanung
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SAP SuccessFactors - Workforce Planing
Planungstool
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SAP SuccessFactors - Workforce Planing
Gegenüberstellung Ist und Soll
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SAP SuccessFactors - Analytics
Zusammenfassung Analytics
 Mehr als 30 Jahre Erfahrung
beim erstellen von Analysen
im HCM Umfeld
 Mehr als 3000
Auswertungen
 Möglichkeit der Anbindung
weiterer Drittsysteme um
weitere Daten zu
berücksichtigen
 Werkzeuge für
Strategieplanungen
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SAP SuccessFactors
Eine komplette HCM Suite
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SAP SuccessFactors - Social
SAP JAM
„Echte Kollaboration mit
Kollegen betreiben“
 Unternehmensfacebook
 Videokonferenzen
 Forum
 Dokumentenplattform
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SAP SuccessFactors – Mobile
Alle Prozesse werden auch Mobil unterstützt
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SAP SuccessFactors
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Frage:
Wie starte ich den Jetzt mit SuccessFactors?
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SAP SuccessFactors
Integrationsmöglichkeiten
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Vorgefertigte Schnittstellen zum Datenaustausch
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Wertschöpfung durch SuccessFactors
Ihr Weg in die Cloud
1. Aufnahme Unternehmens& HR-Strategie
2. Prozessanalyse
3. Aufzeigen der benötigten
Module
4. Festlegen der
Schnittstellen
5. Ermittlung des
Mehrwertes
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Frage:
Und wie teuer ist Successfactors wohl?
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SAP SuccessFactors
Preisliste
 Preise werden von SAP pro Quartal herausgegeben
 Verhandlungsspielraum für Großunternehmen
 Employee Central:
 Performance & Goals:
 Ganze Suite:
23 € / pro Jahr & User
53 € / pro Jahr & User
170 € / pro Jahr & User
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SAP SuccessFactors
Vor- & Nachteile


Pro
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Successfactors kann global eingesetzt
werden
Wartbarkeit und Erweiterbarkeit ist
schnell möglich
In Kombination mit anderen Produkten
ergeben sich große Synergien
(Talentmanagement, Workforce
Analytics)
Submodule sind kapselbar (z.B. Employee
Central Payroll)
Anbindung von Drittsystemen möglich
Erweiterbar dank Hana Cloud Platform
Kundenindividualisierung durch
Customizing
Contra
1.
2.
Know How Transfer nötig für
Adminaufgaben
Evtl. hoher Migrationsaufwand
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SAP SuccessFactors
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Hoffe wir sehen uns bald wieder. Meld dich doch.
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